Вопрос трудоустройства?

(1 ответ)

Андрей

Вопрос № 00011927
13.03.2023 22:18

Здравствуйте, моя жена работает в полиции, у неё требуют выписку о доходах (справку 2-НФДЛ), справку БК-о доходах госслужащих и членов семьи, я же трудоустроен неофициально ( и никогда официально не работал), как быть..?, чтобы не подставлять моего работодателя (если укажу место работы, чтобы не было проблем), себя, жену и т.п.

Хомич Дмитрий Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 29 лет

14.03.2023 01:13

Телефон

Вы своего работодателя при всем желании подставить не сможете, потому что он вам никаую справку не даст - вы же работаете неофициально. По закону либо вы - безработный, либо ваш работодатель нарушает трудовое и налоговое законодательство. Зато, если в поледствие выяснится, что у вас был доход, у жены могут быть проблемы.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В этой ситуации Вам необходимо оформить доказательства, подтверждающие Ваш статус неофициально трудоустроенного работника. Для этого Вам следует использовать другие доказательства, такие как договор на оказание услуг, банковские счета, чеки, справки от работодателя и другие документы, подтверждающие Ваши поступления денежных средств.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

167 вопросов за сутки

Подача сведений госслужащим о доходах, расходах за 2022 год?

1 ответ

Должен ли федеральный гражданский служащий подавать ежегодные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за отчётный 2022 год, если он увольняется до 30 апреля 2023 года (данные сведения ежегодно подаются до 30 апреля, но, например, в соответствии с Письмом Минтруда России от 29.12.2020 номер 18-2/10/В-12837 "Методические рекомендации по вопросам предоставления сведений о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2021 году (за отчетный 2020 год)" предоставление данных сведений после увольнения служащего в период с 1 января по 30 апреля не требуется)? Спасибо.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2023 году (за отчетный 2022 год) (утв. Минтруда РФ, по состоянию на 30 декабря 2022 г.

Представление Сведений после увольнения служащего (работника) в период с 1 января по 1 (30) апреля 2023 г. не требуется.

Если уволитесь до 30 апреля предоставить сведения вам не нужно и подавать декларации тоже.
Учебный отпуск?

2 ответа

Возможно ли получить учебный отпуск на работе, в случае, если я уже имею полное высшее образование, при этом сейчас обучаюсь в СПО и мне необходимо 4 недели для прохождения практики? Являюсь госслужащей, поступала не от работодателя

Давыдов Денис Валентинович

Исходя из буквального применения закона, возможно! С точки зрения реальности, весьма проблематично!

Филатова Анастасия Константиновна

При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск не установлена.
Ненормированный рабочий день

3 ответа

Здравствуйте! Являюсь госслужащим, в контракте прописан ненормированный рабочий день. Вправе ли начальник отделения оставлять весь личный состав каждый день на работе на два лишних часа, мотивируя это тем, что в контракте указан ненормированный рабочий день?

Ватолин Александр Иванович

Может. И при работе в выходные и праздничные дни вам не положена зарплата в повышенном размере.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте имеет полное право только в рабочие дни.

Красильникова Армине Владимировна

Прочитайте внимательно трудовой договор там должны быть указаны как часто руководство может оставить вас сверх рабочего времени. Или посмотрите в локальных актах организации. Возможно систематически, но не более четырех часов на протяжении двух дней и не более 120 частов за один календарный год.
Сокращение работников при реорганизации

3 ответа

Я являюсь госслужащим, занимаю декретную ставку, соответственно контракт срочный, имею ребенка-инвалида. Происходит реорганизация, путем присоединения нашего управления к управлению другого региона, соответственно будет изменение существенных условий контракта. Уведомления о реорганизации уже выданы. Должны ли выдавать в дальнейшем уведомления о сокращении всем работникам и мне в частности? Управление, к которому происходит присоединение, собирается переместить нас в рамках перевода.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Понимаю, что вы находитесь в сложной ситуации. Согласно Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при изменении существенных условий трудового договора или контракта работодатель должен уведомить работника не менее чем за два месяца до введения изменений. Если реорганизация приведет к сокращению штатов или увольнению работников, то работодатель должен также уведомить их не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Поэтому, если изменение условий трудового договора или контракта является существенным и приведет к увольнению или сокращению штатов, то работодатель должен выдать соответствующее уведомление. Однако, если реорганизация приведет к перемещению вас в другое управление в рамках перевода, то это может не являться существенным изменением условий контракта. В таком случае, работодатель может не выдавать дополнительные уведомления о сокращении или изменении условий труда.

Собанин Виктор Викторович

Реорганизация регулируется нормами Гражданского кодекса РФ и может происходить в формах слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования (п. 1 ст. 57 ГК РФ). Независимо от формы реорганизации трудовые отношения с сотрудниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ)

Лагодич Евгений Владимирович

Не всегда реорганизация влечёт за собой сокращение, в любом случае о сокращении Вас обязаны уведомить не позднее чем....

Закон требует предупредить претендента на сокращение за два месяца до увольнения, но при условии вашего письменного согласия вас могут уволить и до истечения этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Является ли фармацевт госслужащим?

5 ответов

Здравствуйте. Является ли фармацевт госслужащим, если работает в государственной организации ( аптека)

Ватолин Александр Иванович

Фармацевт, работающий в государственной организации, не является госслужащим. Госслужащие обычно занимают должности в государственных учреждениях, но работа в аптеке не относится к государственной службе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не является.

Наличие наименование "государственная" Не делает занимаемую должность госслужбой.
Отработка при стажировке

2 ответа

Здравствуйте, работаю госслужащим в МЧС, прошел только 1 месяц стажировки из 3х, прописанных в трудовом договоре. Сейчас увольняюсь, сказали, что отработка 2 недели.
Действительно ли 2 недели, а не 3 дня, с учетом стажировки?

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день, Анастасия. Изучите свой трудовой договор, если он заключен с испытательным сроком, срок отработки 3 дня (ст. 71 ТК РФ). В ином случае 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Стажировка и испытательный срок это разные понятия.

Байдак Зоя Михайловна

Срок уведомления об увольнении при стажировке не сокращается. Общеустановленный срок уведомления 2 недели.
Законность устройства на работу по договору ГПХ действующему госслужащему

1 ответ

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом!
Работаю по основной работе в госструктуре, являюсь сотрудником МЧС.Хочу ещё помимо этого устроиться на Вайлдбериз по договору ГПХ.(поскольку время свободное позволяет) Знаю, что работая в МЧС нельзя регистрировать на себя ИП, самозанятость и т.д., поскольку идёт отчисление налогов.По идее у нас нельзя нигде почти подрабатывать, по крайней мере официально.А я хочу устроится туда как физ.лицо.Будет ли моё устройство на работу по ГПХ отражено как-либо в налоговой, если договор ГПХ проходит через госуслуги.
Заранее спасибо!

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, поверьте, узнают. Вы можете устроиться, но только заранее подайте документы на комиссию конфликта интересов в ваш отдел государственной службы и кадров. Если ваши должностные обязанности позволяют такого рода совмещение, то в принципе разрешить могут. В противном случае, увольнение по утрате доверия. ИП, самозанятость и т.п. для госслужащих однозначно нельзя. Федеральный закон 79-ФЗ.
Почему бухгалтерия боится дать официальный ответ?

5 ответов

Здравствуйте. Мне, как госслужащей положена финансовая компенсация за наём жилья. Комиссия одобрила мою заявку, все мои документы соответствуют требованиям программы. Но в итоге я получила устный отказ по причине отсутствия средств в бюджете - средства просто не были заложены. Письменный отказ давать отказываются, просят добровольно забрать моё заявление на компенсацию, словно его не было. Ведут себя очень странно, словно чего-то очень боятся. Подскажите, чего именно? Какая может быть причина

Владимиров Вячеслав Викторович

В данном случае, при положительном решении, Вам обязаны компенсировать. Пусть дают письменный отказ, в ином случае позже сможете через суд истребовать все средства. А боятся они ответственности.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте. Ваша ситуация может быть связана с тем, что в организации отсутствуют предусмотренные бюджетные ассигнования на компенсацию, и они не хотят формализовать отказ, чтобы избежать ответственности или негативных последствий. Возможно, они боятся нарушить законодательство, если не предоставят вам компенсацию, но при этом не хотят официально фиксировать отказ по причине отсутствия денег. Вам следует настаивать на письменном отказе, так как это позволит вам в дальнейшем обжаловать решение или обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Скорее всего, они опасаются судебного иска. Вы имеете право на компенсацию, подтверждённую комиссией. Отсутствие средств в бюджете — не ваша проблема. Требуйте письменный отказ и обращайтесь в прокуратуру или суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Причина такого поведения одна: неправомерное бездействие. Вы вправе обжаловать.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Обращения в суд с вашей стороны, обжалованию вышестоящему руководству, лишению премий
Можно ли госслужащему работать по совместительству юристконсулом ?

3 ответа

Можно ли госслужащий, а именно секретарь судебного заседания , находящаяся в отпуске по уходу за ребенком , работать по совместительству на основании трудового договора юристконсулом в другой организации? Когда и как уведомить работодателя?

Довган Юрий Богданович

Госслужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право работать по совместительству, однако это требует уведомления основного работодателя. Ваша работа на другой должности не должна ухудшать выполнение служебных обязанностей. Лучше всего уведомить работодателя о вашем намерении работать по совместительству письменно, указав условия новой работы. Это нужно сделать заранее, чтобы избежать возможных нарушений трудового законодательства. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и согласие работодателя на совместительство, если это требуется. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Нет, госслужащий, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может работать по совместительству без согласия основного работодателя. Уведомить нужно заранее, получив разрешение.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не может.
Увольнение по собственному желанию

3 ответа

Я являюсь госслужащей. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель требует передачу дел, доделывать работу за предыдущий месяц. В служебном регламенте и должностной инструкции передача дел после увольнения не зафиксирована. Насколько правомочны данные требования и чем грозит невыполнение их?!

Байдак Зоя Михайловна

При увольнении передача дел осуществляется. Но, последний день работы- день увольнения. После этого дня вы никому ничего не должны.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Несмотря на отсутствие детальной регламентации такого характера работы в Вашей должностной инструкции и в регламенте, наверняка по трудовому (служебному) контракту Вы обязаны исполнять приказы своего руководителя и перед увольнением закончить свои дела и передать их другому работнику. Нарушений трудового законодательства и Ваших прав в сложившейся ситуации не имеется.

Довган Юрий Богданович

Требования работодателя о передаче дел правомерны, даже если это не указано в регламенте, так как это стандартная процедура при увольнении. Вам необходимо выполнять текущие обязанности до последнего рабочего дня, включая завершение работы за предыдущий месяц в пределах установленного срока (обычно 14 дней). Отказ может привести к задержке расчета, дисциплинарным взысканиям или требованию возместить ущерб, если неисполнение обязанностей повлекло негативные последствия.
Может госслужащий быть самозанятым

4 ответа

Можно работать госслужащий и самозанятым одновременно. Работа вторая менеджер маркетплейсов.

Фикачев Игорь Владимирович

Да, госслужащий может быть самозанятым, но с некоторыми ограничениями.

Татаринова Мария Григорьевна

Нет, маркетплейсы точно нет. Самозанятым может быть при сдаче аренды имущества, в других случаях нет. Госслужащий не может заниматься предпринимательской деятельностью.

Ватолин Александр Иванович

Безусловно нет.

Довган Юрий Богданович

Совмещение государственной службы и статуса самозанятого в России практически невозможно для большинства видов деятельности. Ограничения для госслужащих весьма строгие и однозначные. Вам следует учитывать, что по действующему законодательству госслужащим запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, а статус самозанятого в большинстве случаев рассматривается именно как форма предпринимательства.
Единственное исключение, которое допускается для госслужащих в отношении самозанятости — это сдача в аренду жилых помещений. Причем важно отметить, что речь идет только о сдаче уже имеющейся у Вас недвижимости. Если Вы целенаправленно приобретаете недвижимость для последующей сдачи, это может быть расценено как предпринимательская деятельность и привести к серьезным последствиям вплоть до увольнения.
Что касается работы менеджером маркетплейсов, такая деятельность не подпадает под разрешенные для госслужащих виды дополнительной занятости. Менеджер маркетплейсов занимается управлением продажами, продвижением товаров, настройкой рекламных кампаний, аналитикой продаж и многими другими коммерческими задачами. Эта деятельность не относится к научной, педагогической или творческой работе, которые разрешены госслужащим.
В некоторых странах (например, в Англии и Финляндии) госслужащим с согласия руководства разрешается иметь вторую работу при условии отсутствия конфликта интересов. В России же в настоящее время рассматривается вопрос о внесении поправок, которые могли бы позволить госслужащим заниматься дополнительной деятельностью, не связанной с их основными обязанностями, но пока такие изменения не приняты.
Важно понимать, что нарушение запрета на предпринимательскую деятельность может привести к серьезным последствиям для Вашей карьеры госслужащего. Кроме того, при работе самозанятым Вам пришлось бы каждый раз уведомлять работодателя о получении дохода, что создает дополнительные сложности и повышает риски выявления нарушений.
Степень ограничений может также зависеть от Вашей конкретной должности в госструктуре. Наиболее строгие ограничения устанавливаются для сотрудников федеральной и региональной службы, силовых структур, ФНС, судов и ФССП.
В текущих правовых условиях совмещение госслужбы и работы менеджером маркетплейсов в качестве самозанятого практически невозможно. Единственный законный способ дополнительного заработка для госслужащего через режим самозанятости — это сдача жилья в аренду, да и то с существенными ограничениями.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Оф. Трудоустройство, гпх и самозанятость

1 ответ

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я официально трудоустроена в Банке А, в 2020 году вышла в декрет, до сих пор числюсь в декрете. Летом этого года устроилась по ГПХ в Банк Б, но продолжаю числиться в Банке А в декрете. В сентябре планирую открывать самозанятость, для трудоустройство в организацию В. Вопрос. Подскажите, пожалуйста, смогу ли я получать деретные с Банка А, если рожу второго ребёнка в мае 2023, при этом работая в Банке Б по ГПХ и являясь самозанятой в организации В

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день полагаю, что сможете, т.к. пособие по беременности и родам выплачивает ФСС. А работодатель лишь передает сведения
Отказ оформления работника на официальное трудоустройство

3 ответа

Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.

Перцев Сергей Викторович

Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.
Как добиться сокращения?

1 ответ

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.