-
Вопрос № 00117399
Был составлен график отпусков за 25год,был дополнительный отпуск 7 дней .Я иду в отпуск в декабре,мне говорят что прошла аттестация и отпуск не положен,при этом не уведомив меня. Правомерно ли это.
Добрый день!
Нет, действия работодателя неправомерны.
1. Утверждённый график отпусков обязателен для обеих сторон. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков — это локальный нормативный акт, который утверждается работодателем с учётом мнения профсоюза (при его наличии);
обязателен как для работника, так и для работодателя; определяет очередность предоставления отпусков на календарный год.
Если ваш отпуск запланирован в графике на декабрь 2025 года, работодатель не вправе отказать в его предоставлении без вашего согласия.
2. Дополнительный отпуск — часть вашего права.
Если 7 дней дополнительного отпуска были включены в график, это означает, что: работодатель заранее согласовал их предоставление; они учтены при планировании рабочей нагрузки; вы вправе ими воспользоваться в заявленный срок.
3. Отсутствие уведомления — нарушение процедуры. По ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан уведомить работника о начале отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. Несоблюдение этого срока — само по себе нарушение, которое вы можете обжаловать.
Зафиксируйте факт отказа.
Попросите письменное обоснование отказа (сошлитесь на ст. 62 ТК РФ — право на получение документов).
Если отказываются выдать — направьте заявление работодателю с требованием предоставить письменный ответ (сохранная копия + отметка о вручении).
Обратитесь в трудовую инспекцию.
Хорошего дня! Была рада вам помочь.
Действия работодателя являются неправомерными, если он не выполнил обязательную процедуру уведомления и заключения дополнительного соглашения.
Здравствуйте, нет, неправильно, предлагаю составить жалобу в трудовую инспекцию
