Отпуск?

(2 ответа)

Если закон об отпуске супруге в те даты ,когда приходит муж в отпуск с сво

Шкаредная Ольга Сергеевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 9 лет

Здравствуйте!
В соответствии с положениями ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

За более подробной консультацией Вы можете связаться со мной в мессенджере Telegram. Буду рад помочь!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Закон не обязывает работодателя дать жене оплачиваемый отпуск в те же даты, что муж из СВО. Ст. 123 ТК: график отпусков меняют только по взаимному согласию. Можно: 1) попросить перенести часть ежегодного отпуска; 2) взять до 14 суток за свой счёт по ст. 128 ТК – работодатель вправе отказать.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В российском трудовом законодательстве нет прямого указания на то, что работодатели обязаны предоставлять отпуск супругам в одни и те же даты. Однако, в Трудовом кодексе РФ предусмотрены некоторые механизмы, которые могут помочь в такой ситуации.

1. Согласование графиков отпусков: Работодатель обязан учитывать пожелания работников при составлении графика отпусков. Если вы заранее знаете даты отпуска супруга, вы можете подать заявление с просьбой о согласовании вашего отпуска на те же даты. Работодатель может пойти навстречу, если это не нарушает производственный процесс.

2. Отпуск без сохранения заработной платы: Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работник может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Это может быть использовано в случае, если не удается согласовать основной оплачиваемый отпуск.

3. Коллективный договор или локальные акты: Иногда в коллективных договорах или других локальных нормативных актах компании могут быть предусмотрены дополнительные возможности для согласования отпусков супругов.

В любом случае, важно заранее обсудить ситуацию с работодателем и постараться найти взаимоприемлемое решение.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
10 минут среднее время ответа
155 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом