Увольнение по статье?

Дивлекеев Никита Сергеевич

Здравствуйте, Павел
Данная процедура будет правомерной только в одном случае — если ее обязательность прописана в трудовом договоре с работником. Тогда сотрудник отказаться от теста не сможет.

ч. 1 ст. 8 ТК РФ — дает право всем работодателям, кроме работодателей физлиц, не являющихся ИП, регулировать свою деятельность локальными нормативными актами, составленными в соответствии с Трудовым кодексом и другими НПА, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

Пленум Верховного Суда РФ в п. 42 Постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» допускает подтверждение состояния опьянения не только медицинским заключением, но и другими методами;закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» запрещает работодателю направлять работника на медосвидетельствование в приказном порядке, то есть работник вправе отказаться как от медосвительствования, так и от алкотеста, кроме случаев, когда медосмотры являются обязательной процедурой перед допуском к работе (ст. ст. 213, 214 ТК РФ)

Меринова Алена Александровна

Добрый вечер.

Согласно разъяснений Минтруда, работодатель не имеет право проверять работников на наличия алкоголя в организме без их согласия на пропускном пункте. Отстранить работника от работы работодатель вправе только по основаниям, установленным законом. Несогласие пройти такой тест основанием для отстранения не является.

Но если в договоре (ИТД, КТД) или локальных актах, прописаны условия о пропускном режиме такие методы, и вы подписали, то действия работодателя правомерны

Собанин Виктор Викторович

Работодатель не может принудительно проверять сотрудников на алкотестере. Обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме – это незаконно. Такое возможно только с их согласия. Медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях. Такое разъяснение дает Роструд.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Пока Вы будете на больничном, уволить Вас не смогут

Довган Юрий Богданович

В данном случае ваше положение достаточно специфично и зависит от нескольких факторов, касающихся трудового законодательства Российской Федерации. Если трудовой договор не был подписан, но у вас есть запись в электронной трудовой книжке о начале работы, это указывает на то, что между вами и работодателем существуют трудовые отношения, даже если они не оформлены должным образом. Трудовой договор должен быть оформлен письменно. Однако отсутствие подписанного договора не отменяет существование трудовых отношений, что подтверждается фактом вашей работы и записи в трудовой книжке. По общему правилу работник обязан уведомить работодателя за две недели до увольнения, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ, когда это правило не применяется. Однако в вашей ситуации если трудовой договор не был подписан, и вы фактически не "обязаны" выполнять условия, которые нет в документе, это может означать, что ваше увольнение без отработки может быть обосновано. Увольнение за прогул возможно, если работник не вышел на работу без значительных причин. В вашем случае, если вы уведомили работодатель о своих намерениях уволиться и не вышли на работу, это может быть оспорено как прогул, особенно если работодатель не рассмотрел вашу просьбу об увольнении. Если работодатель всё же решит уволить вас за прогул после того, как вы заявили о намерении уйти с работы, вы можете попытаться оспорить это увольнение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Учитывая, что не был заключен трудовой договор, имело место нарушение трудового законодательства. Воспользуйтесь этим требованием ТК РФ: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если по приказу у вас установлен испытательный срок, то при нём вы можете уволится, уведомив работодателя за 3 дня.

Трудовой договор если не подписан уже нарушение со стороны работодателя, поэтому вы спокойно об этом ему можете напомнить, подать заявление об увольнении с указанием даты увольнения.

Ватолин Александр Иванович

Конечно работодатель поступает незаконно. Поскольку нарушаются условия трудового договора..

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия (за исключением случаев, установленных законом) и оформляется приказом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. Если привлечение Вас к работе в ваши дни отдыха, установленные графиком работ, не связано с указанными случаями, привлечение работодателем Вас к работе вне графика работ (без вашего согласия, без издания приказа) - неправомерно. В случае вашего невыхода на работу в дни отдыха (по графику) у работодателя отсутствуют правовые основания для Вашего увольнения.

Байдак Зоя Михайловна

Об изменении графика работы вас обязаны уведомить за 2 мес. Но, выходить игнорируя график вы не можете. Увольняйтесь по соглашению сторон с выплатой вам компенсации за 2 месяца.

Ермаков Сергей Владимирович

Здравствуйте!

Формально это два правонарушения предусмотренных 12.8 КоАП РФ не одно из которых вы не оспорили. Однако в УК РФ есть ст. 264.1 УК РФ с административной преюдицией. Все зависит от обстоятельств. При условии, что вами будет доказано, что опьянение выявленное у вас в первый (отказ приравнивается к 12.8 КоАП РФ) и второй (тест на наркотики положительный) раз являлось следствием одного приема наркотиков у вас возможно есть шанс избежать привлечения по ст. 264.1 УК РФ.

Всего доброго!

Янгляева Екатерина Олеговна

если по первому делу постановление еще не вступило в силу (а оно у вас не вступило) в момент второго правонарушения, у вас будут 2 административки, первая за отказ вторая за опьянение

Сиротин Роман Леонидович

Могут уволить за хищение, если его докажут, а перед этим оформят и органы, в установленном порядке привлекут к административной или уголовной ответственности, в зависимости от суммы хищения.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! Для увольнения необходимы основания. В данном случае работодатель должен провести инвентаризацию денежных средств в кассе. Если она не проводилась, то и нет оснований для увольнения, поскольку по результатам инвентаризации происходит принятие к учёту неучтенных наличных денежных средств. Спасибо

Батурин Артур Алексеевич

Добрый день, да, могут, так как это является нарушением кассовой дисциплины.

Чеботарев Василий Сергеевич

Переезд не может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вы вправе уволиться по собственному желанию (по инициативе работника).

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. С 1 января 2025 года будет составлять 5000 рублей.