Работодатель не исполняет свои обязанности ?

(3 ответа)

Виктория

Вопрос № 00011488
09.03.2023 08:31

Добрый день, работаю в организации, где меня брали на должность разъездного менеджера с окладом 60 тысяч, премией 20 тысяч и выдачей топливной карты номиналом 5 тысяч. По факту работаю стационарным менеджером, с окладом в 60 и естественно никакой топливной карты. Нахожусь на 5 месяце беременности, уходить нет смысла, тк декрет совсем скоро. Как поступить в данной ситуации? В договоре не прописана премиальная часть, а только лишь оклад 57500 (даже не обещанные 60). Могу ли я не работать до декрета? Прошу помощи

Хомич Дмитрий Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 29 лет

14.03.2023 01:26

Телефон

А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали. Невыход на работу без уважительных причин является прогулом, за однократный могут уволить по статье.

Спасибо за ответ

Спросить

Виктория

14.03.2023 06:45

По беременности нельзя уволить по статье, а можно лишь в случае закрытия предприятия. Также я написала, что мне осталось не много до декрета, поэтому и работаю тут

Ответить

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

09.03.2023 09:47

Телефон

Премия это не оклад и выплачивается в соответствии с положением о премировании.

А что означает не работать, получите больничный по беременности и родам, тогда и прекратите работу, а так это прогул.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Спросить

Бачериков Андрей Витальевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

09.03.2023 09:17

Телефон

Да, Вы можете работать до декрета. Премия у Вас неофициальная))))

Спасибо за ответ

Спросить

Виктория

09.03.2023 09:20

Вопрос немного в другом, могу ли я НЕ работать, а то что меня будут принуждать к работе это понятно

Ответить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В этой ситуации вам следует проявить сотрудничество с работодателем и представить свою заявку, ссылаясь на фактур, предоставленную вам работодателем, где гарантируется вам оклад 60 тыс. рублей и премия 20 тысяч рублей. Вы также можете предложить работодателю, что согласны приступить к работе после декретного отпуска при условии увеличения оклада до 60 тысяч рублей и выдачей топливной карты номинальной стоимостью 5 тысяч рублей. На самом деле, разрешено ли вам не работать до декрета или нет, зависит от того, какие права и обязанности будут действовать на вас по договору с работодателем. В этом вопросе Вам необходимо консультироваться с адвокатом, чтобы узнать свои истинные права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

17 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Утечка информации ?

2 ответа

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель сегодня связался со мной и сказал, что было проведено внутренне расследование и мне светит уголовная ответственность за то что под моим логином и паролем была зафиксирована утечка информации. Но я под своими данными не заходила, а мой логин и пароль был в доступе у многих сотрудников. Подскажите пожалуйста могут ли меня осудить и как доказать невиновность?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если вы находитесь в декретном отпуске как вы могли это сделать?

Табунщиков Руслан Юрьевич

Это слишком громкое заявление, потому что: для начала необходимо провести служебную проверку. Ну и необходимо уточнить ряд вопросов, которые двумя словами не опишешь. Вам лучше устно на эту тему пообщаться с юристом.
Корпоратив или рабочий день

2 ответа

Имеет ли право работодатель рабочий день заменить на корпоратив? А тех , кто не может пойти, заставляет выйти на работу. Прикрывается корпоративной этикой.

Перцев Сергей Викторович

Трудовой распорядок определяется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними положениями. В Вашем случае, работодатель просто желает видеть работника рядом, для этого придумана схема, изложенная Вами.

Нурмухаметов Валерий Наилевич

Сходите на корпоратив, но если не пойдете рабочий день будет без руководства, что тоже не плохо) с наступающим НГ!
Нарушения со стороны работодателя?

2 ответа

Здравствуйте,работодатель пытается изменить условия труда без изменения трудового договора , законно ли это и чем ему это грозит?
Так же нарушает Правила по охране труда , что за это может быть работодателю?

Ким Галина

за нарушение ТБ иОТ ст 5.27.1. КоАП РФ

Пытается или изменил? В случае признания жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию могут вынести предписание об устранении нарушений

Мерзликин Алексей Борисович

Если имеется факт нарушений со стороны работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
Персональные данные?

1 ответ

Что делать в случае если бывший работодатель по телефону распространяет негативную информацию? При этом характеристика с прежнего места работы хорошая с подписью этого работодателя.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Юлий! Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений экс-начальника.
На заместителя директора возложили временно исполняющего обязанности директора.

3 ответа

На заместителя директора возложили временно исполняющего обязанности директора приказом министерства. Может врио выписывать себе премию к профпразднику или интенсивность, если министерство с ним не подписывало доп. к труд. договору, и получается он сам себе работодатель? И что делать с положенным отпуском?

Чеботарев Василий Сергеевич

Без ознакомления с локальными нормативными актами и уставом организации достоверно ответить на Ваш вопрос невозможно. Скорее всего, в приказе о назначении должны быть полностью перечислены полномочия, которыми наделяется врио. Но, повторюсь, необходимо изучать ситуацию

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, если приказ о назначении издан Министерством, то скорее всего штатная единица относится к данному ведомству и соответственно распорядительные функции в том числе.

Ким Галина

и получается он сам себе работодатель? - нет, не получается, его работодатель Ми-во. В отпуск идти, по правилам ТК РФ, по премии нет.
Склоки с коллегой и лишение премии.

3 ответа

Здравствуйте, такой вопрос. Вне рабочего времени в чате мессенджера повздорили с коллегой, на эмоциях произнесла несколько матов (не в адрес коллеги, а в контексте, как речевой оборот). Человека я не оскорбила, но он посчитал иначе. Коллега написала рапорт на меня за оскорбление. Является ли это нарушением трудовой этики и имеет ли право работодатель лишить меня премии за нецензурную брань? Работодатель теперь разбирает межличностные склоки в чатах работников?

Русаева Елена Владимировна

личный чат - это личное пространство. "Коллега написала рапорт" наводит на мысль, что вы являетесь сотрудниками каких-то структур. Нужно изучить ведомственные приказы по премированию, где так же прописаны основания для лишения премии. Если это коммерческая организация, то так же имеется или коллективный договор, либо отдельные положения по премированию/депримированию.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с положение о премировании, действующем в организации.
Гулять отгулы в течении квартала

1 ответ

Добрый день . Работаю в пожарной охране . за переработанные часы раз в квартал работодатель дает отгулы .и говорят что этот отгул я должен отгулять в течении этого квартала если не успеешь отгулять то его оплатят так нам говорят. Вопрос-могу ли я брать отгул в течении года а не как они заставляют в течении квартала? правомерно ли это с их стороны как работодателя? насколько я знаю с 1марта вышел федеральный закон и изминения в ст 153 тк. что отгул можно брать в течении года или к отпуску по согласованию с руководством. И чем мне руководствоваться если я прав? ведь они настаивают на своем (гуляй в течении квартала)

Ватолин Александр Иванович

Вы сотрудник МЧС России, соответственно на вас распространяется: Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - ФЗ-273); Постановление Правительства Российской Федерации от 05 июля 2013 года № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (далее - ППРФ-568); Приказ МЧС России от 15 апреля 2013 года № 252 «О работниках, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед МЧС России, и гражданах, претендующих на замещение таких должностей» (далее - Приказ № 252). Поэтому ссылка на указанную норму ТК РФ не вполной мере распространяется...
Может ли беременная работать 7 дней подряд по 8 часов?

2 ответа
Здравствуйте.
Я беременная женщина, на 7 месяце беременности. Сейчас уже тяжело ходить, но работодатель поставил мне 7 дней подряд, что зафиксировано в расписании. Разве это законно?
Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, согласно Трудовому кодексу нашей страны, работодатель должен устанавливать одинаковое рабочее время для каждого специалиста в компании, в том числе и для беременных лиц. Обычно это сорок часов в неделю. Это правило распространяется на госучреждения и на бюджетные компании. Однако при желании женщина в положении полноправно может снизить нагрузку в виде рабочих часов. Процесс имеет несколько нюансов:

закон РФ не предусматривает четких запретов по снижению рабочих часов для беременных. Поэтому степень сокращения регулирует руководитель совместно с будущей мамой. Решение основывается на компромиссе, чтобы не задевать интересы обеих сторон;

работодатель не в праве ограничивать сотрудницу в данном решении. Он обязан сократить рабочие часы без вопросов, если женщина предоставит соответствующее заявление;

По личной инициативе директор или руководитель не имеет права установить сокращенный рабочий день для беременной. По закону это приравнивается к тем же ограничительным мерам, что и отказ сотруднице в сокращении часов. Работодатель в праве провести сокращение лишь в случае, если женщина сама подаст заявление;

Сокращение нормы рабочего времени беременным женщинам должно быть обосновано ее состоянием, законспектированным в справке от соответствующего врача.
Мингазов Юрий Саитгареевич

Не законно, если нарушите режим, это не признают нарушением.
Нарушения работодателя ?

2 ответа

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,сотрудник два года работал неофициально,без трудовой и договоров, на протяжении всего времени ему оплачивали в 100% объеме все пропуски по болезни на основании справок из местных поликлиник. Является ли это нарушением и могут ли привлечь работодателя к ответственности за эти действия? Может ли в результате пострадать сотрудник,получавший выплаты, (по причине того, что он получал страховую пенсии по потере кормильца,работая неофициально) в случае ,если будет организована проверка работодателя по факту незаконных выплат? Сотрудник уволен по собственному желанию,в организации больше не работает.

Пилипенко Игорь Александрович

К административной ответственности будет привлечен работодатель. А дальше будет видно, насколько информация об административном правонарушении распространиться и дойдет до отделения Пенсионного фонда. В принципе вероятность истребования полученной пенсии по потере кормильца очень высока. Такие иски Пенсионный фонд выигрывает сплошь и рядом. О последствиях надо было заранее задуматься. Законным является трудоустройство действительного работника, а не фиктивного прикрывателя получателя пенсии по потере кормильца.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Эти вопросы от работодателя, сотрудника или третьего лица, имеющего счеты с работодателем или работником?
Проверка после реорганизации?

1 ответ

Здравствуйте! После реорганизации (слияние) бюджетной организации не прошло 1 года. Имеют ли права проверяющие органы прийти с проверкой?

Макаренко Евгений Юрьевич

Имеют право при возникновении оснований предусмотренных ст.10 Федерального закона 294-ФЗ.
Передача документов третьим лицам?

1 ответ

Обращалась в организацию поставить ребёнка на очередь в детский сад. Сотрудники передали случайным лицам мои документы незнакомому мне человеку.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте можете на них подать в суд
Какой документ определяет количество дипломников у дипломного руководителя в ФГБОУ?

1 ответ

Добрый день, подскажите существует ли какой-то закон регулирующий количество дипломников у дипломного руководителя в соответствии с его должностью в федеральной государственной бюджетной организации? Спасибо!

Епишкин Максим Сергеевич

Каждая образовательная организация издает локальные акты в которых прописывает подобные требования иных ФЗ с четким указанием на количество нет. В качестве примера могу привести п. 4.14 Соответствующего Акта. https: //therpk.ru/wp-content/uploads/2019/11/Polozhenie-o-poryadke-planirovaniya-i-ucheta.pdf?ysclid=libqx7lb3566903320
Может ли начальник управления строительства Работать с братом учредителем?

2 ответа

Может ли начальник управления строительства и архитектуры местной администрации выдать разрешение на строительство развлекательного центра своему брату- учредителю строительной организации?

Ватолин Александр Иванович

Нет, начальник управления строительства и архитектуры местной администрации не может выдать разрешение на строительство развлекательного центра своему брату-учредителю строительной организации.

Это является конфликтом интересов и нарушением принципов государственной службы. В соответствии с законодательством РФ, должностные лица не могут использовать свое служебное положение для личной выгоды или выгоды своих близких.

Если такой факт будет установлен, это может привести к дисциплинарному взысканию начальника управления строительства и архитектуры местной администрации, а также к отмене разрешения на строительство развлекательного центра.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Афилированные лица, обычно это на торгах делается.
Ответственность за составление контракта

4 ответа

Какую несет ответственность, лицо которое напечатал проект контракта, согласовал его с юристом, глав бух и и непосредственным начальником исполнителя в организации, в конце подписанное директором этой организации. антимонопольный комитет нашел нарушения. кто будет виноват в этой ситуации?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с должностными инструкциями указанных Вами должностных лиц или в положением о договорной работе, если таковое имеется в Вашей организации. По моему же мнению, если речь идёт о нарушении норм действующего законодательства, то ответственность должен нести юрист организации, если иное не предусмотрено положениями должностных инструкций или положением о договорной работе.

Иванов Василий Александрович

Для ответа на ваш вопрос необходимо понимать в чем заключается ошибка. Перечисленные вами специалисты с которыми был согласован договор может свидетельствовать о том, что каждый подписывая ознакомился со всеми условиями договора.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте/! Антимонопольный орган также может быть неправ и его решения могут быть обжалованы в арбитражном суде.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ответственность перед УФАС несёт исполнительный орган юр лица - директор. Внутренняя ответственность может быть определена исходя из того, что за нарушения были обнаружены, в чей функционал входит из сотрудников.
Ответственность за невыполнение должностных обязанностей

3 ответа
Специалист работает в учреждении социальной защиты, культорганизатором в доме престарелых. Систематически не выполнял должностные обязанности, нет документации, услуги по организации досуга не были оказаны. в течении 10 месяцев получал зарплату. Руководство не контролировало. Факты выявились при проверке министерства. Какую ответственность понесут сотрудник и руководство учреждения?
Лагодич Евгений Владимирович

За совершение дисциплинарного, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

замечание

выговор

увольнение по соответствующим основаниям

В вашем конкретном случае Все получат по выговору с обязательством устранить в кратчайшие сроки и не допускать подобного впреть.
Ватолин Александр Иванович

Если специалист систематически не выполнял свои должностные обязанности и не оказывал услуги по организации досуга в доме престарелых, это может быть рассмотрено как нарушение трудовых обязанностей. Если он получал зарплату за этот период, это может быть рассмотрено как незаконное получение заработной платы.

Важно отметить, что незаконное получение заработной платы и нарушение трудовых обязанностей являются серьезными нарушениями закона и могут иметь юридические последствия для специалиста.. Незаконно полученная заработная плата может взыскана со специалиста в полном объеме в судебном порядке.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Является основанием к проведению служебного расследования, по результату которого специалист может быть уволен. С него взысканы суммы из заработной платы ( нужно точно определять и обосновывать размер взысканий). Также могут быть взысканы убытки, причинённые работодателю.