Добрый день, работаю в организации, где меня брали на должность разъездного менеджера с окладом 60 тысяч, премией 20 тысяч и выдачей топливной карты номиналом 5 тысяч. По факту работаю стационарным менеджером, с окладом в 60 и естественно никакой топливной карты. Нахожусь на 5 месяце беременности, уходить нет смысла, тк декрет совсем скоро. Как поступить в данной ситуации? В договоре не прописана премиальная часть, а только лишь оклад 57500 (даже не обещанные 60). Могу ли я не работать до декрета? Прошу помощи
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает адвокат
Стаж 29 лет
14.03.2023 01:26
Телефон
А зачем вы работаете не тем, на кого нанимались? Судя по вашему трудовому договору, премию документально вам и не обещали. Невыход на работу без уважительных причин является прогулом, за однократный могут уволить по статье.
Виктория
14.03.2023 06:45
По беременности нельзя уволить по статье, а можно лишь в случае закрытия предприятия. Также я написала, что мне осталось не много до декрета, поэтому и работаю тут
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 20 лет
09.03.2023 09:17
Телефон
Да, Вы можете работать до декрета. Премия у Вас неофициальная))))
Виктория
09.03.2023 09:20
Вопрос немного в другом, могу ли я НЕ работать, а то что меня будут принуждать к работе это понятно
На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ нейросети:
В этой ситуации вам следует проявить сотрудничество с работодателем и представить свою заявку, ссылаясь на фактур, предоставленную вам работодателем, где гарантируется вам оклад 60 тыс. рублей и премия 20 тысяч рублей. Вы также можете предложить работодателю, что согласны приступить к работе после декретного отпуска при условии увеличения оклада до 60 тысяч рублей и выдачей топливной карты номинальной стоимостью 5 тысяч рублей. На самом деле, разрешено ли вам не работать до декрета или нет, зависит от того, какие права и обязанности будут действовать на вас по договору с работодателем. В этом вопросе Вам необходимо консультироваться с адвокатом, чтобы узнать свои истинные права.
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель сегодня связался со мной и сказал, что было проведено внутренне расследование и мне светит уголовная ответственность за то что под моим логином и паролем была зафиксирована утечка информации. Но я под своими данными не заходила, а мой логин и пароль был в доступе у многих сотрудников. Подскажите пожалуйста могут ли меня осудить и как доказать невиновность?
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте если вы находитесь в декретном отпуске как вы могли это сделать?
Табунщиков Руслан Юрьевич
Это слишком громкое заявление, потому что: для начала необходимо провести служебную проверку. Ну и необходимо уточнить ряд вопросов, которые двумя словами не опишешь. Вам лучше устно на эту тему пообщаться с юристом.
Имеет ли право работодатель рабочий день заменить на корпоратив? А тех , кто не может пойти, заставляет выйти на работу. Прикрывается корпоративной этикой.
Перцев Сергей Викторович
Трудовой распорядок определяется в соответствии с трудовым законодательством и внутренними положениями. В Вашем случае, работодатель просто желает видеть работника рядом, для этого придумана схема, изложенная Вами.
Нурмухаметов Валерий Наилевич
Сходите на корпоратив, но если не пойдете рабочий день будет без руководства, что тоже не плохо) с наступающим НГ!
Здравствуйте. Я работаю в школе библиотекарям. Скажите, чья обязанность полученные учебники в районо перевозить в образовательное учреждение? Мне говорят , что это обязанность моя. Но в должностных инструкциях это не прописано
Изгарская Татьяна Юрьевна
Здравствуйте! Требования работодателя неправомерны. Доставка учебных пособий и книг должна осуществляться за отдельную плату и такие обязанности должны быть указаны в трудовом договоре/должностной инструкции
Здравствуйте,работодатель пытается изменить условия труда без изменения трудового договора , законно ли это и чем ему это грозит? Так же нарушает Правила по охране труда , что за это может быть работодателю?
Ким Галина
за нарушение ТБ иОТ ст 5.27.1. КоАП РФ
Пытается или изменил? В случае признания жалоба в прокуратуру и трудовую инспекцию могут вынести предписание об устранении нарушений
Мерзликин Алексей Борисович
Если имеется факт нарушений со стороны работодателя, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию.
Что делать в случае если бывший работодатель по телефону распространяет негативную информацию? При этом характеристика с прежнего места работы хорошая с подписью этого работодателя.
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте, Юлий! Действующее законодательство Российской Федерации гарантирует защиту несправедливо оговорённым гражданам, потому, Вам стоит запомнить, что клевета со стороны бывшего работодателя – это не проблема морально-этической сферы, а преступление, которое должно быть наказано. Особое внимание стоит обратить на две статьи. Прежде всего, это статья 129 («Клевета») и статья 130 («Оскорбление»). Разумеется, если подать в суд, то придётся доказать необъективность утверждений экс-начальника.
Здравствуйте. Подскажите, как можно наказать школу и конкретного учителя? Ребёнок - инвалид, 9 лет, ходил на индивидуальное обучение к учителю, мать ждала всегда внизу. Учитель отпустил ребенка, тот долгое время бегал по этажам (учитель не звонила маме, не искала сама). В итоге за это время ребенку показали порно - ролик (это выяснила врач - психиатр, что это было в школе, т.к.реьенок с аутичными чертами,всегда под контролем), а потом двое из начальной школы сняли штаны и пытались засунуть швабру (по экспертизе травм нет), разогнала уборщица. Маме не сообщили, ребёнок молчал. В этот же день учитель звонит маме и говорит, что ее сын "просит показать писю, папа подробно просил рассмотреть". Просит отругать ребенка. Есть свидетель звонка. Дословно. Мать едет в школу тут же, директор говорит тебе самое, якобы 2 десятиклассника сказали это своей классной, а та директору. По камерам вышли из туалета 2 взрослых мальчика, следом ребёнок. Когда мать сказала, что отец ребенка военнослужащий и это клевета, она напишет заявление в СК, то в СК уже это не говорили. Про швабру вообще преподнесли между делом, типа с Вашим ребенком это не первый случай. Опять же дословно. В СК видео не нашли, проверили телефон у 1 подростка, они сказали иначе, уже о папе речи не было. Учитель, которая год не давала характеристику и не ставила оценки (есть переписка, где мама регулярно этого просит), тут пишет,что ребёнок врун, извращенец, деньги украл,при этом никаких доказательств не приводит. Ещё и даёт пояснения, что мальчика - инвалида, якобы отправил брать деньги брат - маньяк и она выяснила (дословно записано), что брату2 года. У ребенка - инвалида есть брат 5 лет. Была ситуация,когда учитель взяла ребенка к себе в класс, оставила так же без надзора и мальчик, воспользовался непониманием ребенка и за дружбу отправил его взять у девочки деньги. Это подтвердили дети класса нас следующий день маме. Учитель промолчал об этом вообще, то есть ребенок был предоставлен сам себе не раз. Мама сама говорила об этом с учителем. В итоге такая характеристика и обвинения. Ребёнок на антидепрессантах,прописали врачи. На дистанционное образование ушли, психолог школы, прописанный ПМПК изначально не работала, игнорила весь год, маме отказывала. Один из взрослых мальчиков дал показания, что он видел в туалете маленького (который пострадал), он что-то сказал, тот не расслышал, но остановился послушать возле двери. Возле кабинки что-ли слушал за 9 - летним взрослый пацан 17 лет,что он там слушал. В туалет 1 двери из коридора и там 3 кабинки. При этом маме показали видео, как эти 2 взрослых мальчика выбегают вдвоем из туалета, следом ребёнок - инвалид. Следователю эти взрослые дети говорят, что они друг друга вообще не видели. Несостыковка многих показаний, при этом отказ возбуждении дела, видео не нашли, травм нет. Но у ребенка прописано,что фобия из-за этого, антидепрессанты, стационар в ПНД. Можно ли дать огласку этому делу? Комитет образования бездействует, отписка, что разобраться не могут, усилят контроль в школе. Учитель должна нести ответственность за то,что ребёнок должен быть на уроках, а он бегал где-то долгое время, она не звонила матери? Враньё в характеристике,? Как наказать?
Моргачев Алексей Николаевич
Только процессуально - обжаловать отказной материал. И смотря что за отписка - если из отдела полиции - то в суд. Если проводилась проверка из комитета образования, то писать повторно.
Ватолин Александр Иванович
Жуть. Поскольку в возбуждении дела отказано, то вы вправе сделать все фотокопии отказного материала, включая постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Это даст возможность профессионально обжаловать отказ уголовного дела в вышестоящий следственный орган или в прокуратуру. Вам также нужно будет подать жалобу в министерство (департамент) образования на незаконные действия работников школы, но желательно это сделать после ознакомления со всеми материалами отказного дела. Это нельзя просто так оставить.
Добрый день, обучаюсь в техникуме, возникла неприятная ситуация во время выполнения внеуадиторной самостоятельной работы, а именно онлайн тестирование. Решали тест, онлайн. Преподаватель за 45 правильных ответов из 53 (1 вопрос= 1 балл) поставил оценку 3 (удовлетворительно). Считаю что за 85% правильных ответов ставить оценку "удовлетворительно" просто возмутимо. Решил обратится к официальному сайту техникума https://www.permaviat.ru/ что бы найти документ, в котором будет прописаны критерии оценивания работ студентов. Не нашел. Обратился к куратору, на что получил ответ, что преподаватель сам решает какую оценку поставить студенту. Я же считаю что самосуд - это противозаконие и явно должен быть документ в котором прописаны критерии оценивания, просто мне о нем не говорят. Подскажите, как называется этот документ, может, это документ регионального (Пермский край) или государственного уровня, а не уровня техникума?. И вправе ли вообще преподаватель вершить "самосуд", не руководствуясь определенным документом при выставлении оценки?
Надыкта Лилия Олеговна
Напишите письма в министерство образования, со всеми подробностями и вашим мнением в том числе. Получите письменный ответ и если не будете с ним согласны обратитесь в суд.
Создала обращение в жилинспекцию на их официальном сайте. Через 30 дней мне пришёл ответ,что надо явиться к ним с паспортом для удостоверения личности.Ссылаются на статью 3 пункта 6 федерального закона 248. В том же законе прописано,что при подаче обращения посредством интернета,от меня требуется предоставить только свои ФИО,адрес и телефон. Имеет ли право орган федеральной власти в данном случае требовать от меня явиться для удостоверения личности и отказать в рассмотрении обращения,если я не являюсь.
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Если приглашают идите и корректно обсудите тему. Если нужна предварительная подготовка обращайтесь, помогу, но возмездно.
На заместителя директора возложили временно исполняющего обязанности директора приказом министерства. Может врио выписывать себе премию к профпразднику или интенсивность, если министерство с ним не подписывало доп. к труд. договору, и получается он сам себе работодатель? И что делать с положенным отпуском?
Чеботарев Василий Сергеевич
Без ознакомления с локальными нормативными актами и уставом организации достоверно ответить на Ваш вопрос невозможно. Скорее всего, в приказе о назначении должны быть полностью перечислены полномочия, которыми наделяется врио. Но, повторюсь, необходимо изучать ситуацию
Кайдаш Александр Владимирович
Здравствуйте, если приказ о назначении издан Министерством, то скорее всего штатная единица относится к данному ведомству и соответственно распорядительные функции в том числе.
Ким Галина
и получается он сам себе работодатель? - нет, не получается, его работодатель Ми-во. В отпуск идти, по правилам ТК РФ, по премии нет.
Добрый день. Пишу Вам вот с какой проблемой. Я мед.сестра кабинета функционал.диагностики Детской поликлиники. Работаю с 2007г. Работаю на 1ст. Рабочий день 7ч42мин Ежедневно : ЭКГ 20-25чел РЭГ 3чел Фвд 1чел ЭЭГ 1-2чел Хм-1чел(кроме ПТ) ОАЭ_не каждый день. В неделю может быть 1чел. А может 5чел. Подаю отчеты ежемесячно-меньше 100%нет, нагрузку-план выполняем. За выполнение плана положена премия.... Но наше руководство по неизвестной причине ЭКГ не считает в нагрузку. Из отчета просто берут и ЭКГ убирают, без объяснений, просто не идет в нагрузку и все!!!соответственно-план не выполнен!премии нет! Вопрос:законно ли они поступают? Если да, напишите, пожалуйста номер приказа, на который они ссылаются, в котором прописано, что ЭКГ в план не идет. И еще вопрос. Как я уже писала, работаю на 1ст и надбавок никогда у меня не было!!! Зашла на сайт нмфо и была неприятно удивлена, что с 2022г.оказывается я работаю на1.5ставки(1.0основная с 2007и по настоящее время+0.5ст внутреннее совместительство). Как это понимать? Зав.отд ответила, что не знает, отдел кадров-сбой в системе!!! Им я не верю! Подскажите, что мне делать в этой ситуации! У нас беспредел творится полнейший. Управы нет на них:начиная от руководства заканчивая отделом кадров. Куда обращаться и жаловаться! Расчетки все имеются, скрины с сайта имеются, что 1.5ст на мне с 2022г тоже имеются. Спасибо за ответ
Жгир Алексей Анатольевич
Добрый день, Вам собрав документы и скриншоты необходимо обратиться в районную прокуратуру Вашего района, совместно с трудовой инспекцией проведут проверку и вынесут предписание о устранении нарушений, обяжут выплатить, а руководство может поплатиться должностями.
Байдак Зоя Михайловна
Если ситуация действительно такая, как вы описали, то это вопрос, который следует передать в прокуратуру и следственным органам. Возможно, имеет место оформление совмещения на 0, 5 ставки на другого человека, в том числе и на вашего завотделением, это может быть квалифицировано как преступление. Что касается премии, то допускаю что ее выплачивают лицу оформленному по совместительству. Продолжительность рабочего дня 7 часов 42 минуты. Той нагрузки, которую вы указали не хватает на 1, 5ставки. Отсюда и отказ в начислении премии. У вас должны быть расчетные листки по зарплате. Посмотрите начисления и фактическое получение. Всегда считалось что 1 экг это 17мин. времени. Основная работа в кабинете функциональной диагностики построена на снятии электрокардиограмм. Поэтому исключение из нагрузки это фантазии руководства.
Здравствуйте. Работодатель увеличил время работы со 180 до 240 часов в месяц при этом сократил почасовую оплату труда с 120 до 90 рублей в час. Сообщили в пятницу в устной форме что изменения вступают в силу с понедельника. Это законно? И что можно сделать? Работаю официально зарплату получаю на карту.
Пушкарева Елена Анатольевна
Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ
Гайнуллин Камиль Рауфович
Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Мог ли мой гражданский муж продать свою долю в квартире если у него есть ребенок 3 лет. Но ребенок в квартире даже не прописан и доли не имеет. Он умер и узналось что он продал свою часть своей маме
Федотова (Ануфриева) Мария Александровна
Доброго дня! продать имущество Ваш гражданский супруг мог, однако, если имеются основания для признания сделки недействительной (например, она была мнимая, т.е. формально договор купли-продажи, а на деле дарение, либо одна из сторон имела признаки недееспособности), то можно пытаться признать сделку недействительной и наследовать. Продать Ваш гражданский супруг свое имущество, безусловно мог, несмотря на наличие несовершеннолетних детей.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Если ваш гражданский супруг владел долей в праве собственности он мог ей распорядиться по своему усмотрению: продать, подарить, завещать и совершить иную сделку по своему усмотрению. Вопрос в другом - как именно проходила сделка, когда проходила сделка. Для сделок с долями есть определенные правила, которые необходимо выполнять. Можно обратиться в суд о признании сделки недействительной, как отметила коллега, можно пойти другим путём. В любом случае для начала процесса необходимо совершить ряд действий и собрать доказательства своих требований.
Халина Оксана Владимировна
Добрый день, подскажите кто собственник квартиры, где продана доля? Когда приобреталась доля? В браке или до? Когда оформлялась сделка, когда умер муж?
Нужно составить брачный контракт. Есть нюансы. Брак планируется фиктивный (обе стороны об этом договорились), но возможен ли тогда контракт? В контракте должно будет прописано, что срок брака составляет не более 16 месяцев, никакого раздела имущества, приобретенного во время брака и 1 сторона выплачивает гонорар 2 по истечению срока и аванс с момента вступления в брак. Или это должны быть 2 разных договора?
Перцев Сергей Викторович
В соответствии с Семейным Кодексом РФ заключение брака без намерения создания семьи (фиктивный брак) является незаконным, соответственно любые контракты являются недействительными не имеющими юридической силы.
Салимов Руслан Васильевич
Здравствуйте! Брачный контракт оформляется у нотариуса. Нельзя указать срок заключения брака. Брак не может быть заключен на какой-то срок. В брачном контракте прописываются имущественные отношения между супругами, например режим совместной или раздельной собственности, участие в расходах и др.
Логинов Константин Витальевич
Марина здравствуйте. Указанные вами условия о дате расторжения брака, и выплате гонорара нельзя включать в брачный договор, поскольку они противоречат действующему законодательству и в любом случае будут признаны ничтожными. В данном случае вы можете составить договор займа с определенным сроком возвращения и санкциями в случае несвоевременного исполнения обязательства. Само расторжение брака вам придется оформлять через ЗАГС в общем порядке.
Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым). Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.
Красильникова Армине Владимировна
Добрый день. Если Вы трудовой договор не подписывали, то работодатель не может привлечь Вас к полной материальной ответственности.
Фарафонтов Евгений Андреевич
Добрый день! Если считать, что между Вами отсутствовали трудовые отношения, тогда собственник данных препаратов может предъявить Вам требование о возмещении ущерба в соответствии со ст. 15, ст. 1064 ГК РФ, согласно которым причиненный ущерб должен быть возмещен в полном объеме. А вот в ст. 243 ТК РФ предусмотрены случаи полной материлальной ответственности. Если соглашения о полной материальной ответственности между Вами заключено не было, иных обстоятельств, установленных данной статьей, не имелось, то к работнику применяются правила ст. 241 ТК РФ, согласно которой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Учитывая изложенное, Вам было бы выгоднее все же признать факт наличия трудовых отношений. В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Вопрос в следующем: мама живёт в муниципальном доме с сожителем. Постоянно пьют. На днях маму увезли в психиатрическую больницу, сожитель не выезжает из дома, постоянно там пьёт, созывает компании... Он не прописан, живут полгода вместе, прописаны в доме я, мой брат и мама. Полиция отказывает в выселении его из дома. Что делать?
Шевченко Виталий Николаевич
Здравствуйте, если человек не зарегистрирован по месту прибывания, вам необходимо написать заявление в полицию о принудительном выселении, в случае если полиция бездействует обращайтесь в прокуратуру и следственный комитет.
Фарафонтов Евгений Андреевич
Добрый день! Варианта два: - жаловаться в прокуратуру на бездействие полиции; - обращаться с иском в суд о выселении, получать решение суда, после чего принудительным исполнением решения суда будут заниматься приставы.
Перцев Сергей Викторович
Статья 31 ЖК РФ. Права и обязанности граждан, проживающих совместно с собственником в принадлежащем ему жилом помещении 2. Члены семьи собственника жилого помещения имеют право пользования данным жилым помещением наравне с его собственником, если иное не установлено соглашением между собственником и членами его семьи. Члены семьи собственника жилого помещения обязаны использовать данное жилое помещение по назначению, обеспечивать его сохранность. Следовательно, сожитель матери не является членом Вашей семьи. Поэтому Вы вправе обратиться в полицию с заявлением. В случае отказа обжаловать решение.
Показать еще
Юристы по Правонарушениям должностных лиц в Москве
