Получение нового патента(не переформление) гражданину Таджикистана учет у работадателя?

(1 ответ)

Здравствуйте. Граждание Таджкикистана по прекращению срока действия предыдущего патента через три недели получил новый патент с другим номером. Следовало ли его уволить и обратно принять на работу и заключить новый договор или достаточно дополнительное соглашение к договору

Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года
07.11.2025 18:18
Телефон

Здравствуйте! Необходимо уволить сотрудника и заново принять на работу, заключив новый трудовой договор. Дополнительное соглашение в данном случае не подходит, так как изменился основной документ, позволяющий работать в России.

✏️ Задавайте вопросы, готов помочь! Обращайтесь в Telegram или MAX— все контакты в профиле юриста. Колоколов Е.К., опытный юрист
Мария Ивановна
07.11.2025 18:20
Спасибо за вашу внимательность и детальный ответ! Желаю вам больших профессиональных успехов.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации важно учитывать, что патент является разрешением на осуществление трудовой деятельности для иностранных граждан в России. Если срок действия предыдущего патента истек, а новый патент уже получен, то необходимо соблюсти законодательные требования.

В вашем случае, если перерыв между патентами был минимальным и не превышал нескольких дней, то обычно достаточно оформить дополнительное соглашение к существующему трудовому договору. В этом соглашении можно указать новые реквизиты патента и его срок действия.

Однако, если между окончанием действия предыдущего патента и получением нового был значительный перерыв, может возникнуть необходимость в расторжении предыдущего трудового договора и заключении нового. Это связано с тем, что работодатель обязан принимать на работу только тех иностранных граждан, у которых есть действующий патент.

В любом случае рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы вашей ситуации и соблюсти все требования российского трудового законодательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
617 юристов отвечают
4 минуты среднее время ответа
484 вопроса за сутки
Ибрагимова Асет Аюбовна Юрист в Москве Довгань Денис Александрович Юрист в Санкт-Петербурге Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре Голубицкая Елена Владимировна Адвокат в Ставрополе Коваленко Игорь Олегович Юрист в Москве
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам