Как уволиться?

Ваша ситуация требует внимательного подхода, так как вы занимаете одновременно две роли в компании: учредителя и директора. Вот шаги, которые вам нужно предпринять для увольнения и выхода из компании:

1. Назначение нового директора: Поскольку вы являетесь единственным директором, вам необходимо назначить нового директора. Это решение принимается на общем собрании участников общества, которым являетесь вы сами. Нужно оформить протокол собрания о назначении нового директора.

2. Внесение изменений в ЕГРЮЛ: После назначения нового директора необходимо подать заявление о внесении изменений в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) в связи с изменением директора. Это делается через ФНС. Вам потребуется заполнить форму Р14001 и приложить необходимый пакет документов.

3. Увольнение с должности директора: После того как новый директор будет официально зарегистрирован, вы можете уволиться с должности. Для этого необходимо оформить приказ об увольнении и внести соответствующие записи в трудовую книжку (если она велась).

4. Продажа или передача доли в уставном капитале: Если вы хотите полностью выйти из компании, вам нужно продать или иным образом передать свою долю в уставном капитале. Это можно сделать путем заключения договора купли-продажи доли или дарения. Не забудьте зарегистрировать изменения в ЕГРЮЛ.

5. Уведомление контрагентов: Возможно, вам потребуется уведомить контрагентов и партнеров о смене директора и собственника компании.

6. Консультация с юристом: Рекомендуется проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы и избежать возможных ошибок в процессе выхода из компании.

Этот процесс может занять некоторое время, и важно соблюдать все юридические формальности, чтобы обеспечить правильный и законный выход из компании.