-
Вопрос № 00111690
Я оператор станков сПУ , убрана по труду на сидячее место , меня решили ротировать на другое , название професси то же , тоже сидячее ,но функции другие , у меня заплавка сварок , а там набивание наконечников , производство автоэлектропроводки .
Письменная консультация
В вашем вопросе затрагивается ситуация, связанная с переводом на другую должность с выполнением иных функций при сохранении названия профессии и условий работы. Ниже я даю разъяснения по данной ситуации.
Перевод на другую должность или выполнение иных функций:
Согласно трудовому законодательству РФ, перевод работника на другую работу или выполнение иных функций возможен, если есть основания, предусмотренные трудовым договором, внутренними нормативными актами или по согласованию сторон.
Перевод не должен ухудшать ваши условия труда без вашего согласия, а также не должен противоречить трудовому договору и трудовому кодексу.
Важные моменты при смене функций:
Если вам изменили функции без вашего согласия, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.
В случае, если функции новые соответствуют квалификации и не ухудшают условий труда, такие действия могут быть допустимы, но в обязательном порядке должны быть оформлены в письменной форме и согласованы с вами.
Что делать:
Рекомендуется потребовать у работодателя письменное уведомление о переводе и условиях новой работы, а также ознакомиться с приказом о переводе.
В случае, если функции существенно отличаются (например, смена вида деятельности с сварки на набивание наконечников), важно понять, согласны ли вы с этим переводом и есть ли у вас возможность отказаться или предложить альтернативные варианты.
В случае несогласия с переводом, вы можете обратиться за юридической консультацией или в профсоюз (если есть) для защиты своих прав.
Возможные действия в вашей ситуации:
Если перевод оформлен правильно и согласован, ваши права и условия труда должны сохраняться согласно трудовому договору и ТК РФ.
Если вы считаете, что ваши права нарушают, желательно подготовить письменное заявление работодателю с требованием разъяснить причины перевода и подтвердить его согласие или отказ.
Обратите внимание: при смене вида деятельности важно следить за сохранением условий труда и оплаты, а также за возможными гарантиями, предусмотренными ТК РФ и трудовым договором.
Здравствуйте! Работодатель вправе поручить иные работы лишь в пределах вашей «трудовой функции», закреплённой в трудовом договоре (ст. 57 ТК). Если в договоре/ДИ указано только «заплавка сварок», а «набивание наконечников» не фигурирует, потребуется письменное соглашение (ст. 72 ТК). Без него возможен лишь временный перевод: до 1 месяца — приказом (ст. 72.2), либо постоянный — с уведомлением за 2 месяца и правом уволиться с компенсацией (ст. 74). Попросите приказ и техкарту; при несогласии — письменный отказ, обращение в ГИТ или прокуратуру.
