Увольнение иностранного сотрудника?

(1 ответ)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, иностранный сотрудник (Узбекистан) ушел в отпуск оплачиваемый с 09.08.2025 по 25.10.2025, все это время находился в Узбекистане. 28.08.2025 истек срок действия патента. Иностранный сотрудник вернулся в Россию 21.10.2025, сейчас хочет оформить новый патент, сотрудника не уволили еще, как поступить в сложившейся ситуации?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, с 28.08.2025 права на труд у сотрудника нет. Действия: 1) Приказом отстраните его с 28.08 без оплаты (ст. 327.3 ТК), отпускные за дни после 28.08 удержите. 2) После въезда 21.10 он должен подать заявление на новый патент в течение 30 дней; в это время работать нельзя. 3) Получит патент + чеки – примите приказ о допуске и возобновите выплаты. 4) Не оформит документ или превысит 30-дневный срок – расторгните договор по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Владимир

Евгений Константинович, срок 30-дневный отстранения от работы мы уже пропустили, должны были уволить его 27.09.2025 получается после истечения срока действия патента, может сейчас сотрудника уволить? А после получения патента заново принять на работу?

Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В данной ситуации важно учитывать несколько аспектов законодательства, касающихся пребывания и работы иностранных граждан в России.

1. Срок действия патента: Патент на работу иностранного гражданина, как правило, необходимо продлевать до истечения его срока действия. Если патент истек 28.08.2025, а продление не было осуществлено, сотрудник фактически утратил право на законное осуществление трудовой деятельности в России с этой даты.

2. Оформление нового патента: Иностранный гражданин может подать заявление на получение нового патента. Для этого ему необходимо:
- Пройти медицинское освидетельствование.
- Получить полис добровольного медицинского страхования.
- Подтвердить знание русского языка, истории и основ законодательства РФ (если это не было сделано ранее).
- Оплатить авансовый платеж по налогу на доходы физических лиц.

Подача документов на новый патент должна быть осуществлена в течение 30 календарных дней с даты въезда в Россию. Поскольку сотрудник вернулся в Россию 21.10.2025, у него еще есть время для подачи заявления.

3. Юридическое оформление: Работодатель не может привлекать сотрудника к работе без действующего патента. До получения нового патента сотрудник не может легально работать, и в этот период ему нельзя начислять зарплату.

4. Уведомление органов: Работодатель обязан уведомлять миграционные органы о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами. В случае оформления нового патента необходимо будет уведомить о возобновлении трудовых отношений.

Рекомендую вам как можно скорее проконсультироваться с миграционным юристом для получения подробной информации, специфической для вашей ситуации, и избежать возможных штрафов или других санкций за нарушение миграционного законодательства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
156 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам