Что делать, если работодатель не отправляет больничные листы в СФР на оплату?

(3 ответа)

Добрый день. У меня очень неприятная ситуация произошла с моим работодателем СК ПАО Росгосстрах. Ситуация следующая: я находилась на больничном в период с 25 августа 2025 года по сей день. Мой первый больничный лист оплатили вовремя и без задержек(14 дней). Начиная с периода 09.09.2025 и по 25.10.2025 ( 3 больничных листа в общей сумме 46 дней) работодатель не отправляет на выплату в СФР. На контакт они со мной не идут, только лишь делают отписки, что у них технический сбой и они не могу отправить мои больничные листы. Я написала в трудовую инспекцию, так как уже все сроки на оплату прошли. Мне там тоже ничего конкретного не ответили. В СФР итак же ничего не могут сделать, пока работодатель не нажмет три кнопки и не отправит мои больничные на оплату, денежные средства не придут. Я очень прошу мне помочь, так как оставили мою семью без единой копейки на 2 месяца. И так же мне пришлось уволиться с данной организации 27.10.2025, думала что они отправят, но увы, этого к сожалению не произошло

Ревенко Маргарита Сергеевна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет
30.10.2025 12:16
Телефон

Добрый день, вам необходимо обращение в Социальный фонд России (СФР). Это самый эффективный и прямой способ решить проблему оплаты больничного. Подайте заявление о назначении пособия, приложив копию вашего больничного листа и другие необходимые документы (например, справку о заработке, если вы недавно поменяли работу).· В заявлении укажите, что ваш работодатель отказывается или уклоняется от передачи сведений в СФР.· Сообщите реквизиты работодателя (название, ИНН, адрес). Фонд обяжет работодателя предоставить необходимые сведения. Если работодатель проигнорирует предписание СФР, фонд начислит пособие на основе имеющихся у него данных (например, по данным вашей индивидуальной карточки), а к работодателю применит финансовые санкции. Фонд вправе провести проверку и привлечь работодателя к административной ответственности. Можете подать лично в любом клиентском офисе СФР или МФЦ. либо онлайн через: · Портал Госуслуги (gosuslugi.ru). Нужна подтвержденная учетная запись., либо Официальный сайт СФР (sfr.gov.ru).

Мария
30.10.2025 12:41
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
Домрачев Сергей Владимирович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 19 лет
30.10.2025 12:47
Телефон
Здравствуйте, Мария. Направьте официальное заявление в СФР с просьбой оказать содействие в начислении пособия. Прикрепите копии больничных листов и укажите, что работодатель не отправил сведения в фонд. Фонд обязан обязать работодателя предоставить необходимые сведения, а в случае их непредставления фонд примет решение на основе имеющихся данных и выставит штраф работодателю. Прокуратура вправе вмешаться в ситуацию и провести проверку действий работодателя. Напишите туда жалобу, указав на ненадлежащее исполнение обязанностей и задержки в выплате пособий. Если никакие другие меры не дали результата, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании пособия, компенсации за задержку и морального вреда. Приложите копии больничных листов, переписку с работодателем и ответы государственных органов.
Представленная информация носит предварительный характер, не учитывает обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется индивидуальная консультация юриста.
Мария
30.10.2025 13:13
Благодарю за практические советы и отзывчивость!
Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
30.10.2025 12:08
Телефон

Здравствуйте. Работодатель обязан передать ЭЛН в СФР за 3 раб.-дня (ст. 13 ФЗ-255). Просрочка ­– штраф по КоАП 5.27.1 и пеня 1/300 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК, ст. 12.6 ФЗ-255).

Направьте работодателю заказную претензию: немедленно подать ЭЛН и выплатить компенсацию, иначе суд.
Одновременно жалоба в прокуратуру (они вправе вынести представление и оштрафовать).
Через 10 дней подайте в райсуд иск о взыскании пособия, компенсации просрочки, морального вреда и судебных издержек. Госпошлины нет.
Копии больничных/переписки, ответ ГИТ приложите.

✏️ Задавайте вопросы, готов помочь! Обращайтесь в Telegram или MAX— все контакты в профиле юриста. Колоколов Е.К., опытный юрист
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Добрый день! Мне очень жаль слышать о вашей ситуации. В сложившейся ситуации я могу предложить следующие шаги:

1. Обратитесь повторно в трудовую инспекцию: Направьте жалобу в трудовую инспекцию повторно, приложив все документы, подтверждающие вашу ситуацию (копии больничных листов, переписку с работодателем, заявление об увольнении и т.д.). Укажите, что работодатель не выполняет свои обязательства по передаче данных в Социальный фонд России (СФР) для выплаты пособий.

2. Направьте претензию работодателю: Напишите официальную претензию на имя вашего бывшего работодателя, в которой изложите ситуацию и потребуйте выполнения обязательств по передаче больничных листов в СФР. Укажите срок для ответа, например, 10 рабочих дней. Претензию отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично под роспись.

3. Обратитесь в суд: Если указанные выше действия не приведут к положительному результату, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченных пособий. Это может быть трудовой суд или суд общей юрисдикции в зависимости от обстоятельств. В иске укажите все факты и приложите копии документов, подтверждающих ваши требования.

4. Проконсультируйтесь с юристом: Рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет более детально изучить вашу ситуацию и предложить дополнительные шаги.

5. Обратитесь в прокуратуру: Если проблема не решается, вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой на действия (или бездействие) работодателя. Прокуратура имеет полномочия проводить проверки и принимать меры, направленные на восстановление ваших прав.

Важно сохранять копии всех документов и переписки, связанных с вашей ситуацией, и при необходимости использовать их в качестве доказательств. Надеюсь, эта информация поможет вам в решении проблемы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
659 юристов отвечают
48 минут среднее время ответа
458 вопросов за сутки
Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Зубов Вадим Васильевич Юрист в Саратове Колоколов Евгений Константинович Юрист в Твери Нилендер Евгений Игоревич Юрист в Тольятти Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Защите прав потребителей