Где можно оброщятся?

В данном случае, если девочке 14 лет, она имеет право работать, но с определенными ограничениями. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет могут работать только с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, и только в свободное от учебы время. Также для несовершеннолетних существуют ограничения по продолжительности рабочего времени и по видам работ.

Если работодатель уволил девочку без выплаты заработной платы, это является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Обратиться к работодателю: Попробуйте сначала решить вопрос мирно, обратившись к работодателю с просьбой выплатить заработную плату. Возможно, имело место какое-то недоразумение.

2. Собрать доказательства: Если решение вопроса мирным путем невозможно, соберите доказательства, подтверждающие факт работы: трудовой договор (если он есть), переписку с работодателем, свидетельские показания коллег и т.д.

3. Обратиться в инспекцию труда: Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и обязать работодателя выплатить заработную плату.

4. Обратиться в суд: Если инспекция труда не поможет, вы можете подать иск в суд для взыскания задолженности по заработной плате.

5. Сообщить в органы опеки: Так как речь идет о несовершеннолетней, стоит также уведомить органы опеки и попечительства о нарушении прав ребенка.

Важно помнить, что защита прав несовершеннолетних работников имеет высокую значимость, и законодательство предоставляет достаточно инструментов для восстановления справедливости.