Ответ нейросети:
Добрый вечер! Согласно российскому законодательству, вы имеете право расторгнуть трудовой договор, находясь на испытательном сроке, с уведомлением работодателя за три дня. Однако, если вы находитесь на больничном, в том числе по уходу за ребенком, это не должно препятствовать вашему праву на увольнение.
В данном случае, вы можете подать заявление на увольнение во время больничного. Больничный не продлевает срок вашего уведомления об увольнении, и вы не обязаны "отрабатывать" дни, если больничный продлится дольше. Важно правильно оформить заявление на увольнение и убедиться, что оно получено вашим работодателем.
Рекомендуется направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении или вручить его лично, под роспись. Это поможет избежать возможных недоразумений. Если у вас возникнут сложности с работодателем, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или к юристу за дополнительной консультацией.