Можно ли уволить на испытательном сроке мать одиночку с ребенком до 1.5 лет?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение работника в период испытательного срока возможно. Однако существуют определенные ограничения и гарантии, которые необходимо учитывать, особенно в отношении социально уязвимых категорий работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, относятся к категории работников, которым предоставляются дополнительные гарантии. В частности, статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, даже если женщина находится на испытательном сроке, увольнение по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания может быть признано незаконным, если у нее есть ребенок в возрасте до полутора лет. Рекомендуется учесть эти ограничения и проконсультироваться с юристом для получения более детализированной информации и оценки конкретной ситуации.