Увольнение?

(2 ответа)

Директор просит написать заявление за отказ от подключение к мессенджеру Макс. Правомерны ли его действия?

Собанин Виктор Викторович
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 20 лет

Если же компания просит использовать ваш личный телефон или ноутбук в рабочих целях, вступает в силу статья 188 ТК РФ: за использование личного имущества выплачивается компенсация за само использование и износ (амортизацию), а также возмещаются сопутствующие расходы (связь, трафик, аксессуары и т. п.). Важно, что размер и порядок выплат должны быть закреплены письменно — в трудовом договоре, допсоглашении или локальном акте. Работник не обязан ставить мессенджер по требованию работодателя, но он работать без этого не сможет.

Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Пискунов Михаил Николаевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает юрист
Стаж 15 лет

Нет.

Требование установить на личный смартфон приложение, не являющееся обязательным для выполнения трудовых функций и не предусмотренное трудовым договором или локальными нормативными актами, может рассматриваться как ограничение трудовых прав работника.

За помощью в подготовке документов, позиции или консультации можете обратиться ко мне лично. Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В России директор компании имеет право принимать решения, касающиеся использования различных инструментов и технологий на рабочем месте, включая мессенджеры. Однако при принятии решения об отказе от использования конкретного мессенджера, например, "Макс", следует учитывать несколько факторов.

1. Трудовой договор и внутренние нормативные акты: Если использование конкретного мессенджера прописано в трудовом договоре или внутренних нормативных актах компании, отказ от его использования может потребовать изменений в этих документах.

2. Обеспечение информационной безопасности: Директор может обосновать отказ от использования мессенджера необходимостью обеспечения информационной безопасности либо соответствия внутренним или внешним стандартам и требованиям.

3. Альтернативные средства коммуникации: Желательно, чтобы была предложена альтернатива, которая обеспечит такую же эффективность коммуникации внутри компании.

4. Согласие сотрудников: Если решение об использовании мессенджера влияет на условия труда сотрудников, возможно, потребуется их согласие или согласование с профсоюзом, если он имеется.

5. Конфиденциальность и защита данных: Если есть обоснованные сомнения относительно конфиденциальности и защиты данных в используемом мессенджере, это также может быть причиной для отказа.

Таким образом, действия директора могут быть правомерными, если они обоснованы и соблюдены все необходимые процедуры и нормы трудового законодательства. Рекомендуется также проконсультироваться с юристом для оформления всех необходимых документов в соответствии с законодательством.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву