Кто прав?

В описанной ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства России. Вот что можно предпринять:

1. Проверка графика работы: Убедитесь, что у вас есть подтверждение вашего рабочего графика, где указано, что в этот день вы действительно не должны были работать. Это может быть график смен, трудовой договор или дополнительное соглашение.

2. Обжалование штрафа: Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права штрафовать работника. Любые удержания из заработной платы могут производиться только в строго определенных законом случаях, например, для возмещения ущерба, причиненного работником, и только после проведения служебного расследования.

3. Обращение к работодателю: Направьте письменное обращение вашему работодателю с просьбой разъяснить причины удержания зарплаты и наложения штрафа. В обращении укажите, что в этот день вы не должны были работать, и приложите подтверждающие документы.

4. Трудовая инспекция: Если работодатель не реагирует на ваше обращение или отказывается выплачивать заработную плату, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

5. Судебное разбирательство: В случае, если трудовая инспекция не смогла помочь, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Вы можете потребовать взыскания невыплаченной заработной платы, а также компенсации морального вреда.

Важно действовать своевременно и собирать все возможные доказательства вашей правоты, включая копии всех обращений к работодателю. Если у вас есть возможность, проконсультируйтесь с юристом, который поможет вам составить необходимые документы и представлять ваши интересы в суде.