Охранная деятельность?

(1 ответ)

Здравствуйте! Я работаю охранником и на моем обьекте производили ремонт подрядная организация. Заносили материал и инструменты и не кто не фиксировал в журнале, не здавали под охрану и при вынесе они просто забрали и погрузили в машину ,увезли. Я их выпустил так как все ихнее и нашего имущества небыло но руководитель требует обьяснений почему я выпустил без записи и т.д , пугает что накажет меня и уволит по статье . Кто прав

Каравайцева Елена Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Ссылайтесь на свою должностную инструкцию.

Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно разобраться в деталях и оценить, есть ли у вашего руководителя основания для дисциплинарных мер.

1. Должностные инструкции: В первую очередь, обратите внимание на ваши должностные инструкции и внутренние регламенты компании. Если в них четко прописаны правила о регистрации и учете перемещаемого имущества, а вы их нарушили, то у руководства могут быть основания для дисциплинарных мер.

2. Процедура увольнения: Чтобы уволить сотрудника по статье, работодатель должен следовать установленной законом процедуре. Это включает в себя проведение служебной проверки, получение от вас объяснений в письменной форме, и только после этого возможны какие-либо дисциплинарные меры. Увольнение по статье — это крайне серьезная мера, и для ее применения должны быть веские основания.

3. Ваши действия: Если вы действовали в соответствии с вашими должностными обязанностями и не нарушали внутренних регламентов, то у руководства может не быть оснований для применения дисциплинарных мер. Если же в инструкциях есть требования по регистрации и учету материальных ценностей, на которые вы не обратили внимание, это может быть поводом для предупреждения или замечания.

4. Рекомендации: Рекомендуется предоставить письменное объяснение, в котором вы изложите свою точку зрения и объясните, почему вы выпустили подрядную организацию без записи. Если вы считаете, что действовали в рамках своих обязанностей, укажите это.

5. Консультация с юристом: Если ситуация будет развиваться в сторону применения к вам дисциплинарных мер, стоит проконсультироваться с юристом, который сможет защитить ваши права и интересы.

Помните, что каждая ситуация индивидуальна, и важно учитывать все обстоятельства дела.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом