Мои правила при переезде организации в другой город?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00010132
19.02.2023 17:00

Добрый день! Скажите, пожалуйста, какие у меня есть права, если организацию, в которой я работаю, планируют перенести в Москву, а у меня двое детей 11 и 15 лет, в разводе.

Сагитов Дмитрий Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 21 год

20.02.2023 15:28

Телефон

Добрый день!

Вас должны сократить в данном случае. На другое не соглашайтесь. Потом встанете на "биржу труда" и при определенных условиях получите компенсацию за три месяца.

С уважением, Дмитрий.

Локация - Калининград. Для других регионов - дистанционно. Ваши отзывы помогают мне становиться лучше.

Спасибо за ответ

Сокол Сергей Валерьевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 29 лет

19.02.2023 18:07

Телефон

добровольно не пишите на увольнение " по собственному желанию"..при сокращении будут выплаты

Благодарю за обращение! Если Вам понравился мой совет, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле ( для оперативной связи удобнее обращаться по телефону)

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

502 юриста отвечают

19 минут среднее время ответа

148 вопросов за сутки

Переезд за границу при удаленной работе

1 ответ

Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?

Шевченко Виталий Николаевич

вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Изменение места работы

1 ответ

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Увольнение без отработки?

2 ответа

Добрый вечер, ситуация такая, я работаю в организации почти 2 года, сейчас собираюсь переезжать в другой город на постоянное место жительства, решение приняла спонтанно в связи с обстоятельствами, как можно уволиться без отработки 2 недель, и возможно ли это вообще? Знаю, что по ТК РФ переезд не является уважительно причиной, больничный брать неудобно, так как возвращаться не планирую, отпуск за свой счёт не дадут (говорят нехватка штата) что делать в такой ситуации?

Разумовский Роман Дмитриевич

Доброго времени суток! Вам нужно объяснить свою ситуацию работодателю и уволится по соглашению сторон ст. 77 78 ТК РФ

Новиков Алексей Петрович

Найдите нарушения ТК РФ со стороны работодателя и укажите в заявлении об увольнении по собственному желанию с указанием своего срока увольнения.
Как уволиться с работы во время декрета

4 ответа

Здравствуйте, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до трёх лет, в феврале 2023 декрет заканчивается хочу уволиться , муж военнослужащийи служит уже несколько лет в другой местности, могу ли я написать в заявлении причину увольнения в связи с переездом к месту несения службы мужа или нет так как он уже давно работает в другой местности?

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по п.3 части 1 ст. 77 - увольнение по собственному желанию. Кроме того всегда необходимо соблюдать заявительный порядок в письменном виде. Причину увольнения по данным основаниям также можно указывать.

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Вы же не обязаны в день перевода увольняться. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Пишите заявление об увольнение по собственному желанию заблаговременно. Указывайте дату увольнения с.... Можете направить почтой заявление либо же принести на работу заявление, отдав работодателю под роспись. Вы вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.Не забывайте, что Работодатель имеет право заставить вас отработать 14 дней. Если заявление написано за две недели до окончания отпуска, отрабатывать две недели не нужно.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте! В Трудовом кодексе нет основания как увольнение в связи с переездом. Применяется общий порядок расторжения трудовых отношений — по собственному желанию. Его регулирует п.3 ст. 77 ТК РФ. Работник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До окончания отпуска вы вправе подать заявление об увольнении, указав дату окончания.
Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

2 ответа

Добрый день! У меня такая ситуация: наша организация купила другую, в связи с этим встал вопрос о смене названия на совместное, так же меняется и месте работы (из Москвы в область). Нам предлагают написание заявление на увольние с одной организации и приём уже в новую с новым названием. Вопрос вот в чём: на переезд и перевод в другую организацию я согласен, но т.к. появляются новые как финансовые, так и временные затраты, хотелось бы добиться каких-то особых условий: как вариант денежная компенсация за доп. расходы на транспорт или частичную удалённую работу из дома (скажем 3 на рабочем месте, 2 удалённо на дому). Имею ли я на это право и как изложить свои требования работодателю?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Конечно же имеете право. Данные вопросы разрешаются по согласованию сторон, и в дальнейшем оформляются дополнением к трудовому договору, либо фиксируются в самом трудовом договоре.

Хайбулин Егор Валерьевич

Добрый день. Необходимо смотреть условия трудового договора (ТД). Если у Вас закреплено место осуществления трудовой функции, то работодатель не сможет в одностороннем порядке внести изменения в ТД. Если у Вас не указано место осуществления трудовой функции, то в данной ситуации необходимо осуществлять переговоры с работодателем.
Переезд предприятия из Москвы в область

1 ответ

Здравствуйте. Моё предприятие переезжает из Москвы в область при этом всех сотрудников принудительно хочет увезти с собой. Но меня не устраивает новое месторасположение. Работа полностью официальная, с договором и по трудовой книжке. При этом всем не согласным предлагается уволиться. Вправе ли я рассчитывать на какую-то компенсацию если откажусь увольняться и если при этом не выйду на новое место работы, то есть как при сокращении штата сотрудников?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если Вы отказываетесь вносить изменения в Ваш трудовой договор в части изменения места работы, то тогда Вас должны уволить в соответствии с положением статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением, уплатив при этом в соответствии с нормами действующего Трудового кодекса РФ выходные пособия
Как уволиться с работы

4 ответа

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, работодатель от казался увольнять. В данный момент нахожусь в декрете до трех, и переехала в другой район. Потом написала заявление на увольнения в связи с переездом, отправила по почте заказным , письмо вернули. как мне уволиться. так как ребенку два года, потом меня могут уволить по статье, что яне вышла на работу.

Ватолин Александр Иванович

, Здравствуйте!

Как адвокат я буду в вашей ситуации только на вашей стороне.

Если вы отправили заявление на увольнение по причине переезда заказным письмом, то важно убедиться, что ваше заявление было доставлено и получено работодателем. Вы можете связаться с работодателем и запросить подтверждение получения вашего заявления. Кроме того, вы можете запросить копию документа, подтверждающего ваше увольнение.Если работодатель не отвечает на ваши запросы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В этом случае, важно иметь копию вашего заявления на увольнение и подтверждение его доставки.Напоминаю, что увольнение по причине переезда возможно только при условии, что переезд связан с изменением места жительства и нахождения работника в невозможности продолжать работу на данном месте.

Берегите себя и будущего ребенка, а может и несколько малышей.

Дацкевич Константин Евгеньевич

По статье вас не уволят, либо работодатель очень дорого заплатит за это, направьте по почте заявление об увольнении по собственному желанию, с момента прибытия в адрес отсчитывайте 14 дней и все.

Байдак Зоя Михайловна

Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении - прошу уволить с..по причине...

Телеграмму лучше отправлять утром, но не в пятницу и не в выходные дни.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вас обязаны уволить по вашему заявлению.
Можно ли официально работать на двух работах?

5 ответов

Здравствуйте! Муж работает в РЖД и писал заявление на увольнение в августе, в связи с переездом в другой город. 2-х недельную отработку провёл на больничном. Но его не уволили и сказали об этом через 1,5 месяца. Сейчас он поехал разбираться и ему сказали «Пиши заявление заново и 31 октября приезжай, подписать приказ» Но до 31 октября ему желательно устроиться на работу в РЖД, но уже Москвы. Спросил насчет перевода, но ему сказали, что это займет больше времени. Может ли он устроиться сейчас на «вторую» работу? Если через 2 недели он уже уволится с предыдущей?
Нужно ли обращаться в трудовую инспекцию по поводу того, что 1,5 месяца его никто не искал и он не знал, что не уволен, тк не предупредили?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, сейчас можно и не отрабатывать 2 недели. Конечно работодатель виновник всего этого, если не уволил в соответствии с заявлением. Не надо ничего писать заново, пусть увольняют без отработки и все. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Что ответственно ответить на Ваш вопрос необходимо обсудить с Вашим мужем ряд нюансов, поскольку необдуманными действиями можно породить негативные последствия

Войтенко Алексей Николаевич

По вопросу о новом работодателе, да устроиться можно, поскольку трудовые отношения фактически прекращены, но учитывая отсутствие трудовой книжки с отметкой об увольнении, возникнут препятствия.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрен перечень оснований прекращения трудового договора, где одним из пунктов является расторжение трудового договора по инициативе работника
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
в нарушение вышеприведённых норм трудового законодательства, правоотношения между сторонами надлежащим образом оформлены не были.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Увольнение работника в данном случае является обязательной и безусловной обязанностью работодателя.
Таким образом необходимо повторно письменно обратиться к работодателю с запросом о результате рассмотрения заявления об увольнении и требованием выдать Трудовую Книжку или внести запись об увольнении в электронную.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если он после больничного заново вышел на работу, выполнял трудовые обязанности, то фактически продолжил действие трудового договора. Поэтому заявление нужно писать заново. Сдавать под роспись в отдел кадров, секретарю в соответствии с правилами документооборота компании. 31 последний день работы. На новое место выйдет с 01.11.- о чем указать в заявлении о приёме.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день. Если новый работодатель (РЖД в Москве) не требует предоставления справки об увольнении с предыдущего места, тогда никаких препятствий для трудоустройства не возникнет. Но так же тут необходимо уточнить некоторые моменты, обращайтесь по номеру в профиле. Распишу подробный план действий.
Увольнение

3 ответа

Скажите пожалуйста, если увольняешься по собственному желанию в связи с переездом в другой город, но работа пока не найдена
Сколько может быть перерыв в трудовой деятельности чтоьы не потерять медицицинский стаж?
Я врач по образованию

Байдак Зоя Михайловна

Не больше месяца. Возьмите отпуск с последующим увольнением, что позволит вам несколько продлить время.

Демидченко Павел Валерьевич

Консультации по таким вопросам на платной основе. Контакты в профиле.

Жуйкова Юлия Валерьевна

Здравствуйте Римма! Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 статьи 30 ФЗ о страховых пенсиях. Время перерыва в трудовой деятельности не подлежит включению в льготный стаж.
Вопрос

5 ответов

Такой вопрос, могут ли я уволиться без отработки 2 недель, в связи с переездом?

Игнатенко Анастасия Борисовна

По согласованию с начальником, если он не будет против то можете

Мингазов Юрий Саитгареевич

Работника, переезжающего в другую местность по уважительной причине, надо уволить без отработки. Пример: супруг работника направлен к новому месту службы (ст. 80 ТК РФ, Постановление Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).Нормативные акты"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.https: //www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_bez_otrabotki_v_svyazi_s_pereezdom/© КонсультантПлюс, 1992-2025

Байдак Зоя Михайловна

Только если работодатель согласится.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.80 ТК РФ.

Довган Юрий Богданович

Да, вы можете уволиться без отработки двух недель в связи с переездом. Для этого нужно предоставить работодателю документы, подтверждающие переезд, и он обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении.
Если последний день отпуска совпал с днем увольнения

5 ответов

Здравствуйте! Планирую написать заявление на увольнение перед отпуском, и переехать в другой город.
Последний день отпуска приходится на воскресенье
Как быть в таком случае, могу ли я забрать все документы во время отпуска (или может в последний рабочий день перед отпуском?)? Или обязательно приходить после отпуска? Не хочется тянуть с переездом

Федорчук Евгения Валерьевна

Добрый день, Вы можете написать заявление на предоставления отпуска, с последующим увольнением, и забрать документы в последний рабочий день.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А что мешает просто уволиться и переехать, отпускные все равно получите, при расчете.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы можете подать заявление на увольнение до отпуска. Документы забрать следует в последний рабочий день перед отпуском, чтобы избежать возможных проблем. Обязательно уведомите работодателя о своем намерении. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый вечер, Алина! Вы можете подать заявление на увольнение в последний рабочий день перед отпуском и забрать необходимые документы в этот же день. Это не противоречит законодательству. Также вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить документы во время отпуска. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы планируете уволиться перед отпуском, то последний рабочий день перед увольнением будет последним днем отпуска. В вашем случае это воскресенье. Однако, поскольку это выходной день, последним рабочим днем будет считаться предшествующая ему пятница. В этот день вам должны выдать все документы, связанные с работой, включая трудовую книжку, а также произвести окончательный расчет. Таким образом, вам не нужно приходить на работу после отпуска для получения документов. Вы можете спокойно планировать свой переезд, зная, что все формальности будут улажены до начала отпуска.
Отработка 2 недели при увольнении

3 ответа

Доброго времени суток. Решил уволиться с работы без отработки 2 недель, в связи с переездом. Квартиру снимал, съем закончился, места жить в этом городе нету. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, ведь жить мне негде. Не женат.Переезд по московской области. На текущую работу впринципе могу приезжать, но так как нет машины и пользуюсь общественным транспортом, а он начинает ходить с 6 утра и время до работы с нового места жительства будет занимать 4 часа, как в этом случае происходит отработка, ведь рабочий день начинается с 8 часов и я физически не смогу приезжать вовремя.

Бударагин Александр Александрович

Переезд является уважительной причиной, но работодатель может отказать.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Сергей! По трудовому законодательству вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, о том что увольняетесь по собственному желанию. В вашей ситуации с переездом решается индивидуально, если у работодателя к вам претензии не имеются, вы можете расторгнуть трудовой договор в последний рабочий день (по соглашению сторон).

Байдак Зоя Михайловна

В вашем случае закон не освобождает от отработки. Договаривайтесь с работодателем. Все зависит от него.
Работодатель вычитает зарплату со след месяца в счет отпускных

2 ответа

Хочу выяснить как должно быть по закону? За год я ни разу не была в отпуске, скоро увольнение в связи с переездом в другой город. Отпуск не использовался. Работодатель оплачивает отпускные за счет зарплаты со следующего месяца. Отпуск только для галочки в трудовую инспекцию. Как я могу сделать все по закону, чтобы все выплаты были переведены? У нас зарплата является премией. Все что выше окладной части в 27к считается премией, хотя это на деле не так(для справки написала данный факт, может это как то позволяет обойти законы)

Беркута Анна Александровна

По закону работодатель не имеет права удерживать из вашей зарплаты в следующем месяце сумму отпускных. Это прямое нарушение Трудового кодекса РФ.
Как должно быть по закону?
Отпускные при увольнении
Если вы не использовали отпуск, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни (ст. 127 ТК РФ).
Компенсация рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев.
Выплачивается в день увольнения вместе с остальными причитающимися суммами (зарплата, премии и т. д.).
Зарплата не может быть уменьшена в счет отпускных
Если работодатель говорит, что "вычтет из следующей зарплаты", это незаконно.
Зарплата (включая премиальную часть) не может быть уменьшена без вашего согласия (ст. 137 ТК РФ).
Премия как часть зарплаты
Даже если у вас оклад 27 тыс., а остальное оформлено как премия, это не освобождает работодателя от обязанности выплатить компенсацию за отпуск.
Премии включаются в расчет среднего заработка для отпускных (если они предусмотрены системой оплаты труда).

Что делать?
Требуйте письменный расчет
Попросите бухгалтерию предоставить расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Проверьте, чтобы в расчет включались все выплаты (премии, надбавки).
Если отказываются платить или удерживают из зарплаты
Напишите письменное заявление с требованием выплатить компенсацию в полном объеме (можно отправить заказным письмом с уведомлением).
Обратитесь в Трудовую инспекцию (можно онлайн через онлайнинспекция.рф).
Подайте иск в суд (по закону работник освобожден от госпошлины по трудовым спорам).
Если работодатель говорит, что "отпуск только для галочки"
Это прямое нарушение: отпускные должны выплачиваться реально, а не фиктивно.
Фиксируйте все переговоры (аудиозаписи, переписки).

Вывод
Работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения без каких-либо вычетов из будущей зарплаты. Если он этого не делает — обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.

Если нужна помощь с составлением жалобы или претензии, пишите

Усольцев Виктор Николаевич

Если работодатель отказывается компенсировать отпускные, обратитесь в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд с жалобой на нарушение ваших прав.
Пособие по беременности и родам

1 ответ

Здравствуйте!Я уволилась с работы после декрета(истек в сентябре 2024г) в конце ноября 2024г из-за переезда в другой город (перевели в новое место службы супруга, он военнослужащий). В конце декабря узнаю о новой беременности ,в связи с этим возникает вопрос-могу ли претендовать на пособие по беременности и родам и далее пособие по уходу до 1.5лет?

Лебедева Татьяна Александровна

Здравствуйте. Вам нужно обратиться в СФР с заявлением о назначении пособий. Вам дадут ответ, с которым можно обратиться к юристу, чтобы определить есть ли основания его обжаловать.
Удержание работника в компании без выплат и работы

4 ответа

Был заключен договор перевода в компании с одного города в другой, который утвержден вышестоящим начальством. Я переехала в другой город, сняла квартиру, у меня есть на попечении ребенок до 3 лет. Перед тем как выйти на работу для переезда и устраивается ребенка в учебное учреждение был взят отпуск за свой счет на прежнем месте работы, с города, которого я переехала. За неделю до выхода на работу, мне сообщает начальство, что штат уже набран и для меня места нет. В отделе персонала сказали ждать развития точки, чтоб открылась еще одна ставка (для меня) и только тогда я смогу выйти на работу, а сейчас я могу «отдохнуть» без выплаты каких-либо денежных средств, так сказали в отделе персонала.
Как я могу поступить в такой ситуации, когда у меня есть потребность в денежных средствах и доходе с работы? И что я имею на попечении ребенка до трех лет?

Чижов Алексей Алексеевич

В вашей ситуации с переводом и отсутствием работы после переезда работодателем допущены нарушения трудового законодательства. Вот что можно и нужно сделать:
Ваши права и возможные действия
Обязанность работодателя обеспечить работу
При переводе на новое место работы работодатель обязан предоставить вам рабочее место и условия труда, соответствующие договору. Если места нет, а вы фактически не работаете и не получаете зарплату — это нарушение (ст. 72, 74, 77 ТК РФ).
Отпуск за свой счёт не означает прекращение трудовых отношений
Если вы взяли отпуск за свой счёт до выхода на работу, то после окончания отпуска должны выйти на работу. Если работодателем место не предоставлено, он должен предложить другую работу или оформить простой с оплатой (ст. 157 ТК РФ).
Наличие ребёнка до 3 лет
Вы имеете право на дополнительные гарантии: например, при невозможности предоставления работы — сохранение среднего заработка (ст. 256 ТК РФ). Также возможны льготы по времени работы и отпуску.
Что делать в вашей ситуации:
Письменно запросите у работодателя разъяснения и предложение работы (лучше через заказное письмо с уведомлением).
Если работы нет, потребуйте оформить простой с оплатой не ниже 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).
Если работодатель отказывается платить и не предлагает работу — обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Можно подать иск в суд о восстановлении на работе, выплате заработной платы и компенсаций.
Если работодатель предлагает «отдохнуть» без оплаты — это незаконно.
Вы имеете право на оплату или перевод на другую работу.
Итог
Ваши права Ваши действия
Право на работу по переводу Запросить письменное предложение работы
Право на оплату во время простоя Требовать оплату не ниже 2/3 средней зарплаты
Защита с ребёнком до 3 лет Дополнительные гарантии по ТК РФ
Защита от незаконных действий работодателя Жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд
Если нужна помощь с составлением жалоб, писем и исковых заявлений пишите в ватсапп — готов помочь.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Они должны ооплатить расходы связанные с перездом и вынужденный прогул, это же перевод, а не сами приехали устраивться.

Ватолин Александр Иванович

Требуйте письменного обоснования отказа в предоставлении работы по договору перевода. Работодатель обязан обеспечить вас работой, если перевод оформлен документально (ст. 72.1 ТК РФ).
Пишите претензию о выплате зарплаты за простой (если работодатель не предоставляет работу, он обязан оплатить его в размере не ниже 2/3 средней зарплаты — ст. 157 ТК РФ).
Обратитесь в ГИТ с жалобой на нарушение трудовых прав. Если договор перевода подписан, а работу не дают — это основание для проверки и взыскания выплат.
Используйте гарантии для матерей детей до 3 лет:
Вас нельзя уволить по инициативе работодателя (кроме ликвидации компании или грубых нарушений — ст. 261 ТК РФ).
Требуйте перевода на другую должность, если текущая «закрыта» (ст. 254 ТК РФ).
Подайте иск в суд о взыскании зарплаты за вынужденный простой и компенсации морального вреда.
Фиксируйте все отказы письменно (например, через заявления с отметкой о получении).

Уваров Алексей Владимирович

Если вам отказали в работе после перевода, но приказ о переводе есть, вы имеете право требовать восстановления на новом месте или выплаты компенсации за простой по вине работодателя. Отпуск без оплаты не отменяет ваши права на труд и зарплату. У вас есть право на социальные гарантии как родителю ребёнка до 3 лет — дополнительные отпуска, неполный рабочий день, если хотите. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд для защиты прав. Если ответ полезен — оцените консультацию, буду признателен.