Увольнение в декретном отпуске при ликвидации предприятия
Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ребенок в садик не ходит, т.к. возраст на сегодня 1 год 10 месяцев, предприятие ликвидировали, меня уволили по с. 81 ТК РФ. Нужно ли мне вставать на биржу труда в течение 2-х недель, чтобы получать выплаты от работодателя в течение 3-х месяцев после увольнения в размере среднего заработка? Имеют ли право работники службы занятости предлагать работу в период декретного отпуска, если ребенку еще нет 3-х лет и он не посещает садик?
Здравствуйте, Виктория. Само увольнение законно: ликвидация организации - единственное основание, по которому можно уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ, ст. 81 ТК РФ). Нарушения здесь нет, но право на компенсационные выплаты за вами сохраняется в полном объеме наравне с другими сотрудниками.
По первому вопросу: да, чтобы получить средний заработок за второй и третий месяц после увольнения, нужно встать на учет в центр занятости в течение двух недель со дня увольнения. Это прямое условие ст. 178 ТК РФ. Решение о выплате за второй месяц принимает бывший работодатель при условии, что вы не трудоустроены, за третий месяц выплату назначает уже служба занятости, если она не смогла вас трудоустроить. Если не встать на учет в этот срок, право на выплату за 2-3 месяц будет утрачено. При этом пособие по уходу за ребенком до 3 лет (ФЗ № 81-ФЗ) это отдельная выплата, она идет через СФР и от постановки на биржу труда не зависит.
По второму вопросу: формально работники ЦЗН вправе предлагать вакансии всем, кто состоит на учете, прямого запрета на это для матерей детей до 3 лет закон не содержит. Однако требования к предлагаемой работе определены ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ» (учитывается состояние здоровья, транспортная доступность и иные значимые обстоятельства). Отказ от вакансии по уважительной причине, в том числе из-за отсутствия места в детском саду и невозможности оставить ребенка, не должен влечь снятие с учета или отказ в пособии по безработице, это нужно будет подтверждать документально (справка о постановке в очередь в детсад, отказ в приеме).
Рекомендую встать на учет в ЦЗН в двухнедельный срок и сохранять все письменные ответы службы занятости. Если возникнет спор о снятии с учета или об отказе в выплате за третий месяц, его целесообразно вести с юридическим сопровождением.
Да, для получения среднего заработка за третий месяц вам необходимо встать на учет в службе занятости в течение 14 рабочих дней со дня увольнения (ч. 2 Ст. 178 ТК РФ). Это обязательное условие, без которого решение о выплате за третий месяц не будет принято.
Сотрудники центра занятости вправе предлагать вам варианты работы, поскольку вы официально признаны безработной. Однако вы можете отказаться от предложений. Важно: отказ от двух вариантов подходящей работы в течение 10 дней со дня постановки на учет влечет приостановку выплаты пособия по безработице на месяц (п. 3 Ст. 35 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).
При этом наличие ребенка до 3 лет не является основанием для снятия с учета, но может учитываться при подборе подходящей работы (например, с гибким графиком).
Вставать на учёт в течение 2 недель для сохранения выплат среднего заработка за 2-й и 3-й месяц после ликвидации обязательно. При этом служба занятости не вправе принуждать Вас к трудоустройству, пока ребёнку не исполнилось 3 года. Ребёнок посещает дошкольное учреждение или находится исключительно под Вашим уходом на текущий момент? На практике значительная часть матерей, уволенных при ликвидации, допускают критическую ошибку - пропускают двухнедельный срок постановки на учёт, после чего утрачивают право на выплаты за 2-й и 3-й месяц безвозвратно, что в пересчёте на средний заработок нередко составляет 60 000-120 000 рублей потерь, которые не подлежат восстановлению ни в каком порядке. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Рекомендую сохранить мои контакты, так как являюсь узконаправленным специалистом в данной области права! При возникновении необходимости - обращайтесь: проконсультирую / составлю документ с гарантией качества. Всех благ Вам!
Здравствуйте. Вам нужно встать на учет в центр занятости в течение 14 дней, чтобы получить право на средний заработок за третий месяц от ликвидированного работодателя, а сотрудники службы занятости обязаны предлагать вам вакансии, так как официальный статус безработного по закону требует от вас готовности выйти на работу, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: выплатил ли вам работодатель при увольнении фиксированную компенсацию за два месяца сразу или выплаты идут строго помесячно?
