Пенсии и пособия: вопросы и ответы — страница 5

Да, выплата по Постановлению Правительства РФ от 31.12.2004 № 911 распространяется на детей погибших участников СВО, если погибший проходил военную службу по контракту. В 2026 году размер выплаты составляет 41 011, 14 руб. На каждого ребенка школьного возраста (ст. 1, П. 3 Правил, утв. Постановлением № 911). Дети мобилизованных и добровольцев обеспечиваются мерами поддержки в первоочередном порядке, включая бесплатные путевки, но федеральная выплата по № 911 на них не распространяется — этот вопрос решается на региональном уровне (ст. 24 ФЗ № 76-ФЗ).

Что делать: обратиться в военный комиссариат по месту получения пенсии по случаю потери кормильца или в пенсионные органы Министерства обороны. Приложить заявление, извещение о гибели, заключение военно-врачебной комиссии, свидетельство о рождении ребенка, справку об обучении. При отказе — обжаловать в вышестоящий орган или суд.

Здравствуйте. Переоценка пенсионных прав за советский стаж проводится автоматически. Перерасчет за дополнительно подтвержденный заработок возможен только когда вы обращаетесь за назначением пенсии. Отказ пересчитать баллы сейчас законен, потому что ваши права еще не реализованы.

Важный момент: справка о зарплате за 60 месяцев до 2002 года учитывается при назначении. Если баллы не изменятся, это может означать, что применен коэффициент 1, 2 или уже учтен высокий заработок.

Подайте заявление о перерасчете через Госуслуги или МФЦ. Если откажут, обжалуйте отказ в суде.

Вы уже обращались с письменным заявлением о перерасчете и получили официальный ответ?

Здравствуйте. Чтобы получать единое пособие, каждый трудоспособный член семьи должен иметь доход за 12 месяцев не меньше 8 МРОТ.

Если подать заявление в январе 2027 года, будут учитывать доход за 2026 год. Поэтому доход от самозанятости, открытой в январе 2027 года, в расчёт не войдёт. Требование к доходу могут снизить, если вы работали официально не весь год. Если у закрытого ИП есть долг по налогам, в пособии могут отказать.

Не стоит подавать заявление сразу после открытия самозанятости в январе 2027 года. Доход за 2026 год не будет подтверждён в нужном размере.

Планируете ли вы официально работать или получать другой подтверждённый доход в 2026 году, который войдёт в расчётный период?

Здравствуйте. Если речь идёт о едином пособии, при подаче заявления в январе 2027 года будут учитывать МРОТ, действующий на дату обращения, а не показатель за 2026 год. Доходы семьи проверят за 12 месяцев, предшествующих месяцу перед обращением. Это предусмотрено подп. "Л" п. 31, П. 32 И п. 48 Правил, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330. Для другого пособия правила могут отличаться.

Здравствуйте, Алина. Отвечу по каждому пункту.

1-2. Абзац четвертый ч. 1 Ст. 15 ФЗ № 81-ФЗ касается не любого увольнения в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, а именно увольнения в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, иного лица (адвоката, нотариуса и т.п.). Только для этой категории сохраняется расчет пособия исходя из 40% среднего заработка, несмотря на то что на момент назначения пособия человек уже не работает. Увольнение по истечении срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ) под эту льготную категорию не подпадает, и день увольнения (последний день отпуска или после него) здесь значения не имеет: определяющим является именно основание расторжения договора, а не момент. Поэтому позиция СФР формально соответствует норме.

3. Перевод на полную ставку по допсоглашению важен для расчета среднего заработка в рамках ст. 14 ФЗ-255 (декретные выплаты), но не меняет основание, по которому определяется размер пособия по уходу за ребенком после увольнения, поэтому самостоятельного значения для спора о 40% он не имеет.

4. Определение КС РФ № 179-О-П касается равенства прав женщин внутри одной льготной категории (уволенных по ликвидации в период БиР и в период отпуска по уходу), а не распространения этой льготы на увольнение по истечении срока договора. Устойчивой практики в пользу срочников по данному основанию не сложилось, шансы на положительное решение в вашей ситуации невысоки.

5. Если бы решение в вашу пользу состоялось, недоплаченное пособие взыскивается за весь период, а не с даты вступления решения в силу, поскольку это восстановление права, возникшего ранее.

6. Учитывая формулировку нормы, борьба именно за 40% через суд по указанному основанию перспектив почти не имеет. Целесообразнее проверить, не было ли нарушений при самом увольнении по срочному договору (ст. 261 ТК РФ содержит отдельные запреты и гарантии для отдельных категорий работниц) - если основания для оспаривания увольнения найдутся, вопрос с расчетом пособия может решиться иначе. Оценку такой перспективы лучше делать по документам о переводе, приказу об увольнении и справке о доходах.

Добрый день!

Положения нормативно-правовых актов не содержат прямого запрета на внесение записей разными почерками или цветами. Подобное внесение записи, допускается, хотя и не является корректным. При этом необходимо отметить, что записи должны производиться аккуратно, перьевой или гелевой ручкой, ручкой-роллером (в том числе шариковой), световодостойкими чернилами (пастой, гелем) черного, синего или фиолетового цвета.

Основными документами, устанавливающими правила заполнения трудовых книжек, являются Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и Постановление Правительства РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Постановление N 69). Указанные документы содержат требования к цвету пасты, которой может быть заполнена трудовая книжка, и требования к отсутствию сокращений в записях, вносимых в трудовую книжку, например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п.

При подаче заявления на единое пособие через «Госуслуги» в Санкт-Петербурге важно правильно указать адрес фактического проживания, а не адрес временной регистрации. Это связано с тем, что право на пособие и его размер зависят от прожиточного минимума в регионе, где фактически проживает семья. С 21 июля 2026 года Социальный фонд России (СФР) обязан проверять фактическое проживание при обращении не по месту постоянной регистрации. Это правило распространяется на все заявления, поданные не по месту постоянной регистрации, независимо от уровня прожиточного минимума в регионе.

Как проходит проверка:
-СФР проводит проверку через государственные информационные системы. Учитываются, например:
-место работы заявителя и его супруга;
-регион назначения пенсии;
-место получения пособия по безработице;
-заключение социального контракта;
-наличие статуса многодетной семьи;
-место проживания ребёнка с инвалидностью или пожилого человека, за которым осуществляется уход.

Если в этих данных есть расхождения или они не подтверждают факт проживания в регионе подачи заявления, СФР направит уведомление с просьбой предоставить подтверждающие документы.

Какие документы могут потребоваться
В качестве подтверждения фактического проживания могут быть приняты, например:
Договор найма жилого помещения (коммерческий наём или наём в социальном фонде).
Справка о посещении ребёнком образовательной организации — детского сада, школы, лицея, гимназии.
Квитанции об оплате коммунальных услуг с указанием адреса.
Документы из поликлиники, выписки из медицинской карты, выписки из банка с указанием места проведения операций и иные документы, которые могут убедить СФР в том, что заявитель действительно проживает по указанному адресу.

Документы нужно предоставить в клиентскую службу СФР по месту временного фактического проживания.

Важные нюансы
Если сведения, поступившие из разных государственных систем, совпадают и подтверждают фактическое проживание семьи, дополнительных действий со стороны заявителя не потребуется. При отсутствии возможности доказать нахождение в регионе последует отказ в назначении пособия.Рекомендуется заранее подготовить подтверждающие документы перед подачей заявления, чтобы избежать задержек.

&Nbsp;

Да, в описанной ситуации повторно подать заявление в 2027 году в принципе можно, если отказ 2026 года был именно отказом в назначении выплаты, а не фактическим получением единовременной выплаты. Сам по себе отказ не запускает пятилетний запрет: п. 1.2 Ст. 4 Федерального закона № 360-ФЗ устанавливает пятилетний срок только для лица, которое уже реализовало право на получение единовременной выплаты. Ключевое условие — при новом обращении в 2027 году расчет должен соответствовать действующему на дату назначения критерию: размер расчетной накопительной пенсии должен быть равен или менее 10% величины прожиточного минимума пенсионера по РФ. Это прямо предусмотрено ст. 6 Федерального закона № 424-ФЗ «О накопительной пенсии» и ст. 4 Федерального закона № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений». Поэтому изменение величины ПМП действительно может повлиять на результат, но гарантировать выплату сейчас нельзя: значение накоплений, в том числе учитываемый результат инвестирования, и применяемые при расчете показатели могут измениться к 2027 году. Практически сейчас сохраните решение об отказе 2026 года и проверьте, что выплата по нему вам не была назначена или произведена. В 2027 году после появления актуальных данных о накоплениях и величине ПМП имеет смысл повторно подать заявление и получить новый расчет. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Если речь идет о едином пособии, сам по себе факт, что в расчетном периоде вы состояли в браке, не означает, что сейчас вы перестали быть плательщиком алиментов. Для ответа на вопрос СФР существенны ваши фактические обстоятельства на дату подачи заявления: если после развода на вас возложена обязанность по уплате алиментов и вы их уплачиваете, указывать «нет» только потому, что в 2025 году вы были в браке, рискованно. При этом нужно учитывать, на какую именно семейную выплату подано заявление и какой расчетный период применяется. Для единого пособия доходы и алиментные обязательства оцениваются по специальным правилам; например, п. 53 Постановления Правительства РФ № 2330 предусматривает учет алиментов при определении доходов семьи. Поэтому важно не смешивать расчет доходов за прошлый период с вашим текущим семейным и алиментным статусом. Сейчас разумно проверить, какая именно выплата указана в заявлении и на каком основании возникла обязанность по алиментам после развода; если заявление еще не рассмотрено, сведения лучше привести в соответствие с фактическим статусом. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Если 300 000 руб. За рождение четвертого ребенка — это именно региональная единовременная выплата как мера социальной поддержки, сама по себе она не должна включаться в среднедушевой доход семьи, если относится к выплатам, исключенным Правилами назначения единого пособия. Ключевое значение имеет правовая природа конкретной выплаты, а не только ее название. Компенсация 300 000 руб. Взамен земельного участка также может не учитываться, если это целевая мера государственной поддержки, предоставленная для приобретения имущества. При этом с 2026 года отдельно оцениваются поступления денежных средств на счета: для некоторых семей применяется порог 200% совокупного дохода за расчетный период. Основная норма — п. 13 Постановления Правительства РФ № 2330 от 16.12.2022, которым установлены правила определения доходов для единого пособия. Сейчас стоит проверить в документах точное наименование и основание обеих выплат, особенно компенсации за земельный участок, и период их получения: для единого пособия учитываются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу перед месяцем обращения. Если выплаты относятся к целевой социальной поддержке, это существенно для их исключения из дохода. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Добрый день!

Заметим: пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет назначает и выплачивает СФР на основании представленных вами документов (сведений). Работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком независимо от условий работы (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно). Право на пособие сохраняется и в случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает у другого работодателя (ч. 3 Ст. 256 ТК РФ, ч. 2 Ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Часть 3. Статьи 256 ТК РФ: "Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя".

Одновременная выплата пособия по беременности и родам и зарплаты не допускается (Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 N 10-16/01-149, Роструда от 24.05.2013 N 1755-ТЗ). Так как отпуск по беременности и родам предоставляют по заявлению работницы и на основании больничного листа, она может уйти в отпуск позже или выйти из него раньше и получить пособие за период, указанный в заявлении на отпуск, но в пределах периода нетрудоспособности, указанного в больничном (ст. 255 ТК РФ). Вместо пособия по беременности и родам женщина может выбрать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. Выбрать пособие по уходу за ребенком можно со дня его рождения при условии, что его размер будет выше, чем размер пособия по беременности и родам. При выборе пособия по уходу за ребенком ранее выплаченное пособие по беременности и родам подлежит зачету (ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 3 Ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). Если женщина выбрала пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет, она может работать у другого работодателя, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. При этом за ней сохраняется право на указанное пособие независимо от условий работы у другого работодателя (в том числе при неполном рабочем времени, на дому или дистанционно) (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 Ст. 13 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, ч. 2 Ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).

Здравствуйте. Информация из МФЦ неполная. Льготы детям участников СВО не ограничиваются бесплатным питанием, и предоставляются они по месту жительства ребенка, то есть в Нижегородской области, а не там, где отец заключал контракт через военкомат в Санкт-Петербурге. Именно поэтому обращаться нужно в орган соцзащиты по месту прописки ребенка, а не в МФЦ, который, вероятно, ориентировался на общий перечень без учета статуса семьи военнослужащего.

Меры поддержки семей участников СВО устанавливаются региональными нормативными актами (в развитие Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647), поэтому конкретный перечень выплат и льгот в Нижегородской области нужно смотреть по акту субъекта РФ, в других регионах он может отличаться. Обычно сюда входят: региональная ежемесячная выплата детям военнослужащих, компенсация за детский сад, льготы при поступлении в вуз (дополнительные бюджетные места для детей участников СВО), первоочередной прием в детсад и школу по ст. 67 ФЗ «Об образовании в РФ».

Практический шаг: получить в воинской части справку об участии отца в СВО, обратиться с ней и свидетельством о рождении ребенка в управление соцзащиты населения по месту жительства ребенка в Нижегородской области, а не повторно в МФЦ. При отказе в конкретной выплате имеет смысл требовать письменный мотивированный ответ со ссылкой на норму, это уже основание для обжалования.

Здравствуйте, Надежда. Ситуация действительно спорная, и в отказе есть, что оспаривать.

Единое пособие назначается по Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.12.2022 № 2330. Доход в виде процентов по вкладам учитывается не полностью и не «весь до копейки», а строго в той части, которая фактически начислена и получена в расчетном периоде, то есть за 12 месяцев, предшествующих 4 месяцам до месяца подачи заявления. Если проценты капитализировались или выплачивались частями и лишь часть суммы приходится на расчетный период, то и учитывать для расчета среднедушевого дохода нужно только эту часть, а не всю сумму 23 887, 74 руб., закрытую единовременно при расторжении вклада.

Правило «полгода» относится к другому основанию отказа: это норма об оценке имущественной обеспеченности, направленная против искусственного уменьшения имущества (вкладов) перед подачей заявления. Она позволяет органу соцфонда учитывать закрытый вклад как имеющееся имущество, если он был закрыт незадолго до обращения. Но это самостоятельное основание, отдельное от расчета дохода по процентам, и оно не должно подменять правильный порядок исчисления среднедушевого дохода за расчетный период.

Смешение этих двух оснований в одном отказе выглядит как ошибка органа, назначающего пособие. Рекомендую запросить письменный расчет с разбивкой учтенного дохода по месяцам расчетного периода (такой расчет орган обязан предоставить по запросу) и на его основании подать жалобу или заявление о перерасчете. Если ответ снова будет формальным, оспаривание отказа с грамотно составленной жалобой и расчетом лучше вести с юридическим сопровождением.

Здравствуйте!

Само понятие смешанного стажа законодателем не дано, но в п. «Б» ч. 1 Ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 № 4468-1 определены условия выхода на отдых по этому основанию и указано, как рассчитывается смешанный стаж при выходе на пенсию МВД:

• увольнение из органов МВД по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с сокращением штатов или ликвидации организации;
• увольнение из МВД по смешанному стажу при достижении лицом возраста не менее 45 лет;
• наличие 25 лет общего трудового периода, из которых не менее 12 лет 6 месяцев составляет служба.
• Остальные 12 с половиной лет будущий пенсионер работает на гражданской службе. И возраст выхода на отдых учитывается по нормам Федерального закона 400-ФЗ

Поскольку ваш предельный возраст пребывания на службе согласно ст. 88 ФЗ № 342 (применимо к Росгвардии через ФЗ № 226) составляет 50 лет и более, увольнение по собственному желанию или окончанию контракта в 45 лет не даст вам права на выплаты. Юридически значимым является факт, что при увольнении по иным основаниям ваш гражданский и военный стаж не суммируются для досрочного назначения пенсии, а будут учтены только при достижении общегражданского пенсионного возраста. Для реализации права на военную пенсию сейчас вам необходимо либо подтверждение негодности к службе по результатам ВВК, либо продолжение службы до достижения 20 лет чистой выслуги.

Размер пособия (50, 75 или 100%) зависит от среднедушевого дохода семьи, который рассчитывается с учетом алиментов. Если алименты не оформлены через суд, СФР учтет их в фиксированном размере — 1/4 средней зарплаты по вашему региону на одного ребенка (с 01.03.2026). Это может увеличить доход и снизить шансы на 100%. Если подать на алименты, учтут только фактически получаемые суммы, что может повысить шансы. Период безработицы (учет в ЦЗН) — уважительная причина отсутствия дохода, но не более 6 месяцев. Для точного расчета нужны ваш регион, состав семьи и сумма алиментов.

Здравствуйте, Валерия. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет любому из родителей, это право прямо закреплено в ст. 256 ТК РФ и не зависит от согласия или желания работодателя. Отказ или угроза «не выпустить с отпуска» незаконны, а увольнение сотрудника, находящегося в таком отпуске, по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).

Пособие по уходу за ребенком в этом случае выплачивается по ФЗ-255 через СФР, а не работодателем напрямую, поэтому опасения по поводу «невыгодности» для организации фактически безосновательны, работодателя это финансово не затрагивает.

Мужу нужно подать письменное заявление на отпуск по уходу за ребенком с приложением свидетельства о рождении и подтвердить получение работодателем (второй экземпляр с отметкой о принятии или почтой с описью). Устные угрозы значения не имеют, работодатель обязан издать приказ. Если после этого последуют реальные действия по увольнению или недопуску к работе после отпуска, это уже основание для жалобы в Государственную инспекцию труда и обращения в суд, и в такой ситуации грамотно оформленные документы и позиция существенно повышают шансы на защиту прав.

Сотрудники СФР правы, хотя их объяснение могло прозвучать для вас запутанно. Период ухода за инвалидом первой группы, который не является вашим близким родственником, действительно больше не засчитывается как уважительная причина нулевого дохода, даже если этот уход осуществлялся до принятия поправок

Дело не в нарушении принципа «закон не имеет обратной силы», а в том, как устроена процедура проверки права на пособие на дату подачи заявления.

Постановлением Правительства РФ № 440 от 20 апреля 2026 года были внесены жесткие изменения в правила назначения единого пособия, которые вступили в силу 21 июля 2026 года.

Согласно документу, Социальный фонд оценивает условия и критерии семьи исключительно на день подачи заявления. Ваша супруга обратилась за выплатой в сентябре 2026 года — то есть в тот момент, когда новые правила уже полноценно действовали.

При рассмотрении сентябрьского заявления СФР берет расчетный период (12 месяцев) и проверяет его по тем нормам, которые актуальны сейчас. А по действующим нормам уход за посторонним человеком (соседом, знакомым) вычеркнут из списка уважительных причин для отмены правила нулевого дохода. Прошлые месяцы ухода не «аннулировались» в вашей трудовой истории, но они перестали быть аргументом для СФР при одобрении детских пособий.

Вам не нужно закрывать самозанятость — наоборот, она станет вашим ключом к получению выплаты, но нужно правильно рассчитать время. Чтобы обойти правило нулевого дохода, достаточно иметь официальный заработок (включая самозанятость) хотя бы в одном месяце расчетного периода.

Поскольку вы открыли самозанятость в августе 2026 года, этот доход начнет отображаться в расчетах СФР при подаче заявления в октябре 2026 года (для октября расчетным периодом станет сентябрь 2025 – август 2026).

Какую сумму дохода вы задекларировали по самозанятости за август?