Миграционные вопросы и ответы юристов — страница 637

Да, за не продление медицинских документов в срок может быть наложен административный штраф. Размер штрафа может варьироваться, но, как правило, он составляет от 2 000 до 7 000 рублей. Продлить регистрацию возможно, для этого потребуется основание, например, трудовой договор или обучение в образовательном учреждении. Граждане Белоруссии, Армении, Казахстана и Киргизии (граждане стран ЕАЭС) могут продлить миграционный учёт по трудовому договору на срок до 1 года. Наличие административных штрафов само по себе не является основанием для отказа в выдаче вида на жительство (ВНЖ). Однако при подаче документов на ВНЖ важно иметь все штрафы оплаченные и не иметь текущих нарушений миграционного законодательства. Также стоит учитывать, что наличие систематических нарушений может негативно сказаться на решении о выдаче ВНЖ.

Согласно текущему миграционному законодательству России, для граждан Казахстана, как и для граждан других стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС), существует ряд правил относительно пребывания на территории России. 1. Срок пребывания: Граждане Казахстана могут находиться в России без визы до 90 дней в течение 180-дневного периода. Таким образом, если вы приехали в Россию 26 октября 2024 года, и вам был выдан учет на месяц, то вы имеете право находиться в стране до конца этого 90-дневного срока, не выезжая, пока он не истечет. 2. Регистрация: Если вы зарегистрировались на один месяц (например, в гостинице или по месту жительства), это не означает, что вы должны покинуть страну по окончании этого месяца. Вы можете остаться в России до 90 дней, пока не исчерпаете указанный срок пребывания. 3. Важно помнить: После окончания первоначальной регистрации вы должны следить за сроками вашего пребывания. Если вы планируете оставаться в России дольше 90 дней, вам необходимо будет либо выехать из страны, либо рассмотреть возможность получения разрешения на проживание или визы. В вашем случае, если с момента въезда в Россию прошло менее 90 дней, вы можете оставаться в стране до истечения этого срока, даже если ваша регистрация истекла. Однако, вам нужно будет продлевать регистрацию, если вы планируете оставаться дольше, чтобы избежать возможных проблем с миграционными органами. Для получения более точной информации и рекомендаций относительно вашей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, в миграционную службу или консульство Казахстана в России.

Здравствуйте. Трудовой договор заключается на основании разрешения на работу, выданного иностранному гражданину. Но независимо от того, какие разрешения необходимо получать как работодателю, так и иностранцу, трудовые договора следует оформлять по общеустановленным правилам. При заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин должен предоставить следующие документы: 1) Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.2) Трудовую книжку (исключение — трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). 3) Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. 4) Документы воинского учета (в общем случае иностранные граждане не являются военнообязанными). 5) Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 6) Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.7) Договор (полис) добровольного медицинского страхования. 8) Разрешение на работу или патент — если заключается трудовой договор с временно пребывающими иностранцем или лицом без гражданства. 9) Разрешение на временное проживание — при заключении трудового договора с временно проживающими иностранцем или лицом без гражданства. 10) Вид на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.