ВОПРОС:
С работником заключен трудовой договор с реквизитами счета для перечисления заработной платы. В сентябре, когда работник был в отпуске, в связи с мошенническими действиями карта была заблокирована, но счет остался действующим в связи с заведенным уголовным делом.
Работник, выйдя из отпуска, написал заявление, в котором указал реквизиты нового счета для перечисления заработной платы. В январе бухгалтерия работодателя ошибочно отправила платеж на реквизиты счета этого работника по заблокированной карте. Деньги = 6 тыс. руб. “аванса” с периодичностью в минуту по 800 руб. были полностью списаны, снова в связи с мошенническими действиями, по объяснению банка (Почта банк).
Работник предъявил работодателю-организации требование о надлежащем исполнении обязанностей по выплате заработной платы, а именно перевод суммы “аванса” на указанный в “послеотпускном” заявлении счет.
Бухгалтерия работодателя отказывается, говорят, что это “проблемы самого работника, мол, разбирайся с банком”. Какие санкции возможны для организации в данном случае? Обязана ли организация перечислить заработную плату повторно на счет работника, указанный в договоре?
ОТВЕТ:
Производство по уголовному делу в связи с мошенническими действиями при использовании банковских карт, наложение ареста на банковский счет работника, блокировка счета и/или иные обстоятельства препятствующие работнику пользоваться счетом, оформленным в баке для получения заработной платы и распоряжаться своим доходом, не освобождают работодателя от обязанности платить заработную плату. В то же время работодатель не отвечает за ущерб причиненный работнику третьими лицами вне исполнения трудовой функции.
В рамках уголовного судопроизводства обеспечивается возмещение вреда, причиненного преступлением. Необходимо разобраться является ли виной организации (работодателя) факт неполучения работником денежных средств. Нарушено ли его право на получение заработной платы, какие меры принимал работодатель для соблюдения порядка выплаты заработной платы. Правомерным считается перечисление заработной платы работнику по реквизитам указанным в трудовом договоре, то есть по ранее согласованным условиям. Действующее законодательство допускает выбор работником банка, в который работодателем будет перечисляться заработная плата.
Работодатель должен обеспечить выдачу заработной платы.
Если условия перечисления заработной платы были изменены заранее по заявлению работника (не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты), в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, то у работодателя возникает обязанность произвести выплату по реквизитам согласованным с работником в дополнительном соглашении. При неисполнении работодателем обязательств перед работником по выплате заработной платы работодатель несет ответственность за нарушение трудового законодательства.
Работодателю придется заплатить работнику заработную плату и денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Нарушение порядка выплаты заработной платы влечет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. При рассмотрении спора в суде, если работодатель докажет, что им приняты все зависящие от него меры по согласованию изменений условий перечисления заработной платы (например: составил дополнительное соглашение, но работник отказался от подписи или без уважительных причин проигнорировал подписание дополнительного соглашения; направлено уведомление о невозможности перечисления ему заработной платы, депонировал заработную плату) или то, что заявление от работника поступило после перечисления денежных средств, или не поступало вовсе, то у работодателя нет обязанности перечислять, повторно заработную плату. Решение о привлечении к административной ответственности в рамках надзора за соблюдением трудового законодательства, может быть обжаловано в судебном порядке.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных локальными нормативными актами и трудовым договором. Работнику гарантировано создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом (статьи 2, 21, 22, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
При определении правил выплаты заработной платы, согласование интересов сторон трудового договора должно быть обеспечено. Иными словами, работник имеет право указать банк для зачисления зарплаты, как при заключении трудового договора, так и в течение срока его действия, а так же просить изменить порядок трудовых взаиморасчетов путем подачи официального письменного заявления в адрес работодателя не позднее чем за не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Перечисление заработной платы безналичным способом на банковскую карту является дополнительным способом, осуществляемым с согласия сторон трудового договора. Чтобы изменить место выплаты зарплаты, необходимо изменить ранее согласованные условия договора по взаимному согласию сторон (статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации). Если будет установлено, что у работодателя имелась возможность для соблюдения правил и норм, но не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению, то в вину юридическому лицу (работодателю) может быть вменено нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, так как работодателем не соблюден порядок оплаты труда. Нарушение порядка выплаты заработной платы влечет административную ответственность по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Работодатель несет ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер денежной компенсации может быть повышен в силу, трудового договора или локального нормативного акта.
Работодатель обязан ее выплатить независимо от наличия его вины. Кроме того, работник может потребовать возместить ему моральный вред за задержку зарплаты (ст. 237 ТК РФ) и вправе приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ. Необходимо учитывать, что целями законодательства Российской Федерации о труде и об охране труда являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
