Уведомление иностранного гражданина?

(2 ответа)

Добрый день если иностранный гражданин заключил трудовой договор с физ лицом работодатель подовал уведомление через госуслуги уведомление было принято а работнику надо будет подавать уведомление или то что подовал работодатель хватит

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Достаточно, чтобы уведомление подал работодатель — работнику отдельно подавать его не нужно. Требуйте у работодателя подтверждение принятия уведомления (рег.номер/квитанцию) и копию. Проверьте, что уведомление внесено в систему УВМ/АМИНА и что у вас есть действующие миграционные документы (виза/патент/разрешение). При проблемах или если уведомление не принято — обращайтесь в УВМ МВД или к миграционному юристу.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

Надо подавать, кашу маслом не испортишь.

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день! В соответствии с российским законодательством, если иностранный гражданин заключает трудовой договор с физическим лицом (работодателем), то обязанность по уведомлению МВД о заключении трудового договора лежит на работодателе. Это правило распространяется на всех работодателей, будь то юридическое или физическое лицо.

Если ваш работодатель уже подал соответствующее уведомление через портал Госуслуги и оно было принято, то со стороны работника никаких дополнительных действий по уведомлению МВД не требуется. Работник должен лишь убедиться, что все необходимые уведомления действительно были поданы и приняты, так как ответственность за неподачу уведомления может привести к административным штрафам для работодателя.

Рекомендую сохранить все документы и подтверждения, связанные с уведомлением, чтобы в случае необходимости у вас была возможность подтвердить его подачу. Если у вас остались какие-либо сомнения, лучше проконсультироваться с юристом для получения более детальной информации в зависимости от вашей конкретной ситуации.

Задайте вопрос всем юристам на сайте
566 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
162 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам