Настя
-
Вопрос № 00009759
Я работаю на удалённой работе,где со мной сейчас подписали срочный трудовой договор до 23 апреля. Я должна уйти в декрет 21 апреля. Если я скажу начальству об своем положении,не расторгнут ли они со мной договор, и будет ли предоставлен полный оплачиваемый декретный отпуск?
Цуканов Вячеслав Валерьевич
Юрист прошел модерацию
Действующий закон не позволяет уволить беременную женщину только по инициативе работодателя. Если у Вас закончилось действие срочного трудового договора то это действующим ТК РФ не классифицируется, как увольнение по инициативе работодателя, следовательно уволить после истечении срока трудового договора можно. Кроме того, законодательство не препятствует увольнение беременной по её инициативе или соглашению сторон.
Ураев Владимир Вениаминович
Юрист прошел модерацию
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
