Пособие по Бир?

Здравствуйте. 21 Дня вы «берёте наперёд». Если после отпуска по уходу сразу уволитесь по собственному желанию, работодатель вычтет стоимость этих 21 дней из итоговой выплаты (зарплата, компенсация). Отрабатывать полгода никто не заставит: либо останетесь работать, пока дни «заработаются», либо вернёте деньги при расчёте.

Расчетный период включает в себя 2023 и 2024 годы. Неполный 2023 год также учитывается. Больничный в 2025 году не влияет на расчет, так как этот год не входит в расчетный период.

Здравствуйте. Пособие считают по среднему заработку за 2 года, а потом умножают на 0, 5 ставки (если неполный рабочий день). Замена лет выгодна, только если средний за 2021–2022 выше, чем за 2024–2025. Попросите у бухгалтера письменный расчёт по двум вариантам. Если 2024–2025 у вас были “нормальные” зарплаты (а не декрет), они могут дать больше. Проверяйте цифры.

Здравствуйте.

Нет, вам увольняться не нужно. Потеряете стаж

Что бы ответить на ваш вопрос необходимо изучить ваши документы.

Можно провести правовой анализ вашей проблемы, контакты в анкете.

Вот с декретных и бдет платить.

Здравствуйте! Давайте разберём подробно. В России декретные выплаты регулируются Трудовым кодексом РФ и Законом № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Кто может получать декретные выплаты: Основная льгота предоставляется женщине, которая официально встала на учёт в декрет.
Отец ребёнка (муж) может получать выплаты только в двух случаях: если мать оформляет пособие по уходу за ребёнком, но сама его не получает (например, ушла на работу раньше), тогда выплаты могут перейти отцу;
если мать оформляет отпуск по беременности и родам, но передаёт право на получение пособия отцу (это законно, но только в рамках определённого порядка).

Отпуск по беременности и родам: Он предоставляется женщине, и она должна официально быть в декрете.Переносить отпуск по беременности и родам на мужа нельзя — это право исключительно матери.

Отпуск по уходу за ребёнком (после декрета):
В этом случае закон позволяет передавать часть пособия отцу, но при этом мать должна оформить неполучение выплат и официально выйти на работу.
При этом отец может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать соответствующие выплаты.

Выход на работу:
Если жена оформляет декрет (по беременности и родам), она не может отказаться от выплат и передать их мужу, не находясь в декрете.
Если речь идёт о пособии по уходу за ребёнком, мать может выйти на работу и оформить передачу части выплат отцу, но в этом случае она должна официально выйти на работу, иначе это нарушение условий выплат.

Вывод:

Нельзя оформить декрет на мужа вместо жены.
Можно оформить отпуск по уходу за ребёнком на мужа и получать выплаты, если жена выходит на работу и отказывается от получения этих выплат.
Таким образом, жена должна выйти на работу хотя бы официально, если выплаты будут идти мужу.

Здравствуйте.
Бабушка сама по себе «в декрете» не может получать пособие по беременности и родам — это выплату получает женщина, которая рожала (страховое пособие). Бабушка может получить только:

ежемесячное пособие по уходу за ребёнком (если официально оформлена опекуном/усыновителем или мать передала право получать выплату);
единовременное при рождении — при наличии оснований и документов (иногда получает иной законный представитель).
Пособие по родам получают рожавшая женщина (или при её смерти/отсутствии — отец/законный представитель). Обратитесь в ПФР или работодателю для уточнения.

Нет.

Это так не делается, если у ребенка уже есть опекун, который хорошо справляется со своими обязанностями, то его нельзя перекидывать от одного "родителя" к другому, скорее всего, Вы лишены родительских прав, а Ваша бабушка является опекуном, чтобы восстановить Ваши родительские права нужно обратиться в суд с соответствующим заявлением и доказательствами, в частности о том, что у ребенка есть к Вам глубокая эмоциональная привязанность, с Вами ему будет лучше, у Вас имеются все условия (обустроенная квартира, постоянный доход, вы можете заботиться о ребенке и т.д.), вот только после всего этого Вы можете восстановиться в родительских правах, а для более подробного ответа на Ваш вопрос нужны соответствующие документы.

Ваш муж имеет право уйти в отпуск по уходу за вторым ребёнком до достижения возраста полутора лет и получать соответствующие пособия, даже несмотря на выплату алиментов первому ребёнку.
Пособие по уходу за ребёнком выплачивается одному из родителей, фактически осуществляющему уход за малышом. Если отец ребёнка официально трудоустроен, он вправе оформить этот отпуск и получать ежемесячные выплаты. При этом выплата алиментов другому ребёнку никак не влияет на получение пособий по второму ребёнку. Эти два вида платежей регулируются разными нормами права и не зависят друг от друга.

Здравствуйте, Ксения! Факт уплаты алиментов на первого ребенка не препятствует вашему мужу воспользоваться правом на отпуск по уходу за вторым ребенком и получать соответствующие пособия. Согласно ст. 256 ТК РФ, отец имеет равные права с матерью на использование отпуска по уходу за ребенком. Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка вашего мужа и выплачивается независимо от алиментных обязательств.