Звание в мвд?

Логинов Константин Витальевич

Здравствуйте. Обработка персональных данных происходит исключительно на основании вашего письменного согласия. В случае если вы дали разрешение передать указанные вами сведения 3-м лицам то работодатель имеет право сделать это. По запросу правоохранительных органов ваш работодатель обязан будет предоставить любые ваши персональные данные. на это имеют право только правоохранительные органы, у других гос. органов такого права нет.

Симонова Екатерина Анатольевна

Добрый день, поддержку коллегу. Биометрические персональные данные, а именно к ним относятся отпечатки пальцев, обрабатываются по отдельному согласию на их обработку. В самом деле, в том случае, если правоохранительные органы запросят данную информацию, работодатель обязан ее передать. Но здесь важно понимать, что данный запрос производится только в рамках проводимой проверки (доследственной, в рамках возбужденного уголовного дела), то есть в запросе должна быть ссылка на номер КУСП (он присваивается при приеме обращения о правонарушения). В том случае, если Вы узнаете, что Ваши биометрические персональные данные были переданы незаконно, Вы вправе взыскать моральный ущерб за нарушение Ваших прав. Кроме того, за несанкционированную передачу персональных данных должностные лица, ответственные за их обработку, могут быть привлечены к уголовной ответственности. Ради интереса почитайте мою статью, там есть пример отзыва согласия обработки персональных данных, оно может Вам пригодиться.

Симонова Екатерина Анатольевна

Небольшое дополнение. Круг лиц, отпечатки пальцев которых подлежат регистрации, ограничен (посмотрите пункт 9 Федерального закона №128-ФЗ "О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации" - посмотрите перечень в Интернете). Если Вы не относитесь ни к одной из указанных категорий, то таким образом осуществлять обработку биометрических данных Ваш работодатель вообще не вправе.

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий

Ким Галина

Зависит от занимаемой вами должности сейчас, требований должностной инструкции. Могут не переводить. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Если в трудовом договоре указан отдел, в котором Вы работаете, то для перевода в другой необходимо заключить с Вами дополнительное соглашение о переводе в другой отдел и оформить приказ. Выражение "кидать по отделам" к Вам можно применить если Вы например будет кого-то заменять в других отделах временно, например на время болезни. Дисциплинарные взыскания должны быть оформлены соответствующим образом.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Закон на стороне Вашей сотрудницы. Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Рекомендую Вам ознакомится с Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, возможно существует возможность устранить вредные факторы, нужно детально разбираться, с должностной инструкцией сотрудницы, и факторами которые она сочла вредными, и готовить мотивированный ответ, который будет сложно оспорить.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по общему правилу за две недели, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Ермилов Анатолий Витальевич

Уважаемый Николай! Напоминаю Вам, что в силу абзаца 1 статьи 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Для сведения: юристы сайта не уполномочены высказываться о (не-)законности действий стороны спорных правоотношений, обстоятельства которых изложены посетителем сайта.

Романюк Вероника Игоревна

Директор - это лицо, имеющее право действовать без доверенности. Можете выдать доверенность другому лицу, которое будет временно замещать директора, прописав в доверенности перечень его полномочий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Доверенностью директора в ООО не подменяют!!! Другая процедура назначения на должность единоличного исполнительного органа - директора во время её нахождения в декретном отпуске. Если нужна помощь, обращайтесь, все документы составлю

Ильина Татьяна Сергеевна

А что у у вас написано в уставе)

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если ваша должность и трудовые функции прописаны в трудовом договоре, то без вашего согласия не могут. Однако, есть исключения, но если это не более месяца и для замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК.

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, сократить вас, в период нахождения в декретном отпуске не имеют права. После отпуска вы должны будете выйти в новое подразделение, и конечно работодатель должен с вами оформить и подписать все необходимые для перевода документы

Тибилов Салам Саламович

Ее должность не переименовали, а просто сократили. Увольнять должны по сокращению штатов. Со всеми вытекающими. А за что бодаться? Должность не сохранят в любом случае

Константинова Олеся Александровна

Из написанного вытекает, что должность переименовали, но при этом именно работодатель выдвигает условия к указанной должности в виде высшего образования. Таким образом, меняя наименование и квалификационные требования вас должны официально письменно предупредить и предложить перейти на другую должность. Если вы не согласны, то увольнение должно быть по соглашению сторон с компенсацией.

Перцев Сергей Викторович

Здравствуйте. Для правильного определения ситуации нужно знать внутренние трудовое расписание, отношения предприятия к какой-то структуре. Чисто теоретически, в определенных учреждениях обязательно наличие высшего образования на должности не только завхоза, но и среднего персонала. Поэтому раскрытый ответ сложно дать. Отмечу, при начале трудового спора, учитываете последствия.

Бударагин Александр Александрович

Пришлите на почту, не могу прочитать.

Степанян Карен Вачаганович

День добрый! На этот вопрос нам поможет ответить статья 261 ТК РФ, а именно трети абзац этой статьи - расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Пункты 1, 5-8, 10 и 11 статьи 81 ТК РФ гласят, что Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Пункт 2 ст. 336 ТК РФ указывает, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника. Как мы видим из всего вышесказанного, ни один из предусмотренных законом случаев увольнения Вам не подходит. Соответственно, когда Вы выйдете из декрета до истечения 3-хлетия ребенка, работодатель ОБЯЗАН будет найти Вам новое рабочее место с условиями, НЕ ХУЖЕ чем старая должность. На это Вы можете напирать при разговоре об увольнении. В силу ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. И на любых условиях, которые поставят стороны. У Вашего работодателя нет обязанности уволить Вас по соглашению, но и другого способ сделать это у него не имеется. Поэтому тут надо с ним договариваться.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Киселев Дмитрий Валерьевич

Здравствуйте. Вы можете выйти досрочно на работу как на полный рабочий день, так и не на полный рабочий день. Нужно будет написать соответствующее заявление работодателю.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Разумный ход временно выйти, переоформиться. Уйти в декрет сможете.

Новиков Алексей Петрович

Коллективный перевод осуществляется для того чтобы не выплачивать Вам компенсации по сокращению скорее всего штатов. Но выход с отпуска (перерыв отпуска), перевод и уход обратно в отпуск - законная процедура. Выход на работу находясь в отпуске, но не более 50% рабочего времени, возможно по соглашению с работодателем.