- 11.09.2025 10:52
Почему при сокращении меня увольняют по 78 статье ТК РФ? Сообщили о том, что убирают мою должность 10.09., 30.09. Уже увольнение.
При статье 78 ТК РФ, положены ли какие выплаты? Подписывать ли заявление по данной статье? Как юридически добиться выплат?
При сокращении численности сотрудников организации инициатива по расторжению договора Трудовым Кодексом (пункт 2 статьи 81) возложена на работодателя. Поэтому предложение работодателя к работнику самолично оформить на себя якобы соглашение сторон трудового договора выгодно только и исключительно работодателю. При таком увольнении не предусматриваются выплаты выходного пособия и среднего заработка. Надо делать заявление по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Дальше работодатель должен выполнять нормы трудового законодательства в части обеспечения гарантий работнику при сокращении численности сотрудников организации.
Не подскажите как грамотно выйти из этой ситуации?
Вам нужно договориться с руководителем организации о конкретном выходном пособии, получить его в обмен на заявление об увольнении по статье 78 Трудового Кодекса РФ.
Здравствуйте. Увольнение при сокращении — п.2 ст.81 ТК РФ. При сокращении положено выходное пособие не менее среднего месячного заработка, выплата за неиспользованный отпуск; уведомление не менее чем за 2 месяца — ст.178 и ст.180 ТК РФ. Не подписывайте принудительные заявления; требуйте письменного уведомления и расчёта. Добивайтесь выплат через трудовую инспекцию и иск в суд.
Добрый день, в случае сокращения штата увольнение производится по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в Вашей ситуации нарушаются Ваши права. Советую не соглашаться на данные условия. Для более детальной консультации, обращайтесь по контактам на моей странице, на платной основе подробно все расскажу.
По соглашению сторон, Вам должны выплатит, на сколько согласились, например год проживания на Мальдивах, за их счет, может жениха путного найдете, да еще богатенького.
