Директор не подписывает заявление на увольнение?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы подписали договор о материальной ответственности, значит отвечаете за ценности в магазине, вы можете указать в ревизмонном отчете, что не согласны с недостачей, просите, чтобы оформили официально, если будет отказ от работодателя припугните жалобой в прокуратуру. Удачи

Мерзляков Сергей Леонидович

Вам необходимо узаконить свои отношения с работодателем (не может быть договора о полной материальной ответственности без трудового договора). Если работодатель не захочет узаконить отношения и будет что то требовать, то нужно обратиться в суд, где доказать трудовые отношения и оспорить материальные требования работодателя

Шишкин Владимир Викторович

Неофициальная работа не влечет последствий в соответствии с ТК РФ. Работодатель сможет при желании доказать, что вы у него работаете по трудовому договору. но это чревато для него самого. Навряд ли, он на это пойдет.

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый вечер!!! Работодатель должен зафиксировать отсутствие на рабочем месте работника, составить акт об его отсутствии, отметить в табеле учёта рабочего времени работника.Сообщить вышестоящему руководству либо в отдел кадров (это разделяется исходя из структуры компаний, если компания большая, то сообщается руководителю, а он уже в свою очередь в отдел кадров, если маленькая, то директору, кадровику и т.д.).Если работник пришёл на рабочее место, он должен написать объяснительную о причине отсутствия, если работника нет, то в ином случае составляется акт об его отсутствии на рабочем месте.Руководитель или отдел кадров должны связаться с работником, который отсутствует на рабочем месте, так как возможно его нет по уважительной причине, о которой он заранее не мог предупредить (например, временная нетрудоспособность, транспортное происшествие, задержка заработной платы со стороны работодателя, заключение под стражу). Трудовое законодательство защищает права работников, поэтому, если работник предоставит доказательства, об уважительной причине отсутствия, то его не имеют право уволить. Прежде чем увольнять работника, нужно рассмотреть были причины пропуска уважительными или нет.Составляется докладная записка об отсутствии работника, в ней работодатель должен указать причины отсутствия, которые сообщил работник, например по телефону, либо он может указать, что работник не отвечает на телефонные звонки. Составляется докладная и служебная записка о привлечение к дисциплинарной ответственности работника (указываются причины отсутствия работника на рабочем месте и вид взыскания).Оформляется приказ о привлечение работника к дисциплинарной ответственности (обязателен к ознакомлению работником).Оформляется трудовая книжка.Выдача трудовой книжки и документов. Процедуру увольнения работника за прогул важно соблюдать поэтапно, так как у него могут иметься уважительные причины, и получится так, что его уволят незаконно. Работник должен ознакомиться со всеми документами, узнать у работодателя причину, по которой он решили уволить за прогул (если работник выходит на связь). Часто нам пишут, меня хотят уволить за опоздания, возможно ли это, читайте по ссылке ответ на данный вопрос. В судебном порядке можно изменить запись в трудовой книжки, подать исковое заявление в суд с заявлением о восстановлении сроков. Обращайтесь по номеру телефона или ватцапу.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Статья 392 ТК РФ устанавливает процессуальный срок решения индивидуальных споров - 3 месяца. Если у Вас имелись уважительные причины, препятствующие обращению с иском к работодателю, суд по Вашему заявлению может восстановить срок на подачу иска. Обращайтесь в WhatsApp за подробной консультацией.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Можете, но с соблюдением Трудового Кодекса РФ.

Мерзликин Алексей Борисович

Увольнение происходит в соответствии с нормами ТК РФ. Если материально-должностное лицо не успело передать ценности другому лицу, он все равно должен быть уволен. После увольнения проводится ревизия. Если комиссия обнаружит недостачу, ему можно направить претензию, при отказе досудебного урегулирования, работодатель может обратиться в суд.

Ким Галина

Да, можете уволить. В последний день работы провести передачу мат ценностей - как вариант. Если работник увольняется с должности бухгалтера - имеются особенности. При смене материально ответственных лиц работодатель обязан провести инвентаризацию, организовать передачу дел. Кроме того, работодатель вправе установить порядок передачи дел при увольнении материально ответственного лица в ЛНА

Чеботарев Василий Сергеевич

В таких случаях суды часто занимают позицию работника и восстанавливают его на работе. Но необходимо обсудить детали с позиции нарушения работником правил информационной безопасности.

Каравайцева Елена Александровна

Восстановление на работе возможно только в общем порядке приёма на работу, то есть с согласия работодателя.

Козловский Александр Николаевич

Возможно предъявление иска в суд о восстановлении на работе. Но Вам нужен юрист.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, после увольнения по собственному деланию восстановиться очень сложно. Шансов мало, но они есть.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд. По суду ещё с них получить компенсации.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы считаете, что к Вам применены неправомерные требования и в результате неправомерно отказали в присвоении квалификации, обжалуйте решение в административном или судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Вы можете оспорить решение квалификационной комиссии в суде. Но, вы сами считаете что у вас было недостаточно баллов.

Гусаков Юрий Витальевич

В вашей ситуации, поскольку вы подали заявление на аттестацию до истечения срока действия вашей текущей категории, она должна сохраняться до вынесения решения аттестационной комиссии. Это стандартная практика в большинстве регионов, чтобы избежать перерыва в квалификационной категории и соответствующей оплате. Однако конкретные правила могут варьироваться в зависимости от региона и образовательного учреждения, поэтому я рекомендую уточнить детали у вашего работодателя или в местном отделе образования.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Да, ваша категория и оплата за нее сохранятся до дня вынесения решения аттестационной комиссией, даже если оно будет позже 21 января 2025. Это гарантировано пунктом 27 Порядка аттестации педагогических работников.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, заявление подается за три месяца до окончания, так как вы подали позже то возможны следующие: категория не сохраняется, оплата сохранится если у вас это предусмотрено в коллективном договоре или в положении об оплате. Оплата, если не сохранится, будет по стажу

Антонова Александра Геннадьевна

Доброго дня, исходя из редакции Вашего заявления, последний рабочий день 27 декабря. Но необходимо смотреть приказ об увольнении, Работодатель обязан вас ознакомить с этим приказом под роспись и выдать Вам трудовую книжку. подайте официальное заявление об ознакомлении с приказом, принятым по факту Вашего заявления об увольнении, просите, чтобы на Вашем экземпляре поставили вх.№.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

подайте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением через Почта России

Довган Юрий Богданович

Добрый день! Да, ваш последний рабочий день будет считаться 26.12.2024, если увольнение назначено на 27.12.2024. Что касается экземпляра заявления, работодатель обязан вернуть вам подписанный экземпляр. Если его не отдают, лучше написать заявление о получении копии и зафиксировать факт подачи заявления, например, через свидетельские показания коллег.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый вечер, Анастасия!

впшим последним рабочим днём будет 27.12.

то, что работодатель не даёт Вам Ваш экземпляр заявления на увольнение с резолюцией директора - является нарушением.

чтобы доказать факт подачи, лучше отправить заявление Почтой России заказным письмом с уведомлением.

при этом в последний рабочий день с Вами обязаны произвести расчёт, отдать трудовую книжку (либо выписку из электронной трудовой книжки) и документы, связанные с работой.

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если директор настаивает на переводе на другую должность, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Ваша дочь имеет право вернуться на свою прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если директор утверждает, что на ее место уже нашелся другой человек, но не предоставляет письменного подтверждения о приглашении этого человека по переводу из другой организации, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Что касается второго вопроса, то да, ваша дочь может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ребенку еще нет трех лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, и им могут воспользоваться как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Пусть еще раз напишет заявление на отзыв заявления об увольнении и пишет заявление и уходит в декрет

Егоров Алексей Александрович

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Да, надо продлевать регистрацию.

Байдак Зоя Михайловна

Патен позволяет продлить регистрацию. Вам нужно снова с братом идти в отдел миграции и продлевать регистрацию.

Довган Юрий Богданович

Если у вас появился патент, это не автоматически продлевает вашу регистрацию. Вам необходимо продлить регистрацию, чтобы не нарушать миграционное законодательство. Вы можете обратиться в ФМС или в ГУВМ МВД для продления вашей регистрации.

Для этого вам нужно собраться с необходимыми документами, такими как паспорт, патент, подтверждение вашего места проживания и, возможно, дополнительные бумаги, которые может потребовать миграционная служба. Наличие вашего двоюродного брата не обязательно, но желательно, чтобы он подтвердил ваше право на проживание по его адресу.

Некоторые услуги по продлению регистрации могут предоставляться в МФЦ, но лучше уточнить заранее, какие именно услуги доступны в вашем регионе. Лучше всего обратиться в непосредственной связи к местному отделению ФМС или на их сайт для получения актуальной информации о продлении регистрации.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

увольнение работника находящегося на больничном незаконно. по суду вы имеете право изменить дату увольнения на дату после выхода с больничного. своего заявления вы не отзывали поэтому в восстановлении на работе откажут. ТКРФ.

Ватолин Александр Иванович

Увольнение абсолютно законно. Суды следуют следующей логике: Доводы жалобы о том, что в период с 12 по 26 марта 2021 года Р. находился на листке нетрудоспособности, по мнению судебной коллегии о незаконности обжалуемого судебного решения не свидетельствует и его отмену не влечет в названной части, поскольку указанное обстоятельство не препятствовало истцу подать заявление об увольнении от 11.03.2021 года, а ответчику - издать приказ о его увольнении, а кроме того, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации содержит запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя, тогда как в данном случае имело место увольнение по инициативе работника. Это указано в Апелляционном определении Московского городского суда от 21.03.2024 по делу N 33-5719/2024 (УИД 77RS0031-02-2021-023449-31) К тому же оно оставлено в силе Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.08.2024 N 88-19696/2024 данное определение оставлено без изменения.

Байдак Зоя Михайловна

Студенческая задача. Окажут помощь на студенческом сайте.