Увольнение из-за окончания РВП?

(1 ответ)

Заканчивается рвп, есть справка о подаче на внж, но решение не успеет прийти до окончания рвп. Работаю официально. Как должен работодатель сейчас меня оформить? Уволить до получения ВНЖ или же можно как-то по справке о подаче на ВНЖ? Что будет для работника, если не сделать этого вовремя?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте!

Трудовой договор продлевается на период ожидания решения по ВНЖ (Федеральный закон № 115-ФЗ). Работодатель обязан уведомить вас о завершении РВП и принять меры по продлению договора.

Обращайтесь ко мне за консультацией по вопросам трудового права и защиты прав мигрантов.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Если у вас заканчивается срок действия разрешения на временное проживание (РВП), а вид на жительство (ВНЖ) еще не получен, это может создать сложности с легальностью вашего пребывания и работы в России. В данной ситуации важно учитывать несколько аспектов:

1. Работа и легальный статус: Согласно российскому законодательству, иностранные граждане имеют право работать в России, если у них есть действующий документ, подтверждающий их легальное пребывание и право на работу. Если срок действия РВП истекает, а ВНЖ еще не получен, то формально право на работу может быть утрачено.

2. Действия работодателя: Работодатель обязан следить за легальностью пребывания и работы своих сотрудников. Если у вас закончился срок действия РВП, работодатель может приостановить трудовые отношения до тех пор, пока вы не предоставите новое основание для легальной работы, например, ВНЖ.

3. Справка о подаче на ВНЖ: К сожалению, справка о подаче на ВНЖ сама по себе не является документом, дающим право на работу. Однако, некоторые работодатели могут идти навстречу и оформлять неоплачиваемый отпуск до получения ВНЖ.

4. Риски для работника: Если работодатель не оформит вас надлежащим образом, и вы продолжите работать без действующих документов, это может привести к административной ответственности как для вас, так и для работодателя, включая штрафы и возможную депортацию.

Рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем и, при необходимости, с юристом, чтобы найти наилучшее решение. Возможно, стоит рассмотреть вариант оформления отпуска без сохранения заработной платы до получения ВНЖ.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
572 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
203 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам