Как поступать дальше?

Михаил, по факту Вы получили производственную травму. Работодатель должен был составить Акт о несчастном случае на производстве, впоследствии должен был провести расследование факта несчастного случая на производстве. Пакет документов по несчастному случаю работодатель должен был предоставить в Трудовую инспекцию. В вашем случае - обязательно обратитесь в медицинское учреждение, зафиксируйте травму, получите в травматологии справку об обращении в лечебное учреждение (об обращении в приемный покой). Затем обратитесь в прокуратуру по месту юридического адреса работодателя (лучше на личном приеме, который ведет сам прокурор, его заместители или помощники), направьте обращение о бездействии работодателя и в трудовую инспекцию.

Работодателем уже сейчас нарушены ряд норм действующего трудового законодательства, определяющих порядок действий руководителя предприятия при травматизме на производстве (ст.ст.209-231 ТК РФ), а также допущено совершение ряда административных правонарушений (ст.15.34 КоАП РФ – Сокрытие страхового случая, 5.27.1 КоАП РФ - Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации). Можете до обращения в прокуратуру пригрозить работодателю этими негативными для него последствиями. В том числе можете сослаться на уголовную ответственность, предусмотренную ст.143 УК РФ (нарушение требований охраны труда).

В данном случае, обязанностью руководителя предприятия в случае производственной травмы в соответствии со ст.228 ТК РФ являлось: - организация медпомощи потерпевшему и транспортировки его в учреждение здравоохранения при необходимости; - проведение мероприятий по пресечению прогресса аварийной ситуации и возможных последствий для граждан; - сохранение окружающей обстановки в том виде, в каком она была на момент ЧП, для осуществления дальнейшего расследования (если обстановка может измениться, ее надо запечатлеть в схемах, фотоснимках, с помощью видеосъемки и т. д.); - незамедлительное сообщение о произошедшем в трудовую инспекцию и другие надлежащие госорганы, перечисленные в ст. 228.1 ТК РФ; - оповещение о произошедшем родственников потерпевшего, если речь идет о тяжком увечье или гибели работника; - проведение прочих мероприятий, способствующих расследованию произошедшего.

Перечень документов, которые работодатель обязан был оформить, приведен в Постановлении Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.

Что касается возмещения для здоровья в результате полученной производственной травмы, то в соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. Таким образом, общие гарантии возмещения вреда получившему производственной травму установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

Если нужна будет помощь по сопровождению Васв этой ситуации, дайте знать. Опыт споров с работодателями по возмещению такого ущерба работникам, имеется.