ИП пришло на работу?

(1 ответ)

Здравствуйте. Пришло ИП на работу, я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, ребёнку сейчас 2,5 весной планировала выйти на работу. Как поведет себя работодатель? Как мне себя вести? Планировала выходить и платить с зарплаты. Спасибо

Никитин Андрей Сергеевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

Работодатель будет удерживать с вашей заработной платы и переводить согласно постановлению пристава, а как поведет себя работодатель так это вам никто не предскажет

Гость

Но на данный момент я ничего не получаю, с чего будет удерживать? Уволить может?

Никитин Андрей Сергеевич
Никитин Андрей Сергеевич Юрист прошел модерацию
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

в период декрета не может, а вот потом может предложить по собственному уволиться

Юристы по взысканию задолженности

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. В вашей ситуации есть несколько важных моментов, которые стоит учесть как вам, так и вашему работодателю.

1. Права работника в декретном отпуске: Согласно российскому трудовому законодательству, вы имеете право находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На этот период за вами сохраняется место работы.

2. Индивидуальный предприниматель (ИП) на работе: Если к вам на работу пришло уведомление о взыскании задолженности от ИП, это может означать, что ИП имеет исполнительный лист в отношении вас. Обычно такие документы направляются работодателю для удержания части заработной платы сотрудника в счет погашения долга.

3. Поведение работодателя: Работодатель обязан выполнять требования исполнительного листа и удерживать указанную сумму из вашей заработной платы после вашего выхода на работу. Размер удержаний не может превышать установленных законодательством лимитов (например, обычно не более 50% от заработной платы, но в отдельных случаях может доходить до 70%).

4. Ваши действия:
- Связь с работодателем: Желательно заранее уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу весной и обсудить все возможные удержания из зарплаты.
- Урегулирование задолженности: Если возможно, свяжитесь с ИП для обсуждения вопроса реструктуризации долга или урегулирования задолженности до выхода на работу.
- Консультация с юристом: Рекомендуется получить консультацию у юриста, чтобы более подробно разобраться в вашей ситуации и определить наиболее выгодный для вас порядок действий.

5. Дополнительные меры: Проверьте правильность расчётов и законность действий ИП, связанного с вашей задолженностью. Возможно, стоит обжаловать или уточнить сумму задолженности в судебном порядке, если у вас есть основания полагать, что она рассчитана неверно.

Таким образом, подготовка к выходу на работу и проактивное взаимодействие с работодателем и ИП позволят вам лучше контролировать ситуацию и минимизировать стресс.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Взысканию задолженности