Продление контракта?

(2 ответа)

Алексей

Вопрос № 00008967
04.02.2023 19:41

С мной перезаключили новый трудовой контракт (на 5 лет) год назад ,но продлили только на 1 год. Должен ли наниматель через год продлить мне контракт автоматом,или может не продлить при том что нет жалоб и лишений.

Олейникова Татьяна Владимировна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

04.02.2023 19:59

Здравствуйте.

Автоматическое продление контракта, при продлении на 1 год, если это не записано в контрактных условиях не предусматривается.

Может не продлить.

Спасибо за ответ

Спросить

Алексей

05.02.2023 00:09

Но есть одно но

Статья 261-3

По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.

А мне на один год только, ноя больше 5 лет работаю

Ответить

Алексей

05.02.2023 00:07

Татьяна Владимировна, спасибо за ответ! В скором времени обращуюсь за консультацией к вам лично.

Ответить

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 34 года

05.02.2023 03:02

Телефон

Трудовой контракт на пять лет не требует продления ранее истечения этих пять лет.

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

Спросить

Алексей

05.02.2023 11:15

Но есть одно ноСтатья 261-3По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года.А мне на один год только, ноя больше 5 лет работаю

Ответить

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 34 года

05.02.2023 12:36

из вашего вопроса не следует перезаключение контракта. В принципе должен. но есть масса вариантов - могут найти нарушение трудовой дисциплины и т п... то есть не захотят - не продлят

Спасибо за ответ

Спросить

Алексей

05.02.2023 13:02

Интерестно какое нарушение привидите примеры.Вы вообще так говорите как представляете защиту нанимателя. Надо говорить нейтрально а вы явно переходите на защиту нанимателя в разговоре.

Ответить

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 34 года

05.02.2023 13:15

Мне Ваше мнение мало интересно. По секрету - я лично вообще не занимаюсь трудовыми спорами. Для этого есть младшие юристы. А пример из практики. Работник опоздал с обеда на три минуты- получил взыскание и контракт с ним не продлили. Коллегам отстоять работника не удалось, ошибок в оформлении не случилось

Спасибо за ответ

Спросить

Алексей

05.02.2023 13:45

Ладно. Может тогда лучше уйти а потом получить компенсацию

Ответить

Алексей

05.02.2023 13:08

Вообще то искать нарушения трудовой дисциплины у добросовестного работника это мерзость

Ответить

Алексей

05.02.2023 13:25

Игнорирование этой статьи 261-3 это уже нарушение нанимателя.

Ответить

Алексей

05.02.2023 13:06

Чувствуется вы защищаета права нанимателя все время

Ответить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

13 минут среднее время ответа

101 вопрос за сутки

Срочный ТД и отпуск по уходу за ребенком?

1 ответ

Здравствуйте. У меня срочный трудовой договор. Во время беременности мне его продлили до 22 марта 2023 (окончание отпуска по БиР). Естественно я сейчас хочу выйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5. Но работодатель пока молчит. Могу ли я попробовать продлить свой срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Или меня всё таки уволят на основании окончания срока действия договора? Может мне заявление написать чтоб продлили? Оговорюсь, что я многодетная мать. Или это не имеет значения? В общем как сейчас мне нужно поступить-просто ждать дня увольнения (22 марта) или заранее оповестить работодателя что хочу продлить и написать заявление на продление?

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Заявление на продление срочного трудового договора в связи с декретом

3 ответа

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться
Со 2 мая у меня начался декрет, работаю по срочному договору (до какого то числа июля), но написала в компанию заявления о декрете и о продлении срочного трудового договора до окончания декретного отпуска (по 17 сентября) . Больничный лист с 02.05 по 17.09
Компания отредактировала мое заявление и прислала мне на подписание вот с такой формулировкой, которая меня смущает « прошу продлить срок действия трудового договора, до окончания беременности или окончания отпуска по беременности и родам.» смущает это «Или». Правильно ли составлено заявление?
Если не правильно, как намекнуть чтобы составили его корректно? Ведь мое заявление в свободной форме они не приняли

Рыжов Евгений Анатольевич

Если Вам предоставили отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 261 ТК РФ настаиваете на продление трудового договора только по этому основанию. Формулировка или позволяет работодателю прекратить с вами правоотношения по окончании беременности, если вы родите раньше.

Рыжов Евгений Анатольевич

Верно

Рыжов Евгений Анатольевич

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не существует.
Можно ли рассчитывать на продление декретного отпуска, если оплачиваемый был внутри декрет

1 ответ

Можно ли расчитывать на продление декретного отпуска если после 1,5 лет был оплачиваемый отпуск(которые не отгуляла до декрета), а после него отпуск до 3 лет? То есть когда ребенку исполнилось 1,5 года, меня попросили написать сначала заявление на отпуск оплачиваемый, а потом до трех. Получился отпуск внутри отпуска. А по сути я могла бы сидеть до трех лет, а после выхода взять оплачиваемый отпуск. Но на тот момент к сожалению об этом никто не подумал. Как сказали так и сделала. Вот интересно теперь могу ли я расчитывать на какие-то отгулы?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы же прекрасный и замечательный человек. Не знание законов не освобождает от последствий такого незнания. На отпуск вы вправе иметь если ранее вы его не использовали и не получали за него компенсацию.
Продление отпуска

2 ответа

Здравствуйте. Нахожусь на больничном в отпуске. Сказала на работе, что после закрытия больничного хочу продлить свой отпуск, но мне ответили , что отпуск не будет продлен как я хочу. Сказали отгуляешь потом. Про ст 124 я знаю. Если я не выйду на работу после закрытия больничного, то мне будет прогул?. Просто не понимаю на чьей стороне закон.

Ватолин Александр Иванович

Должен быть установлен график отпусков. Если Вы в него не попадаете, то может быть и прогул.

Лагодич Евгений Владимирович

Закон на Вашей стороне и вот почему:

Если во время ежегодного отпуска сотрудник был на больничном, отпуск продлевается на дни болезни. Но дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, также можно перенести на другой срок по согласованию с работником (абз. 1, 2 ч. 1 ст.124 ТК РФ, подп. «а» п. 17 Правил, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Словосочетание по согласованию с работником означает, что без Вашего согласия отпуск не может быть перенесён, таким образом пишите заявление работодателю, о продлении отпуска на дни болезни и отказе от переноса, посылаете такое письмо заказным с описью вложения и спокойно балдеете дальше. Так прогула не будет.

Если нужно грамотно составить заявление пишите на Ватсап.
Оформление по срочному трудовому договору

3 ответа

Работодатель предлагает оформление по срочному трудовому договору с продлением последующие годы дополнительным соглашением. Характер работы не временный. Озвучивает, что ставка штатная, не декретная , место работы основное. Какие риски?

Байдак Зоя Михайловна

Когда захочет, тогда и уволит без объяснения причин, уведомив за 3 дня до окончания срочного трудового договора. Каждый раз будете в подвешенном состоянии - толи уволит, толи нет.

Собанин Виктор Викторович

Придется предупреждать своего начальника об увольнении за месяц. Минусы для работника: нет дополнительных мер материального стимулирования, как у контракта: дополнительного отпуска и повышения тарифной ставки. Кроме того, если наниматель нарушил свои обязанности, работник может уволиться, но компенсацию в этом случае наниматель выплачивать не обязан.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отказ в продлении срочного договора со стороны работодателя. Никаких гарантий в его продлении нет и не будет если обещания работодателем даны в устной форме
Продление срочного трудового договора

2 ответа

Что делать в таком случае: организация приняла на работу сотрудников по срочному трудовому договору на время действия заключенного к клиентом контракта. Сейчас контракт заканчивается, и будет заключен новый с этим же клиентом. Для работы по новому контракту нужны эти же сотрудники с выполнением тех же функций, которые они выполняют по действующим в настоящее время срочным договорам. Возможно ли продление в данном случае срочных трудовых договоров доп.соглашениями? Если да, то как правильно оформить эти доп.соглашения, ведь контракт другой?

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в данной ситуации возможно продление срочных трудовых договоров дополнительными соглашениями при соблюдении следующих условий. Статья 59 ТК РФ допускает заключение срочных трудовых договоров на время исполнения определенной работы, связанной с заведомо временным (на срок до 5 лет) характером. Согласно статье 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть перезаключен на новый срок. Для этого необходимо оформить дополнительные соглашения к действующим срочным договорам, а также в дополнительных соглашениях указать новый срок действия договоров, связанный с заключением организацией нового контракта с клиентом. Важно, чтобы трудовые функции сотрудников по новому контракту оставались аналогичными тем, которые они выполняли по предыдущему контракту. Это позволит сохранить срочный характер трудовых отношений. Дополнительные соглашения должны быть оформлены с учетом требований статей 72 и 73 ТК РФ. Они должны быть подписаны работником и работодателем. В них необходимо указать новый срок действия договора, связанный с заключением нового контракта. Работнику должен быть предоставлен экземпляр подписанного дополнительного соглашения. Таким образом, при соблюдении указанных условий организация вправе продлить срочные трудовые договоры сотрудников дополнительными соглашениями в связи с заключением нового контракта с клиентом. Ключевым моментом является сохранение аналогичного характера выполняемой работы, что позволит продлить срочный характер трудовых отношений.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, вы не можете этого делать.

Верховный суд РФ в Определении от 27.06.2014 №41-КГ14-10 указал, что в ТК РФ по общим правилам не предусмотрена возможность продления срока срочного трудового договора. Есть исключения. Например, срочный договор с педагогическим работником из профессорско-преподавательского состава разрешено продлевать на срок избрания по конкурсу – ч. 8 ст. 332 ТК РФ, со спортсменами и /или беременными. В других ситуациях пролонгация срочного договора означает, что работодатель признал его бессрочным. Действует правило по ст. 58 ТК РФ. Если ни одна из сторон не заявила о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора, то они считаются оформленными на неопределенный срок.

Уведомьте работника, что срок срочного договора истек и увольняйте. Пусть отдохнут несколько дней, а потом снова заключайте срочный трудовой договор. Понимаю, что это не самый удобный способ. Но у вас либо этот путь, либо заключить бессрочный трудовой договор.
Испытательный срок после работы более полугода в Госкорпорации за рубежом.

3 ответа

Работаю в крупной госкорпорации за рубежом. В апреля был заключен срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, такой срок обусловлен с визовыми вопросами страны пребывания, после истечения срока договора со мной был заключен новый срочный договор так же сроком на 3 месяца, возможно такой срок необходим для решения вопроса о трудовой визе, нам не объяснили. По истечении этого срока работодатель отказался, с подачи руководителя, продлить со мной договор по причине того, что я якобы сам не изъявил желания работать в отделе, на самом деле ситуация была совсем другая и связана с личной неприязнью ко мне непосредственного руководителя и , возможно, с дискриминацией по национальному признаку, о чем я сообщил руководству. Мне предложили работать в другом отделе в той же должности, где так же установили срок договора в 3 месяца (обычно со всеми сразу заключают договор на 12 месяцев), в договоре не указано что это является испытательным сроком, но руководитель объяснил, что мне таким образом установлен испытательный срок. Есть подозрения, что это было сделано так же для завуалирования предыдущего скандала, чтобы потихонечку избавиться от меня. Является ли установленный срок договора законным и могу ли я оспорить в суде увольнение ( не продление срочного договора)?

Буланкина Светлана Николаевна

Оспорить Вы можете (но это будет сложно, т.к. Вы неоднократно соглашались на такие условия). Уже сейчас желательно закрепить факт несогласия посредством обращения письменного на имя работодателя (зафиксировав его) с просьбой (чтобы не выходить на открытый конфликт) переоформить договор.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Повторное заключение срочного договора на 3 месяца выглядит сомнительно, особенно с учетом обстоятельств. Испытательный срок должен быть четко оговорен в договоре. Вам стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве за рубежом, для оценки перспектив оспаривания непродления договора, учитывая возможную дискриминацию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если законодательство РФ, то не могут быть заключены неоднократно срочные трудовые договоры.
Текст для доверенности

2 ответа

Нужен текст для составления доверенности.
1. Текст доверенности для управления счетами банка, открытие, закрытие, продление, пластик и т.д. для всех банков РФ.
2. На получение справок в государственных органах.

Батищева Ольга Анатольевна

Такая доверенность требует уточнения полномочий. Подготовка такой доверенности для нотариуса (вы обращаетесь к нотариусу со своей, подготовленной доверенностью, она ее переносит на свой бланк и заверяет) стоит от 500 до 800 руб. Обращайтесь на почту ylo27@mail.ru. Срок подготовки доверенности 15 минут после оплаты

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Текст доверенности можете поискать в интернете. Индивидуально, под ваши условия - со всеми необходимыми полномочиями, могу составить текст доверенности платно.
Приватизация жилья сирота

3 ответа

Здравствуйте, подскажите, как быть? Я,сирота, государство предоставило жильё по соц. найму на 5лет,срок пройдет 7ноября, завтра утром собирается комиссия, которая будет решать вопрос либо продление договора, либо приватизации жилья, уже сейчас мне говорят об отказе на приватизацию, так как не хватает 2-справок, но я давно собрала пакет документов, уже как месяц эти документы в отделе опеки и попечительства, но тут выясняется что их потеряли, я снова всё отправила, а мне говорят, будьте готовы, что вам откажут и снова будете продливать договор на срок 5лет. Мы примерная семья, у меня муж-сотрудник уфсин, грудной ребёнок, я-педагог с высшим образованием, ни где и никогда не привлекались, задолжностей не имеем, что нам делать? ((

Кулагин Роман Владимирович

Здравствуйте! Если откажут, то идти и обжаловать решение комиссии в судебном порядке. Вы имеете право на получения жилища в собственность от государства либо сертификат на покупку жилища.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Отказ можно обжаловать в судебном порядке.

Тюленева Елена Вячеславовна

Могу помочь с решением вопроса. Услуга платная. Через суд нужно будет
Возврат средств за подписку

2 ответа

Списались деньги за автопродление подписки иви, в возврате отказали, я могу написать досудебную претензию?На какие законы и статьи опираться?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да, можете, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Казанкова Елена Викторовна

Читайте правила подписки и ориентируйтесь исходя из того, что там написано. Можно попробовать направить претензию, вам мотивируют с чем связан отказ.
Миграционный учёт продление?

1 ответ

Здравствуйте, получим в конце ноября ВУ, миграц. учет заканчивается 5го декабря. Как продлевать регистрацию временного пребывания по ВУ. И какие нужны документы? Спасибо.
P.S.
В интернете много путаницы.

Пахомова Ольга Валерьевна

Добрый день, по закону РФ, водительское удостоверение выдается на 10 лет. В вашем ву какой срок указан?
Доброволец?

3 ответа

Добрый день! Родственник пошел на СВО добровольцем до начала мобилизации, по срочному контракту на 3 месяца. Контракт заканчивается, отпускать не хотят ссылаясь на автоматическое продление контрактов. Работадатель писал письмо на командывание части, чтобы вернуть сотрудника на работу по окончанию контракта, т. к. его должность подходит под бронь по мобилизации ,а деятельность является стратегически важным. Ответа от командывания не поступало. Подскажите пожалуйста, как можно решить данный вопрос, куда обращаться? И если вообще выход из этой ситуации?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте надо смотреть контракт, если там есть пункт автоматическое продление, то ничего не сделаешь, пока не отпустят. Удачи

Коваленко Инна Николаевна

Написать рапорт на увольнение на имя командира части. Автоматического продления контрактов с добровольцами не бывает. Можете обратиться в комендатуру с заявлением на командира части о совершаемом должностном преступлении против Вас. В военную прокуратуру, но там будут рассматривать в течении месяца.

Кобяков Никита Дмитриевич

Подать жалобу на действия в военную прокуратуру
Пособия

2 ответа

Скажите пожалуйста, я подала заявление на продление путинских 7.11.22, год ребёнку исполнился 30.09.22, получу ли я выплату за сентябрь, октябрь и ноябрь

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если вы проходите по доходам, то получите, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Осипова Надежда Александровна

Назначат с даты подачи заявления
Как вузу попасть в перечень распоряжения от 20.10.2021№2965-р?

1 ответ

Добрый день! Как университету попасть в ПЕРЕЧЕНЬ
образовательных организаций, по ходатайству которых осуществляется приглашение на въезд в Российскую Федерацию, а также продление срока временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в целях прохождения обучения по образовательным программам, реализуемым указанными образовательными организациями.
(УТВЕРЖДЕН распоряжением Правительства Российской Федерации
от 20 октября 2021 г. № 2965-р)

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Доброго времени суток, Светлана! Я оставлю ссылку на нормативный документ, который регулирует вопрос постановки на учет юридического лица, в вашем случае образовательной организации, оформляющей приглашение на вьезд иностранных граждан в РФ. Вот сама ссылка http: //www.moscowlaws.ru/index.php?ds=12423. С уважением, Дмитрий
Догазификация?

2 ответа

Здравствуйте.Подала на догазификацию через госуслуги .Вроде бы дело продвигалось нормально,подписала и забрала договор ,сказали в течении двух недель составим проэкт,мы вам позвоним,и тишина.А вчера пришло письмо,мол мы ,т.е. я,не вложились в сроки и прислали новое заявление на продление сроков и два листа заполненных типо договора и там только пустая графа для моей росписи.НО....это не моя вина,они не приехали смотреть на обьект.Что делать?Подписывать может не надо?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день! Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучить договор и знать всю ситуацию.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. не подписывать где пустые графы. Какие сроки продления? Что в договоре какие сроки установки? Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.