Соцпедагог?

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! В соответствии со ст.288 ТК РФ дополнительным основанием прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, является прием на работу работника, для которого эта работа является основной. Работодатель обязан об этом в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Нина, работодатель обязан предупредить за две недели в письменной форме работника с которым будет прекращён трудовой договор в связи с тем что принимает работника для которого эта работа будет являться основной.

Бачериков Андрей Витальевич

Если сотрудник написал заявление на перевод совместительства на полную ставку, а более 1, 5 ставки он иметь не может- то ставку, которую он имел ранее (основную) поделите между двумя сотрудниками (по 0, 5 ставки на каждого по внутреннему совместительству), оформив это надлежащим образом!

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В силу ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена. Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по внутреннему совместительству в одно время с таким отпуском на его основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше шести месяцев).

Васильченко Ирина Владимировна

Добрый день, Розалия, работодатель озвучил причины неоплаты отпуска по совместительству или нет?

Капошко Екатерина Владимировна

По общему правилу отпуск внутреннему совместителю предоставляют одновременно по основной работе и по дополнительной. Даже если право на отпуск по дополнительной работе пока не наступило - отпуск предоставляется авансом. Но есть одно исключение - если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и дополнительной работе не совпадает (по дополнительной работе предусмотрен отпуск меньшей продолжительности), то при выходе в отпуск по основной работе за пределами продолжительности отпуска по дополнительной работе работодатель предоставляет по дополнительной работе отпуск без содержания.
Например, по основной работе положен отпуск 36 дней, а по дополнительной - 28. Соответственно, первые 28 дней отпуска в течение календарного года работник проведет в отпуске по двум трудовым договорам, а на последующие 8 дней ему следует написать заявление на отпуск без содержания по дополнительной работе.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Аслан! Спасибо за Ваш вопрос! Оплата производится согласно трудового законодательства Российской Федерации. Зарплата совместителям, как и всем остальным работникам, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором, согласно табеля учета рабочего времени. Вы пишите заявление о том, чтобы Вам переводили деньги на один зарплатный проект.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Исходя из ставки должностного оклада за 1 ставку, то есть 50% от ставки и 25% эти суммы суммируются.

Красильникова Армине Владимировна

75% от ставки.

Клещевникова Людмила Петровна

Сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству ежегодный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместителем работник трудоустроен менее полугода, а уже собрался в отпуск по основной должности, то отпуск «по совместительству» предоставляется ему как бы авансом. Сотрудникам — внешним совместителям отпуск предоставляется иным образом, а именно на основании письменного заявления (ст. 286 ТК РФ)

Байдак Зоя Михайловна

Работодателям консультации платно.

Ким Галина

поддерживаю коллегу

Носиков Андрей Александрович

Доброе утро. В общем, прием на работу студента музыкального института на должность преподавателя музыкального колледжа возможен, если он соответствует всем квалификационным требованиям. Также он может работать по внутреннему совместительству, если это разрешено учебным заведением, и он ранее работал как внешний совместитель.

Бабушкин Владимир Яковлевич

Да, принять на работу студента музыкального института на должность преподавателя музыкального колледжа по срочному трудовому договору вполне возможно. Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовая функция не может быть выполнена постоянным работником (например, во время его временного отсутствия). Что касается возможности работы внутреннего совместителя, то да, студент может работать концертмейстером в том же учебном заведении, где он принят на должность преподавателя. Внутреннее совместительство допускается, если это не запрещено внутренними документами учреждения и если совмещение не приводит к снижению качества выполняемой работы. Работа в качестве внешнего совместителя до приема на основную работу не влияет на возможность заниматься внутренним совместительством после приема на работу. Таким образом, студент может быть принят на должность преподавателя по срочному договору и одновременно работать концертмейстером, если это не мешает выполнению его основных обязанностей и соблюдаются все условия трудового законодательства.

Довган Юрий Богданович

Работодатель вправе привлекать к работе в выходные и праздничные дни, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, а также с учетом необходимости выполнения производственных задач. Важно учитывать, что привлечение к работе в такие дни должно осуществляться с соблюдением требований Трудового кодекса РФ, включая оплату по двойной ставке или предоставление другого дня отдыха. Если ваш рабочий режим не покроет выработку установленных часов, работодатель может внести изменения в график работы или перевести на другую должность, но это также должно происходить с вашими согласиями. Рекомендуется оформить все изменения и соглашения письменно для избежания недоразумений.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, работа в выходные дни без вашего согласия не возможна. Но, он может оплачивать за фактически отработанное вами время.

Ватолин Александр Иванович

Это обычный лохотрон.

Байдак Зоя Михайловна

Правомерно, если вам были начислены отпускные, а отпуск предоставлен авансом за неотработанный период. Если вы не вернете указанную сумму, то работодатель имеет право удержать с вас в судебном порядке.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска работодатель может (но не обязан) удержать соответствующую сумму из заработной платы работника, но не более 20% выплачиваемой работнику суммы (ч. 2 ст. 137, ч.1. ст. 138 ТК РФ) Согласия работника на это не требуется. В случае, если работодатель не смог удержать с работника при увольнении всю сумму задолженности или ее часть, взыскать в судебном порядке такую задолженность невозможно. Следовательно, компенсировать (внести) сумму задолженности за неотработанные дни отпуска - это ваше право, а не обязанность. Поэтому Вы вправе не исполнять требование работника отдела кадров по внесению денежных средств в кассу учреждения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение обьемных юридически значимых документов, услуга платная.

Довган Юрий Богданович

Заключение срочного трудового договора с заместителем директора по учебно-воспитательной работе возможно, однако должны быть четкие основания для его оформления — например, замещение временно отсутствующего работника. Если вакансия не была выставлена и основание для срочного договора не прописано, такие действия могут быть признаны неправомерными. Ошибки в документе, такие как неверно указанный отпуск и отсутствие информации о компенсационных выплатах, также могут стать основанием для оспаривания. Вы имеете право обжаловать условия срочного договора, если считаете, что он был подписан без надлежащей информации и обсуждения. Важно собрать все доказательства, касающиеся неверных формулировок и отсутствия оснований для срочного найма. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Буланкина Светлана Николаевна

Отдел кадров один? Значит, копия не нужна.

Байдак Зоя Михайловна

Странное требование, бюрократы перестраховываются. Они могут сами заверить копию того документа, который у них есть и приложить к пакету документов на совместительство. Пусть укажут на основании какого нормативного акта они требует предоставить повторное заключение о профосмотре.

Довган Юрий Богданович

Да, при оформлении внутреннего совместительства может потребоваться повторное заключение о профессиональном осмотре, даже если вы уже проходили его ранее. Это связано с тем, что для каждого вида трудовой деятельности, особенно в медицинских учреждениях, должны быть актуальные медицинские справки, подтверждающие вашу пригодность к работе. Если в вашей должности или в условиях работы произошли изменения, работодатели могут требовать новое заключение. Поэтому лучше уточнить у кадровой службы вашего университета, какие документы нужны для оформления совместительства.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Переоформление заключения о профосмотре в таком случае не требуется.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А как же, зачем им больные люди?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! При оформлении внутреннего совместительства работник должен предоставить актуальное медицинское заключение, однако, если профосмотр был пройден в 2024 году, то копии заключения может быть достаточно. Рекомендуется уточнить у работодателя, требует ли он новое заключение для оформления договора. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Субботина Галина Николаевна

В вашей ситуации работодатель не обязан переводить сотрудницу с внутреннего совместительства на основное место работы, но может сделать это по соглашению сторон.

1. Увольнение по окончании срочного трудового договора (ст. 79, 261 ТК РФ)
Основной срочный договор расторгается по окончании больничного по беременности и родам, так как в этот период действует запрет на увольнение беременных (ст. 261 ТК РФ).
Договор по внутреннему совместительству не прекращается автоматически, и работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет.
2. Должен ли работодатель переводить на основное место?
Нет, не обязан. Внутренний совместитель и основной работник – это разные статусы, и работодатель не обязан изменять условия договора.
Перевод возможен по соглашению сторон (ст. 72.1 ТК РФ), но работодатель не обязан его предлагать.
3. Может ли работодатель расторгнуть договор по окончании отпуска по уходу за ребенком?
✅ Да, может, если срочный договор изначально заключен на определенный срок и истекает после окончания отпуска по уходу за ребенком.
⚠ Но есть важное исключение: если сотрудница – мать-одиночка, у которой двое несовершеннолетних детей, то она получает дополнительные гарантии по ТК РФ.

🔹 Работодатель НЕ может уволить мать-одиночку по сокращению штата (ст. 261 ТК РФ).
🔹 Но если трудовой договор изначально срочный, он может быть расторгнут по окончании его срока.

💡 Вывод:

Работодатель не обязан переводить с совместительства на основное место.
Договор по совместительству продолжается, и работодатель должен предоставить отпуск по уходу за ребенком.
Если срок срочного договора истекает после отпуска, его можно законно расторгнуть, даже если сотрудница – мать-одиночка.
Единственный способ сохранить работу – договориться о переводе на бессрочный договор.

Кашенцева Светлана Валерьевна

Добрый день, да, при увольнении работодатель обязан вас рассчитать и выдать на руки трудовую книжку (если вели ее в бумажном виде).

Довган Юрий Богданович

Да, вы имеете полное право на получение компенсации за неиспользованный отпуск по той должности, с которой увольняетесь, даже оставаясь работать в организации на должности по совместительству.
В соответствии с частью первой ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Важно понимать, что ваша основная работа и работа по внутреннему совместительству оформлены разными трудовыми договорами, которые юридически независимы друг от друга.
Компенсация за неиспользованный отпуск по должности, с которой вы увольняетесь, должна рассчитываться отдельно в зависимости от стажа работы именно по этой должности и заработка, полученного за выполнение данной работы. При этом компенсация рассчитывается по общим правилам — так же, как и для любого другого работника.
При расчете учитывается количество дней отпуска, которые вы не использовали по увольняемой должности. Обычно это 28 календарных дней за год, или 2, 33 дня за каждый отработанный месяц. Ваш работодатель обязан произвести окончательный расчет, включая выплату такой компенсации, в день увольнения с основной должности.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Ватолин Александр Иванович

Да, вы можете быть трудоустроены по внутреннему совместительству на две должности: доцента и заместителя декана, при этом каждая из них может быть оформлена на отдельный трудовой договор с 0, 5 ставками.
Статья 56 - "Трудовой договор": определяет, что трудовой договор может быть заключен на условиях совместительства.
Статья 288 - "Совместительство": регулирует вопросы внутреннего совместительства, включая возможность работы на нескольких должностях в одной организации.
Таким образом, ваше трудоустройство на обе должности будет законным и соответствует нормам Трудового кодекса.

Довган Юрий Богданович

В соответствии со статьей 60.1 и 282 ТК РФ внутреннее совместительство допустимо при условии выполнения обязанностей по разным должностям или профессиям, а также соблюдения норм рабочего времени (статья 284 ТК РФ). Совмещение должностей доцента и заместителя декана возможно при наличии соответствующего соглашения и учета суммарной нагрузки (0, 25 + 0, 5 + 0, 5 ставки), которая не должна превышать установленные законодательством пределы. Для руководящих должностей (зам. декана) необходимо проверить наличие ограничений по совместительству в локальных актах вуза и положениях статьи 276 ТК РФ. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Жидко Сергей Владимирович

В вашем случае, при формировании графика отпусков необходимо учитывать следующее:

Основное место работы (учитель, бессрочный ТД): Учитель, как основной работник, безусловно, включается в график отпусков на летний период. Это связано со спецификой работы образовательной организации и необходимостью предоставления отпусков в период каникул.
Внутреннее совместительство (педагог ДО, срочный ТД до 31 мая): Поскольку срочный трудовой договор по совместительству истекает 31 мая, то планировать отпуск по этой должности на летний период не требуется. После этой даты трудовые отношения по совместительству прекращаются, и, соответственно, право на отпуск по данной должности у работника отсутствует.

Таким образом, в график отпусков включается только отпуск работника как учителя по основному месту работы. Отпуск по внутреннему совместительству (педагог ДО) планировать не нужно, так как срок действия трудового договора истекает до начала летнего периода.

Хуан Анна Юрьевна

Действия директора неправомерны, если работа действительно есть и ваши часы кому-то хотят передать. -Учебная нагрузка оговаривается в трудовом договоре, поэтому без вашего согласия изменена быть не может. -Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 160) установлено, что учебная нагрузка не может быть изменена ни в течение текущего учебного года, ни на следующий год (п.1.5 и 1.6 Порядка). Исключение составляют случаи ее снижения, связанные с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Никаких других причин не допускается. Если такая причина есть, то порядок прописан в «Порядок изменения учебной нагрузки», Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601. 1.6 Порядка: Работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменении учебной нагрузки не позднее чем за два месяца до изменений (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ), назвать в уведомлении конкретные причины, которые послужили основанием для изменения учебной нагрузки (п. 1.8 Порядка, ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Эти 2 мес вы можете отрабатывать свои часы.! В случае вашего отказа работать в новых условиях работодатель должен предложить вам вакантные должности, соответствующие вашей квалификации (ч. 3 ст. 74 ТК РФ), а при отсутствии таких должностей или вашем несогласии их занять уволить вас по истечении срока уведомления с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74 ТК РФ, ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Если работодатель не смог подтвердить наличие оснований для снижения нагрузки или вам они показались неубедительными, вы можете обратиться в суд с обжалованием увольнения. Это можно сделать в течение одного месяца со дня увольнения.