Лишение премии работников?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00008862
03.02.2023 12:42

Можно ли лишить работника за два месяца подряд, если он был в прогулах , например с 20 декабря по 15 января. работнику было выдано первое уведомление о предоставлении объяснительной 30 декабря, объяснительную он не представил, второе уведомление выдано 16 января, объяснительную так не представил. до 15 января было произведено начисление зарплаты, и лишение премии за декабрь на 100%, вправе ли мы и за январь лишить работника премии на 100 %

Чурсин Олег Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

03.02.2023 16:10

Телефон

Здравствуйте. Никаких ограничений для установления правил премирования и его лишения ТК РФ не содержит. Установление порядка лишения премии работника по ТК РФ — это закрепление правил этой процедуры во внутреннем нормативном акте о премировании либо трудовым и (или) коллективным договором. Могу ознакомиться. Пишите в ватсап

Спасибо за ответ

Спросить

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 34 года

03.02.2023 16:47

Телефон

Вправе. Не только премии лишить но и уволить.

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Лишение премии?

3 ответа

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м, они зашли и сказали что я не заметил составили акт и сказали подписать, - я подписал. У нас из за этого лишают премий не с зарплаты (если это важно). Уточнение мы не охранники и у нас доплаты за охрану нет(за камеры) вопрос законно ли это и если нет куда мне обращаться?

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Если вас лишат премии - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Обеспечение безопасности объекта не должно входить в вашу должностную инструкцию

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности действий работодателя, без изучения документов.
Дисциплинарное взыскание?

1 ответ

Н работника наложили дисциплинарное взыскание, по положению об оплате труда при дисциплинарном взыскании лишение премии, без оговорки минимальных сроков. Через какой период работник имеет право написать заявление о снятии дисциплинарного взыскания? Юрист на работе говорит, что дисциплинарное взыскание действует до года, но не менее 3 месяцев. Я в ТК не нашла таких сроков.

Туманов Денис Николаевич

Дисциплинарное взыскание снимается автоматически через год, при условии, что на работника не накладывают взыскания в течении этого времени. Работодатель, по собственной инициативе вправе снять взыскание досрочно (статья 194 ТК).
Лишение премии

3 ответа

Меня лишили премии за неправильное применение средств индивидуальной защиты при работе на высоте. Правомерно ли это наказание?

Ким Галина

работодатель может удерживать определенную часть премии или лишить премии в случае несоблюдения работником требований охраны труда. Однако, правомерность лишения премии зависит от того, были ли виновные действия работника.

Байдак Зоя Михайловна

Добрый день. Премия- это стимулирующая надбавка за труд. Лишение премии не законно. А вот требования по использованию средств индивидуальной защиты Вы обязаны соблюдать ст.214 ТК РФ. За не соблюдение Вас должны были привлечь к дисциплинаной ответственности-замечание, выговор, увольнение. Ознакомьтесь с положнением о премировании. В нем должны быть указаны основания для уменьшения/лишения премии. А вот, если будет дисциплинарное взыскание за не использование СИЗ, тогда последующее лишение премии будет законно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый жень, Владислав!

необходимо понимать, что это за премия и порядок её выплаты. Бывают постоянные премии, которые не зависят от качества работы, а бывают премии, которые напрямую зависят от того, как работник выполняет свои обязанности. Но. Чтобы лишить премии во втором случае, необходимо зафиксировать факт нарушения, допущенного работником.

С уважением, Дмитрий.
Могут ли лишить премии за нарушение дартов обслуживания, когда обучения по ним не было?

2 ответа

Директор магазина в котором работаю, подала служебную записку на лишение премии на 70% за нарушение стандартов обслуживания, создание конфликтной ситуации с клиентом и директором, однако данное обучение не было проведено работодателем, соответственно со стандартами работы меня не ознакамливали, ни в бумажном виде, ни в электронном (курсы и тесты на обучающем сайте). Могу ли я обратиться с этой жалобой в трудовую инспекцию и будет ли она рассмотрена?

Каравайцева Елена Александровна

Безусловно, у вас есть право и основания для обращения в трудовую инспекцию.

Байдак Зоя Михайловна

Прочитайте положение о премировании. Не советую обращаться в трудовую инспекцию. Толку не будет. А вот, работать дальше не дадут, это точно. Да, и конфликтные работодателю не нужны. Повод уволить найдут.
Как обжаловать лишение премии?

3 ответа

Добрый день. Меня собираются лишить премии за нарушение распорядка дня. Работаю 2/2 сварщиком в авиакомпании ИрАэро. В распорядке дня 11 часов отводится на работу и 1 час на обед. В одну из смен проводился аудит по камерам, где зафиксировали, что я на обед потратил 2 часа, а так же делал дополнительные перерывы около получаса. В то же время на улице была невыносимая жара и в сварочном цеху так же было около 34 градусов тепла. Для работ мне так же необходимо одеваться в китель, шапку и краги, чтобы не обжигать себя. Кондиционеров нет, работать невозможно. Но меня лишают премии из-за моих перерывов. Это повлечет так же лишение полугодовой и годовой премии. А так же компания не оплатит моё обучение, а документы я только что подал. Одним из условий оплаты обучения в МГТУ ГА является отлутствие взысканий и нарушений. Как мне правильно поступить в данной ситуации?

Чеботарев Василий Сергеевич

Прежде всего, лишение премии не является взысканием. При этом лишение , снижение премии можно обжаловать, в том числе в судебном порядке

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обжаловать нужно не лишение премии, а правила ОТ и ТБ

Ким Галина

лишение премии - это следствие, а обжаловать надо первопричину. Пойдете по пути с единственным требованием - получить премию, проиграете
Лишение премии на заводе

5 ответов

Добрый вечер, работаю на заводе 11 лет. Неделю назад в соц сети вне рабочее время оставила комментарий к посту об отключении интернета в регионе. Текст комментария был таков. Ночью с понедельника на вторник не было интернета, вся смена на смарку. Сегодня меня к себе в кабинет вызвала директор по персоналу и проводила беседу, что подобные комментарии наказываются, вплоть до увольнения. И сказала что лишит меня премии. Хотя мой комментарий был сарказмом. Подскажите правомерно ли поступает этот директор? И куда обращаться в таких случаях?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нельзя за это лишать премии, это не нарушение трудовой дисциплины.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. В ТК не такого понятия, как "лишение премии за комментарии в соц сети". Это незаконно. Обращаться в таких случаях следует в трудовую инспекцию. Но пока со стороны руководства нет реальных действий по лишению премии, а только "предупреждение", то обращаться или нет с жалобой - на Ваше усмотрение.

Байдак Зоя Михайловна

Если есть профсоюз, то обращайтесь в профком за защитой своих прав, но только когда будет приказ о депремировании. Можете обратиться потом в суд.

Руденок Виктория Николаевна

не правомерно, попробуйте для начала своему работодатели дать письменное объяснение.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо ознакомиться с положениями о премировании, об оплате труда, кодексом этики и, возможно, с иными корпоративными правилами. Из представленной Вами информации не усматриваются основания доя привлечения Вас к ответственности. Но в дискуссиях на эту тему с работодателем и коллегами рекомендую быть особенно осмотрительным, учитывая фактические полномочия руководителя. Обращайтесь для дополнительного обсуждения.
Дежурство

3 ответа
Здравствуйте. На работе приходиться дежурить по неделе. Должен находиться постоянно на связи и по звонку прибыть на работу. Работа связана с доставкой газа населению. Оплата только если прибыл на работу. Если дома находиться то оплаты нет. За отказ лишение премии. В трудовом договоре про дежурство нет ничего. Как быть? Спасибо
Буланкина Светлана Николаевна

Надо сначала изучить положение о премировании (это общедоступный документ). Если там ничего о взаимосвязи дежурства и премиях - обжаловать вышестоящему руководству или в инспекцию труда.

Касаемо самих дежурств - если такая нагрузка не предусмотрена трудовым договором и должностными обязанностями, то она добровольна и должна оплачиваться по факту самого дежурства (а не выезда в период дежурства).
Чеботарев Василий Сергеевич

К сожалению Вами не предоставлено достаточно информации для ответа. Могу разъяснить в ватсапе

Довган Юрий Богданович

В данном случае работодатель нарушает ваши трудовые права. Согласно Трудовому кодексу, дежурство должно быть прописано в трудовом договоре, и за это время вам должны платить. Если вас вызывают на работу, то время в пути также должно оплачиваться. Лишение премии за отказ от дежурства также незаконно. Вам следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав.
Как узнать, в чем именно подчиняюсь компании?

2 ответа

Есть пункт в договоре «Работник подчиняется непосредственно руководителю структурного подразделения (назв. компании), ссылаясь на который руководитель усложняет рабочие процессы во благо себя и своей премии. Подскажите, если присутствует «подчинение» руководителю в договоре, значит должны быть прописаны и рабочие акты, или каждый рабочий акт при этом может определять руководитель, ссылаясь на этот пункт договора?

Новиков Алексей Петрович

Как правило о подчинении работника прописывается не только в трудовом договоре, но и в должностной инструкции, которая утверждается директором. и с которой Вы должны быть ознакомлены. Ваша ситуация не противоречит закону, т.к. трудовой договор Вами подписан, а его условия Вы должны соблюдать.

Новиков Алексей Петрович

Ваша ситуация не противоречит закону. К "рабочему акту" следует отнести к Ваше должностной инструкции, где подчинение должно быть также прописано.
Как вернуть деньги, которые работодатель не доплатил?!

4 ответа

Я работаю официально, в договоре у меня стоит зарплата 16.000. Но оклад, который у меня нигде не прописан состовляет 20.000 рублей. Сделала выписки о начислениях за меня моим работодателем, и там стоят суммы, как в договоре. Но мой работодатель, берёт с меня налог с 20.000. Так же у нас ежемесячный план, и если мы его выполняем, то нам идёт премия, НО... Работодатель вычитает уже в этом случае с меня налог даже не с оклада, а с полной зарплаты с учётом премии. Законно ли это? Зарплата вся идёт наличными, талонов ежемесячных о нашей зп на руках у нас нет. Куда можно обратиться с этим вопросы, и как вернуть те деньги, которые нам не доплатили? Зарплату она нам пишет на обычных листочках, которые потом выкидывает. Фото прилагаю, 20.000 (оклад) + премия и минус 13%

Федорова Ольга Аркадьевна

Здравствуйте! Запросите у работодателя справку 2-ндфл, в ней будут видны начисления и суммы налога. На основании нее можете потребовать у работодателя пояснения о начислениях и удержаниях

Ким Галина

Фото не выставились ваши. Добывать доказательства ( не разовые) о начислениях зп, премиях, взысканиях налога со всех поступающих сумм ( несколько листочков за разные периоды времени). Грамотно вести разговоры - создать иные доказательства по делу. Далее исковое заявление в суд. Понадобится работа по делу, звоните

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Вопрос можно решить в судебном порядке. Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, налоговую. В трудовую обращаться бессмысленно - будет отписка. В любом случае заявления должны быть подкреплены доказательствами. Просто описание ситуации не поможет. Но, понятное дело, что после ваших законных требований и обращений, вопрос о вашей дальнейшей работе в фирме будет открыт. Кстати, документы здесь ваши не видны, которые вы прикрепили. Если нужна будет подробная консультация, составление документов, обращайтесь.

Клус Сергей Адамович

Здравствуйте Анна. В настоящее время трудовой инспекцией создано приложение онлайн для смартфонов, посредством которого можно обратиться напрямую с жалобой, а также за консультацией по индивидуальным вопросам. Срок ответа составляет 3-5 дней.
Задержка премий/зар.платы сотрудникам сельской администрации

4 ответа

Добрый вечер!Хотел задать вопрос о квартальном премировании сотрудников.Есть ли какие-либо сроки для выплаты данного вида премий ?Что делать если задержали выплату квартальной премии/зарплаты? Виды наказаний за данную задержку по Трудовому кодексу.Благодарю за ответ!

Ким Галина

Читайте ст 142 ТК РФ.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Выплата премии это право, но не обязанность работодателя. Понять имеете ли вы право требовать премию и за что она выплачивается в вашей организации можно только изуив ваш трудовой договор, положение о премировании и коллективный договор (если он в вашей организации есть). Так просто и однозначно вам никто не ответит, тут нужно изучать документы и ваш случай индивидуально.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Не смешивайте понятия премии и заработной платы. Условия премирования работников предусматриваются в каждой конкретной организации локальными актами, коллективным договором, иногда - в трудовом договоре. В более крупных организациях имеется Положение о премировании. Премии могут входить в систему оплаты труда, а могут быть разовыми (непроизводственного характера).

Выплата премии может быть как правом работодателя, так и его обязанностью. Это зависит от формулировок в трудовом договоре и локальных актах. Если в документах нет условий выплаты премий, то давать ее работнику или не давать, будет решать работодатель.

Если в трудовом договоре или Положении о премировании не сказано, что премия гарантирована или, что она — часть зарплаты, работодатель выплачивать ее не обязан!

Если в трудовом договоре сказано, что заработная плата — это оклад + премия, и в документах заданы условия выплаты премии, то ее выплата становится обязанностью работодателя.

Работодатель, не выполнивший обязанности по выплате премии, может быть привлечен к административной ответственности.

Вывод: изучите локальные документы Вашей организации, и если в них действительно предусмотрена обязанность работодателя осуществлять квартальное премирование работников, прописан порядок и условия выплаты такой премии и работодатель нарушил им самим же установленные правила, то Вы можете обратиться с жалобой в Роструд, прокуратуру, суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Выплата премий или любых других поощрений зависит от коллективного договора, положения о премировании и никак не может расцениваться как обязанность работодателя. Все премиальные выплаты происходят на усмотрение работодателя. При задерже в выплате заработной платы можете обратиться в прокуратуру или в суд