Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учесть несколько ключевых моментов. Во-первых, если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, то по Трудовому кодексу РФ, вы обязаны уведомить работодателя за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения, если иное не предусмотрено трудовым договором. Это называется "отработка". Однако, отработка не означает работу бесплатно.
Что касается оплаты за последнюю неделю работы, то здесь необходимо учитывать следующее:
1.
Заработная плата: Закон требует, чтобы работник получал заработную плату за фактически отработанное время. Даже если вам выплатили отпускные, это не освобождает работодателя от обязанности оплатить вам отработанные дни.
2.
Отпускные: Возможно, что вы использовали отпуск авансом за неотработанный период, и поэтому при увольнении может возникнуть ситуация, когда часть отпускных подлежит удержанию. Однако, это не означает, что вы должны работать бесплатно. В случае перерасхода отпускных дней работодатель может удержать соответствующую сумму из вашего окончательного расчета при увольнении, но не лишить вас заработной платы за отработанные дни.
3.
Консультация с юристом: Если вы считаете, что ваши права нарушаются, рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который поможет оценить вашу конкретную ситуацию и предложить возможные шаги.
Таким образом, работа без оплаты за отработанные дни неправомерна, и вы имеете право требовать выплаты заработной платы за всю отработанную неделю.