Ребёнок-инвалид?

Здравствуйте. В вашей ситуации, поскольку отцовство было установлено в судебном порядке, отец имеет юридические обязательства перед ребенком, несмотря на то, что он не записан в свидетельстве о рождении. Это означает, что он также имеет права и обязанности, связанные с трудовым законодательством, в том числе право на дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком-инвалидом.

Согласно российскому трудовому законодательству, оба родителя ребенка-инвалида имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Однако эти дни могут быть использованы только одним из родителей. Для того чтобы воспользоваться этим правом, действительно может потребоваться подтверждение от места работы другого родителя о том, что он или она не использует эти дни.

В вашей ситуации, несмотря на отсутствие отца в свидетельстве о рождении, юридически он признан отцом, и работодатель имеет право запросить такую справку. Ваша задача будет получить от него справку с места работы, подтверждающую, что он не использует дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.

Если получение такой справки затруднительно, возможно, имеет смысл обсудить данный вопрос с вашим работодателем и предоставить доказательства судебного решения об установлении отцовства, чтобы объяснить ситуацию. Однако юридически работодатель имеет право на запрос такой справки.