Может ли бухгалтерия не выплатить зарплату без моего согласия?

Аникеева Екатерина Игоревна

Здравствуйте! Согласно ст 140 ТКРФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Депонирование – это бухгалтерское отражение в первичной учетной документации зарплатных сумм как не выданных на руки наемному работнику. Работодатель не вправе требовать от Вас написания заявления без даты, это незаконно.

Новиков Алексей Петрович

Полагаю, что если коллективным либо трудовым договором не предусмотрена выплата заработной платы путем перечисления денег в кредитную организацию и (или) работник не подавал работодателю заявление с указанием кредитной организации, в которую следует производить перечисление причитающейся ему заработной платы, то заработная плата Вам должна выплачиваться в наличной форме в месте выполнения работы. Скорее всего от Вас требуют подписать заявление (задним числом) о перечислении денежных средств на счет в банке, поскольку з/п уже перечислили. Получить заработную плату на депонированном счете можете в любое время.

Рябов Сергей Иванович

Это вопрос бюджетного права, который регулируется локальными нормативами

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.

Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.

Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Ивченко Оксана Борисовна

ЗдравствуйтеФактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю

Байдак Зоя Михайловна

Уволиться в один день не всегда получается, для этого должно быть согласие работодателя. Так, что пишите заявление на увольнение и ждите визы работодателя по поводу срока отработки или увольнения.

Когда работодатель не выплатит вам зарплату, тогда я вам дам полную консультацию.

Киреев Артур Равильевич

вас просто уволят по статье

Куйдина Нина Андреевна

Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.

Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.

Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.

Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.

Толмачев Антон Васильевич

Отказаться подписывать и пояснить, что есть трудовая инспекция, прокуратура и суд, в суде они будут платить вам повышенную ставку)) В целом рассмотреть, нужен ли вам такой непутевый работодатель в перспективе. Поведение работодателя сейчас полностью связано вашей доброй волей.

Байдак Зоя Михайловна

Нарушения работодателем ТК наказуемые. У вас есть право защищаться в трудовой инспекции, прокуратуре, в суде.

Колоколов Евгений Константинович

Оклад и отпускных лишиться не имеют права.
Премия — только если в документах обязанность выплаты зафиксирована.
Банкротство не освобождает от выплат, но на практике деньги могут потеряться.
Не увольняйтесь сами — дождитесь действий работодателя.
Правильно оформленные и настойчивые претензии, сопровождение юриста или работа через инспекцию труда нередко заставляют работодателя найти деньги.

Если нужны образцы заявлений — напишите, пришлю.
Если есть детали (что за премия, есть ли приказы, на какую сумму задержка) — уточните, проконсультирую подробнее.

Буланкина Светлана Николаевна

Привлекать юриста, потому что как минимум, надо изучить Ваш договор (а далее - локальные акты).

Шавин Василий Анатольевич

Даже без трудового договора вы имеете право на оплату отработанных дней. Вот что нужно сделать:

1. Соберите доказательства работы

• Переписка с работодателем (смс, WhatsApp, email)
• Показания коллег или клиентов
• Фото/видео с рабочего места
• Записи разговоров (если есть)

2. Направьте письменную претензию
Напишите работодателю заявление с требованием выплатить зарплату за 2 дня работы. Отправьте с уведомлением или вручите лично под подпись.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Подайте жалобу. Они проведут проверку и обяжут работодателя заплатить.

4. Подайте в суд
Если не помогло – идите в мировой суд (госпошлины нет). Приложите все доказательства. Срок – 1 год с даты невыплаты.

Полиция? Только если работодатель явно вас обманул (мошенничество). Например, директор изначально не планировал платить

👉 Лучший вариант: претензия + трудовая инспекция.

Чижов Алексей Алексеевич

Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства. Главврач не имеет права принуждать вас к работе за двоих без вашего согласия. Вот ваши права и алгоритм действий:

1. Правовая оценка ситуации:

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) возможно только с вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться.
Объем работы не должен превышать нормы (ст. 91 ТК РФ): 40 часов в неделю. Принуждение к переработкам без оплаты — нарушение.
Сокращение штата при одновременном увеличении нагрузки на оставшихся сотрудников — не основание для принудительного совмещения.
2. Ваши действия:

✅ Шаг 1. Письменный отказ от совмещения

Подайте главврачу заявление с отказом (под подпись с копией):

«На основании ст. 60.2 ТК РФ уведомляю об отказе от совмещения должностей в связи с превышением нормы рабочего времени и повышенной нагрузкой, угрожающей качеству медицинской помощи».
✅ Шаг 2. Фиксация нарушений

Ведите дневник нагрузки: записывайте время приема пациентов, количество перевязок, факты переработок.
Сохраняйте талоны/журналы, подтверждающие объем работы.
✅ Шаг 3. Обращение в контролирующие органы:

Трудовая инспекция (онлайн через онлайнинспекция.рф):
Подайте жалобу на принуждение к работе без согласия и переработки.
Прокуратура (ст. 45 ФЗ «О прокуратуре РФ»):
Укажите на риски для пациентов из-за перегрузки медперсонала.
Минздрав Оренбургской области:
Телефон: (3532) 44-24-44; адрес: г. Оренбург, ул. Кирова, 27.
✅ Шаг 4. Требуйте оплаты переработок

Если все же согласились на совмещение:

Подайте допсоглашение к договору с указанием доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Фиксируйте все часы сверх 40/неделю: они оплачиваются в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
3. Аргументы для главврача:

Нарушение СанПиН 2.1.3.2630-10: нормы нагрузки на медсестру хирургического кабинета — не более 5 перевязок в час. У вас 15-20 в день + прием — это превышение.
Риск для пациентов: ошибки из-за переутомления могут привести к уголовной ответственности по ст. 238 УК РФ («Оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности»).
4. Что делать, если угрожают увольнением?

Принуждение к увольнению «по собственному» — незаконно.
Если вас уволят за отказ от совмещения — обращайтесь в суд для восстановления и компенсации (ст. 391 ТК РФ).
Важно! Не работайте сверх нормы без оформления: это лишает вас доказательств переработки. Требуйте письменных распоряжений и фиксируйте все нарушения.

Мягкова Людмила Андреевна

Добрый день!

Работать по совместительству - это законно, но важно разобраться в нюансах, чтобы знать свои права.

Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Совместительство является правом выбора работника, но не обязанностью. Принудительная работа по совместительству недопустима.

Важно также знать, что при работе по совместительству работника оплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. В то время, как, например, сверхурочные работы строго оплачивается в полуторном размере. Для сверхурочной работы не нужен отдельный договор. Достаточно лишь письменного согласия работника.

Согласно ст. 99 ТК РФ по письменному согласию работника работодатель его вправе привлечь к сверхурочным работам продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд.

Попробуйте обсудить замену совместительства на сверхурочные.

В случае нарушения ваших прав, в т.ч. принуждений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию посредством онлайн обращения.

Кащаев Дмитрий Александрович

Главный врач не права, заставляя вас работать на два кабинета без вашего добровольного согласия. Совмещение должностей требует вашего письменного согласия и должно оплачиваться дополнительно. Ссылка на отсутствие кадров является несостоятельной и не отменяет обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.

Письменно сообщите главврачу о чрезмерной нагрузке и невозможности качественно выполнять обязанности на двух ставках, ссылаясь на нормы ТК РФ и риск врачебных ошибок. Требуйте или найти замену, или существенно снизить нагрузку.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Беркута Анна Александровна

Если вы работаете неофициально и при увольнении вам отказываются выплатить зарплату, у вас всё равно есть варианты защиты своих прав. Вот пошаговая инструкция, как действовать в такой ситуации:

1. Соберите доказательства работы
Даже без трудового договора можно подтвердить факт трудовых отношений. Вам помогут:
Переписка (сообщения, письма, звонки с работодателем о работе и зарплате).
Свидетельские показания (коллеги, клиенты, партнёры).
Фото/видео с рабочего места.
Документы, связанные с работой (задания, графики, наряды, чеки за материалы, если вы их покупали).
Выплаты (переводы, даже наличные с пометкой "зарплата").
Записи разговоров (если это разрешено в вашей стране — в России можно без согласия второй стороны, но только для защиты прав).

2. Попробуйте договориться полюбовно
Напишите работодателю письменную претензию (можно в свободной форме) с требованием выплатить зарплату. Вручите лично под расписку или отправьте заказным письмом.
Укажите срок (например, 7 дней) и предупредите, что в случае отказа обратитесь в контролирующие органы.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Даже без договора ГИТ (Государственная инспекция труда) может провести проверку:
Подайте жалобу через онлайн-приёмную или лично.
Инспекция запросит у работодателя документы, а ваши доказательства помогут подтвердить факт работы.
Если нарушения подтвердятся, работодателя обяжут выплатить зарплату и оштрафуют.

4. Подайте в суд
Если инспекция не помогла, можно обратиться в районный суд:
Исковое заявление составляется в свободной форме (укажите сумму долга, приложите доказательства).
Госпошлина не платится, если спор о зарплате (ст. 393 ТК РФ).
Суд может взыскать не только зарплату, но и компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).

5. Обратитесь в прокуратуру
Если есть признаки мошенничества (например, работодатель вообще не платил и скрывается), можно написать заявление в прокуратуру или полицию (ст. 145.1 УК РФ — невыплата зарплаты).

6. Если работодатель — ИП или организация
Проверьте его данные через ФНС (если знаете имя или название).
Укажите эти данные в жалобах — это увеличит шансы на взыскание.

Важно:
Срок обращения — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ), но лучше действовать быстрее.
Анонимность — если боитесь огласки, в суде можно требовать сохранения конфиденциальности.
Даже без трудового договора шансы взыскать зарплату есть, особенно если есть хоть какие-то доказательства. Главное — действовать настойчиво.

Мосоян Овик Гарегинович

Здравствуйте.

Восстановить нарушенное право и получить причитающуюся заработную плату можете путем подачи жалобы в прокуратуру и (или) путем обращения с исковыми требованиями в суд.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Запастись доказательствами что это были трудовые отношения и пообещать работодателю жалобу в трудинспекцию и прокуратуру.

Суровцева Лилия Рустамовна

сначала нужно направить работодателю претензию, если откажет, то устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскивать деньги.

Броновицкий Анатолий Олегович

Обратитеся к своему работодателю письменно произвести с Вами расчёт. Данный факт можете снять на видео. Если откажут обращайтесь в ГИТ, прокуратуру и полицию, ФНС. К своим обращениям приложите подтверждающие документы о работе в компании. После этого обращайтесь в суд и через него взыскивайте причитающиеся Вам денежные средства в качестве з.п., а также моральный вред, услуги юриста и судебные издержки.

Колоколов Евгений Константинович

По ГПХ-договору работодатель (заказчик) обязан оплатить работу за уже отработанные по договору периоды, независимо от текущих споров по “отработке при увольнении”, если нет специальных условий об этом.
Требование “отработать 2 недели” — из трудового права, к ГПХ не относится, если нет такой отдельной оговорки.
Вам должны оплатить полностью прошлый месяц, если работу вы по договору выполнили.
Если не платят — пишите письменную претензию (образец могу прислать).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если договор ГПХ, то тиудовое законодательство не распространяется, насчет "отработки" смотрите в договоре.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если договор ГПХ там вообще не должно быть оговорок в виде "отработки" Иначе это неграмотное прикрытие трудового договора, которое может быть признано судом как трудовой. В этом случае все компенсации работнику можно требовать именно по ТК РФ. Пока договор не признан трудовым, действуют только те условия, которые установлены договором.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Да, стоит бороться за зарплату! Ваши долги по ЗП приоритетные в банкротстве (ст. 134 ФЗ «О банкротстве»). Но действовать нужно быстро и правильно

Антонов Алексей Анатольевич

Здравствуйте, вы можете получить исполнительный документ в трудовой комиссии и отдать приставам.

Мингазов Юрий Саитгареевич

При банкротсве зарплата выплачивается в первую очередь.

Третьякова Мария Николаевна

Согласно вашему Положению об оплате труда, премия за интенсивность и высокие результаты работы начисляется пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде, поэтому если работник находился на больничном в феврале, то премия за этот месяц должна быть рассчитана исходя из фактически отработанных дней, например, если в марте из 22 рабочих дней он отработал 12, то премия составит 5 454, 55 руб. (10 000 / 22 × 12); если методист выполняла дополнительные обязанности и отработала больше нормы, то увеличение премии зависит от того, учитывается ли сверхнормативная нагрузка в показателях эффективности, но, исходя из вашего описания, премия фиксирована и не зависит от переработки, а значит останется в размере 10 000 руб.; сокращение или увеличение премии в период выплаты возможно только в том случае, если это предусмотрено Положением или приказами работодателя, в противном случае такие изменения могут быть оспорены работниками.

Замараев Алексей Сергеевич

Вы знаете, в Вашем конкретном случае, всё зависит от работодателя. Так как когда Работодателю нужно ВСЁ БЫВАЕТ.

Колоколов Евгений Константинович

Работодатель имел право удержать из расчёта “авансом” полученные выплаты (зарплата, отпускные, матпомощь, если это предусмотрено).
Всё, что нельзя удержать (пособие по болезни, алименты и др.), исключено законом.
Переплаченные суммы компенсируются за счёт причитающихся вам выплат, остаток — по решению суда (но это не уголовное дело, а гражданское взыскание).

Бударагин Александр Александрович

Работодатель вправе удержать часть отпускных при увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Однако удержание не производится, если увольнение происходит по основаниям, перечисленным в статье 137 ТК РФ. Например, если сотрудник увольняется по причине сокращения штата или закрытия фирмы.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20% заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (статья 138 ТК РФ)

В отдельных случаях разрешено превысить это ограничение до величины, не превышающей половины от полученного дохода.Если удержанной суммы недостаточно для компенсации выплаченных ранее отпускных, работник может вернуть эти деньги добровольно.

Если он отказывается это делать, взыскать с него недостающую сумму в судебном порядке нельзя (Письмо Роструда от 12.03.2025 N ПГ/03396-6-1)..

Великанов Юрий Андреевич

Здравствуйте. Много вопросов. Необходимо изучать первичные документы (трудовой договор, трудовую книжку, выписывать указанные вами периоды и выплаты). После - изучать нормативную правовую базу федеральную и по вашему региону. Только после этого возможно предоставить исчерпывающий ответ по поставленным вопросам. Консультация с изучением документов - 5 000 рублей. С уважением, Юридическое бюро "Великанов Групп"

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте. В обычае акая процедура относится к добровольно-принудительно. Ничего не могу вам точного подсказать без изучения ваших трудовых документов. Но могу предположить, что законно вас уволить или применить санкции не могут. Это мое предположение, подчеркну.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день. Для перевода необходимо Ваше согласие. Допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца: 1. при простое организации 2. при предотвращении уничтожения или порчи имущества 3. при замещении временно отсутствующего работника

Агалаков Андрей Сергеевич

Командировка?