Может ли высшее учебное заведение платить зарплату работникам общежития из средств на выполнение государственного задания, выделенных ему из областного бюджета?
Это вопрос бюджетного права, который регулируется локальными нормативами
Здравствуйте! 21 числа мне должны были выплатить зарплату при увольнении , но никаких зачислений не было , только сегодня мне пришло уведомление что мою зарплату депонировали и нужно написать заявление о выплате . Вопрос, какие сроки выплаты депонированной зарплаты и может ли работадатель требовать писать заявление без даты и чем это грозит?
Аникеева Екатерина Игоревна
Здравствуйте! Согласно ст 140 ТКРФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Депонирование – это бухгалтерское отражение в первичной учетной документации зарплатных сумм как не выданных на руки наемному работнику. Работодатель не вправе требовать от Вас написания заявления без даты, это незаконно.
Новиков Алексей Петрович
Полагаю, что если коллективным либо трудовым договором не предусмотрена выплата заработной платы путем перечисления денег в кредитную организацию и (или) работник не подавал работодателю заявление с указанием кредитной организации, в которую следует производить перечисление причитающейся ему заработной платы, то заработная плата Вам должна выплачиваться в наличной форме в месте выполнения работы. Скорее всего от Вас требуют подписать заявление (задним числом) о перечислении денежных средств на счет в банке, поскольку з/п уже перечислили. Получить заработную плату на депонированном счете можете в любое время.
Работаю на пвз озон. Почти все сотрудники уволились из за начальство. Не буду говорить почему,так как вопрос не в этом. Я заболел,причем резко. Да,такое бывает у меня в начале весны. С утра пишу работодателю что болею,в ответ на это он мне пишет выходи на смену. Я не вышел,выпил таблетку и начал спать. Я в основном когда болею не хожу в поликлинику,а лечусь сам,мне хватает недели. Честно нет желания общаться с работодателем. Хочу уволиться в один день,да я понимаю что нет работников,но моей вины нет. 10 у меня зарплата. Уволиться хочу 3-4 подскажте пожалуйста,имеет ли он право не платить зарплату? И в какие органы обращаться если он не выплатит?
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.
Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.
Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю
Ивченко Оксана Борисовна
ЗдравствуйтеФактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю
Байдак Зоя Михайловна
Уволиться в один день не всегда получается, для этого должно быть согласие работодателя. Так, что пишите заявление на увольнение и ждите визы работодателя по поводу срока отработки или увольнения.
Когда работодатель не выплатит вам зарплату, тогда я вам дам полную консультацию.
Киреев Артур Равильевич
вас просто уволят по статье
Куйдина Нина Андреевна
Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.
Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.
Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.
Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.
У компании финансовые трудности и работодатель предлагает большинству сотрудников перейти на пониженную ставку (0,5 или 0,1), якобы по собственному желанию. Уведомления за 2 месяца не было, ставят перед фактом, говорят подписать прямо сегодня. Устроился на работу полгода назад на условия, что планируется расширение отдела, которым я буду управлять. Если отказываешься подписать переход на пониженную ставку, говорят, что перестанут платить зарплату. Что делать в такой ситуации?
Толмачев Антон Васильевич
Отказаться подписывать и пояснить, что есть трудовая инспекция, прокуратура и суд, в суде они будут платить вам повышенную ставку)) В целом рассмотреть, нужен ли вам такой непутевый работодатель в перспективе. Поведение работодателя сейчас полностью связано вашей доброй волей.
Байдак Зоя Михайловна
Нарушения работодателем ТК наказуемые. У вас есть право защищаться в трудовой инспекции, прокуратуре, в суде.
Здравствуйте!
Компания задерживает оплату бонусов за прошлый месяц, премия в договоре не обозначена четко как обязательство и нет конкретной суммы. Попросили уйти по собственному с посылом, что в компании денег нет и сокращения с выплатой компенсации не будет, а если не согласна - то компания объявит банкротство и не будет даже текущей выплаты оклада.
Это правда так или пугают? Почитала, что даже при банкротстве с компании не снимается обязательство выплатить зарплату. Есть ли смысл отстаивать права и если да, то как?
Могу расчитывать только на оклады или на премиальную часть тоже?
Чтобы договориться мирно, но получить свои деньги, как лучше поступать? Привлекать юриста?
Колоколов Евгений Константинович
Оклад и отпускных лишиться не имеют права.
Премия — только если в документах обязанность выплаты зафиксирована.
Банкротство не освобождает от выплат, но на практике деньги могут потеряться.
Не увольняйтесь сами — дождитесь действий работодателя.
Правильно оформленные и настойчивые претензии, сопровождение юриста или работа через инспекцию труда нередко заставляют работодателя найти деньги.
Если нужны образцы заявлений — напишите, пришлю.
Если есть детали (что за премия, есть ли приказы, на какую сумму задержка) — уточните, проконсультирую подробнее.
Буланкина Светлана Николаевна
Привлекать юриста, потому что как минимум, надо изучить Ваш договор (а далее - локальные акты).
Дело в том что я была не официально устроена договора не было, только на словах. Отработала два дня и после произошла конфликтная ситуация с директором, после чего ушла. Спрашивала у нее когда будет производить оплата тех дней, что я работала. Ее ответ был, что 15 июня оплата. А сейчас она дает мне ответ, что я в вовсе не работала и была на стажировке. Стоит писать заявление в полицию? И что делать чтобы мне оплатили эти дни?
Шавин Василий Анатольевич
Даже без трудового договора вы имеете право на оплату отработанных дней. Вот что нужно сделать:
1. Соберите доказательства работы
2. Направьте письменную претензию
Напишите работодателю заявление с требованием выплатить зарплату за 2 дня работы. Отправьте с уведомлением или вручите лично под подпись.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Подайте жалобу. Они проведут проверку и обяжут работодателя заплатить.
4. Подайте в суд
Если не помогло – идите в мировой суд (госпошлины нет). Приложите все доказательства. Срок – 1 год с даты невыплаты.
Полиция? Только если работодатель явно вас обманул (мошенничество). Например, директор изначально не планировал платить
👉 Лучший вариант: претензия + трудовая инспекция.
Здравствуйте. Я работаю медсестрой на приеме с хирургом в хирургическом отделении поликлиники. Моя коллега медсестра перевязочной уходит в отпуск на 2 недели. Меня обязывают работать на 2 кабинета естественно по заявлению за совмещение, но это физически тяжело, так как идет поток пациентов по талонам и еще очень много перевязок 15-20. Гл. врач говорит некого дать, медсестер не хватает, но 1 июля 2025 года сократили 10 медработником пенсионного возраста, объяснив, что нечем платить зарплату. Они не понимают, что обслуживать 2 кабинета это очень тяжело, прием, операции, перевязки, гипсы. Санитарки, младшего персонала в кабинете нет, оптимизировали еще в 2012 году. Население наша больница обслуживает 22 000.Что делать в этой ситуации и права ли гл. врач заставляя меня работать за двоих?
Чижов Алексей Алексеевич
Ваша ситуация является нарушением трудового законодательства. Главврач не имеет права принуждать вас к работе за двоих без вашего согласия. Вот ваши права и алгоритм действий:
1. Правовая оценка ситуации:
Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ) возможно только с вашего письменного согласия. Вы вправе отказаться.
Объем работы не должен превышать нормы (ст. 91 ТК РФ): 40 часов в неделю. Принуждение к переработкам без оплаты — нарушение.
Сокращение штата при одновременном увеличении нагрузки на оставшихся сотрудников — не основание для принудительного совмещения.
2. Ваши действия:
✅ Шаг 1. Письменный отказ от совмещения
Подайте главврачу заявление с отказом (под подпись с копией):
«На основании ст. 60.2 ТК РФ уведомляю об отказе от совмещения должностей в связи с превышением нормы рабочего времени и повышенной нагрузкой, угрожающей качеству медицинской помощи».
✅ Шаг 2. Фиксация нарушений
Ведите дневник нагрузки: записывайте время приема пациентов, количество перевязок, факты переработок.
Сохраняйте талоны/журналы, подтверждающие объем работы.
✅ Шаг 3. Обращение в контролирующие органы:
Трудовая инспекция (онлайн через онлайнинспекция.рф):
Подайте жалобу на принуждение к работе без согласия и переработки.
Прокуратура (ст. 45 ФЗ «О прокуратуре РФ»):
Укажите на риски для пациентов из-за перегрузки медперсонала.
Минздрав Оренбургской области:
Телефон: (3532) 44-24-44; адрес: г. Оренбург, ул. Кирова, 27.
✅ Шаг 4. Требуйте оплаты переработок
Если все же согласились на совмещение:
Подайте допсоглашение к договору с указанием доплаты (ст. 151 ТК РФ).
Фиксируйте все часы сверх 40/неделю: они оплачиваются в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
3. Аргументы для главврача:
Нарушение СанПиН 2.1.3.2630-10: нормы нагрузки на медсестру хирургического кабинета — не более 5 перевязок в час. У вас 15-20 в день + прием — это превышение.
Риск для пациентов: ошибки из-за переутомления могут привести к уголовной ответственности по ст. 238 УК РФ («Оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности»).
4. Что делать, если угрожают увольнением?
Принуждение к увольнению «по собственному» — незаконно.
Если вас уволят за отказ от совмещения — обращайтесь в суд для восстановления и компенсации (ст. 391 ТК РФ).
Важно! Не работайте сверх нормы без оформления: это лишает вас доказательств переработки. Требуйте письменных распоряжений и фиксируйте все нарушения.
Мягкова Людмила Андреевна
Добрый день!
Работать по совместительству - это законно, но важно разобраться в нюансах, чтобы знать свои права.
Согласно ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Согласно ст. 91 Трудового кодекса норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Совместительство является правом выбора работника, но не обязанностью. Принудительная работа по совместительству недопустима.
Важно также знать, что при работе по совместительству работника оплачивается заработная плата в размере, установленном трудовым договором. В то время, как, например, сверхурочные работы строго оплачивается в полуторном размере. Для сверхурочной работы не нужен отдельный договор. Достаточно лишь письменного согласия работника.
Согласно ст. 99 ТК РФ по письменному согласию работника работодатель его вправе привлечь к сверхурочным работам продолжительностью не более 4 часов в течение двух дней подряд.
Попробуйте обсудить замену совместительства на сверхурочные.
В случае нарушения ваших прав, в т.ч. принуждений, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию посредством онлайн обращения.
Кащаев Дмитрий Александрович
Главный врач не права, заставляя вас работать на два кабинета без вашего добровольного согласия. Совмещение должностей требует вашего письменного согласия и должно оплачиваться дополнительно. Ссылка на отсутствие кадров является несостоятельной и не отменяет обязанности работодателя обеспечить безопасные условия труда.
Письменно сообщите главврачу о чрезмерной нагрузке и невозможности качественно выполнять обязанности на двух ставках, ссылаясь на нормы ТК РФ и риск врачебных ошибок. Требуйте или найти замену, или существенно снизить нагрузку.
Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.
Что делать, если я работаю неофициально, и при увольнении мне отказываются выплатить зарплату
Беркута Анна Александровна
Если вы работаете неофициально и при увольнении вам отказываются выплатить зарплату, у вас всё равно есть варианты защиты своих прав. Вот пошаговая инструкция, как действовать в такой ситуации:
1. Соберите доказательства работы
Даже без трудового договора можно подтвердить факт трудовых отношений. Вам помогут:
Переписка (сообщения, письма, звонки с работодателем о работе и зарплате).
Свидетельские показания (коллеги, клиенты, партнёры).
Фото/видео с рабочего места.
Документы, связанные с работой (задания, графики, наряды, чеки за материалы, если вы их покупали).
Выплаты (переводы, даже наличные с пометкой "зарплата").
Записи разговоров (если это разрешено в вашей стране — в России можно без согласия второй стороны, но только для защиты прав).
2. Попробуйте договориться полюбовно
Напишите работодателю письменную претензию (можно в свободной форме) с требованием выплатить зарплату. Вручите лично под расписку или отправьте заказным письмом.
Укажите срок (например, 7 дней) и предупредите, что в случае отказа обратитесь в контролирующие органы.
3. Обратитесь в трудовую инспекцию
Даже без договора ГИТ (Государственная инспекция труда) может провести проверку:
Подайте жалобу через онлайн-приёмную или лично.
Инспекция запросит у работодателя документы, а ваши доказательства помогут подтвердить факт работы.
Если нарушения подтвердятся, работодателя обяжут выплатить зарплату и оштрафуют.
4. Подайте в суд
Если инспекция не помогла, можно обратиться в районный суд:
Исковое заявление составляется в свободной форме (укажите сумму долга, приложите доказательства).
Госпошлина не платится, если спор о зарплате (ст. 393 ТК РФ).
Суд может взыскать не только зарплату, но и компенсацию за задержку (1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки).
5. Обратитесь в прокуратуру
Если есть признаки мошенничества (например, работодатель вообще не платил и скрывается), можно написать заявление в прокуратуру или полицию (ст. 145.1 УК РФ — невыплата зарплаты).
6. Если работодатель — ИП или организация
Проверьте его данные через ФНС (если знаете имя или название).
Укажите эти данные в жалобах — это увеличит шансы на взыскание.
Важно:
Срок обращения — 3 месяца с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ), но лучше действовать быстрее.
Анонимность — если боитесь огласки, в суде можно требовать сохранения конфиденциальности.
Даже без трудового договора шансы взыскать зарплату есть, особенно если есть хоть какие-то доказательства. Главное — действовать настойчиво.
Мосоян Овик Гарегинович
Здравствуйте.
Восстановить нарушенное право и получить причитающуюся заработную плату можете путем подачи жалобы в прокуратуру и (или) путем обращения с исковыми требованиями в суд.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Запастись доказательствами что это были трудовые отношения и пообещать работодателю жалобу в трудинспекцию и прокуратуру.
Суровцева Лилия Рустамовна
сначала нужно направить работодателю претензию, если откажет, то устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскивать деньги.
Броновицкий Анатолий Олегович
Обратитеся к своему работодателю письменно произвести с Вами расчёт. Данный факт можете снять на видео. Если откажут обращайтесь в ГИТ, прокуратуру и полицию, ФНС. К своим обращениям приложите подтверждающие документы о работе в компании. После этого обращайтесь в суд и через него взыскивайте причитающиеся Вам денежные средства в качестве з.п., а также моральный вред, услуги юриста и судебные издержки.
Бухгалтерия по ошибки начислила зарплату за надомное обучение. В следующем месяце без моего согласия и осведомление переплаченные деньги бухгалтерия списала. Я осталась без зарплаты. Имеет ли право бухгалтерия списывать деньги в счет долга без моего согласия в полном размере?
Богоявленская Любовь Владимировна
Согласно Трудового кодекса РФ, статья 137, которая регулирует порядок возврата излишне выплаченных сумм работникам. Излишне выплаченные суммы могут быть возвращены работодателю только в определённых случаях, таких как счётная ошибка или неправомерные действия работника. Работодатель имеет право удержать излишне выплаченную сумму, но только в пределах одной месячной заработной платы и с соблюдением порядка уведомления сотрудника. Статья 138 ТК РФ ограничивает максимальный размер удержаний из заработной платы до 20%, кроме случаев, предусмотренных законом (например, возмещение ущерба, ущерб третьим лицам и т.д.). Переплата произошла вследствие технической ошибки бухгалтерского учёта, что само по себе не делает данную выплату правомерной. Однако работодатель не имел права самостоятельно списывать всю сумму единовременно без вашего письменного согласия.
Закон допускает возврат переплаты только в разумных размерах и с предварительным уведомлением сотрудника о предстоящих удержаниях. Потребуйте от работодателя подробного разъяснения причин и оснований удержания денег. Напишите жалобу в Трудовую инспекцию с указанием фактов неправомерных действий работодателя.
Плясунов Константин Андреевич
Здравствуйте.
Работодатель обязан платить по условиям договора.
Я работала по гпх договору, в нем прописано, что нужно после того, как объявил о том, что ты увольняешься отработать 2 недели, я неделю из них отсутствовала в городе, мне сказали, что можно отработать всего 40 часов, 10 из них я отработала, и мне не выплатили зарплату за прошлый полный месяц, который я отработала. но данного подробного пункта в договоре не прописано, подскажите, законодательством это предусмотрено как то? они должны мне выплатить зарплату или нет?
и при каких случаях они могут потребовать с меня компенсацию за недоработанные часы?
Колоколов Евгений Константинович
По ГПХ-договору работодатель (заказчик) обязан оплатить работу за уже отработанные по договору периоды, независимо от текущих споров по “отработке при увольнении”, если нет специальных условий об этом.
Требование “отработать 2 недели” — из трудового права, к ГПХ не относится, если нет такой отдельной оговорки.
Вам должны оплатить полностью прошлый месяц, если работу вы по договору выполнили.
Если не платят — пишите письменную претензию (образец могу прислать).
Мингазов Юрий Саитгареевич
Если договор ГПХ, то тиудовое законодательство не распространяется, насчет "отработки" смотрите в договоре.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Если договор ГПХ там вообще не должно быть оговорок в виде "отработки" Иначе это неграмотное прикрытие трудового договора, которое может быть признано судом как трудовой. В этом случае все компенсации работнику можно требовать именно по ТК РФ. Пока договор не признан трудовым, действуют только те условия, которые установлены договором.
Добрый день!
Подскажите, ситуация такая. Работал год в компании, официально. У компании ушел инвестор, задержали ЗП сначала на месяц, далее компания заморозила деятельность, продолжали начислять зарплату 2/3. Спустя 3 месяца, я уволился по собственному, за компанией остался долг по зп и расчетным. Обращение писал в трудовую инспекцию, они обязали выплатить зарплату до конца июня, но никто не собирается платить. Компания подала на банкротство.
Заявление на банкротство приняли и назначили проверку обоснованности заявления в судебном заседании
арбитражного суда первой инстанции на 03 сентября 2025 года на 08 час. 45 мин.
ООО «Авроид»,
ИНН 3900006226,
ОГРН 1233900000542
Стоит заниматься этим вопросом? Шансы есть, забрать свою зарплату если компания обанкротилась?
Арахова Диана Алексеевна
Здравствуйте. Да, стоит бороться за зарплату! Ваши долги по ЗП приоритетные в банкротстве (ст. 134 ФЗ «О банкротстве»). Но действовать нужно быстро и правильно
Антонов Алексей Анатольевич
Здравствуйте, вы можете получить исполнительный документ в трудовой комиссии и отдать приставам.
Мингазов Юрий Саитгареевич
При банкротсве зарплата выплачивается в первую очередь.
Здравствуйте, как поступить если работодатель не принимает заявление на увольнение, в связи с поступлением в высшее учебное заведение, он считает, что я должна указывать в заявлении дату увольнения по истечении 14 дней, я указала в заявлении дату написания, кто прав в данной ситуации?
Лакоткина Юлия Анатольевна
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнение за 14 дней и только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению 14 дней.Однако если существуют обстоятельства, делающие невозможным уведомление за две недели до увольнения (например, поступление в учебное заведение), то работник должен уведомить об увольнении настолько заранее, насколько это было возможно. Для обоснования этих обстоятельств работнику может потребоваться предоставить документы, подтверждающие его поступление в учебное заведение.
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте, Мария! В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Маслова Екатерина Сергеевна
Вы пишите "прошу меня уволить с занимаемой должности" и ставите дату написания заявления. Указывать с какого числа уволить, не нужно. Дальше идет 14 дней отработки.
Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Сложилась такая ситуация: в октябре предоставила работодателю справку вызов и заявление, как положенно меня отпустили в учебный отпуск и оплатили его. Сейчас настало время второго учебного отпуска у меня есть справка вызов, но говорят , что не примут её из-за того что не предоставила справку подтверждение за прошлую сессию. А не предоставила я её так как в техникуме остались долги и мне отказывают в её выдаче пока не закрою их, так же было несколько пропусков занятий. Подскажите правомерно ли поступает работодатель и учебное заведение ?
Никитин Андрей Сергеевич
Тут вам надо иск подавать на руководство техникума об обязании выдачи справки, т.к. техникум не вправе был вам отказать в ее выдачи, с взысканием за моральный вред и судебных издержек на юридические услуги.
А работодатель мог вас и уволить, за прогулы, из-за не предоставления доказательства, что вы были в тот период на учебу
Довган Юрий Богданович
В данной ситуации работодатель поступает неправомерно, отказывая вам в предоставлении учебного отпуска без справки-подтверждения за прошлую сессию. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова. Что касается учебного заведения, то оно также действует в рамках своих прав, отказывая в выдаче справки-подтверждения из-за наличия академических долгов и пропусков занятий. Однако это не должно влиять на ваше право на учебный отпуск на текущем этапе.
Сабонис Ольга Александровна
Здравствуйте, не специализируюсь в данной отрасли
Мингазов Юрий Саитгареевич
Правомерно, учиться надо и долги закрывать вовремя.
Парасоцкий Роман Иванович
Работодатель правомочен требовать подтверждение за предыдущую сессию, если это прописано в вашем трудовом договоре или внутренних регламентах. Учебное заведение имеет право не выдавать справку, пока есть непройденные задолженности. Рекомендуется решить вопрос с техникумом относительно долгов, чтобы предотвратить дальнейшие трудности. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Байдак Зоя Михайловна
Работодатель и деканат правы. Согласно ст.173 ТК Работникам, успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Ключевым здесь является "успешно осваивающим", а у вас имеется задолженность.
Но, вы имеете право на административной отпуск на период сессии или взять дни в счет очередного отпуска.
Добрый день! Возник такой вопрос: я буду проходить летнюю практику в детском летнем лагере, которая является обязательной. Выбрав лагерь, который предоставило мне учебное заведение, и списавшись с директором лагеря я узнала, что мед. книжку я должна буду оплачивать "из своего кармана". при этом по трудовому договору я буду там именно как сотрудник работать. Подскажите пожалуйста, по закону разве не работодатель должен оплачивать?
Кулачихин Игорь Сергеевич
По закону работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра за счет собственных средств. Выполнение данной обязанности не поставлено в зависимость от того, заключен трудовой договор или отказано в приеме на работу. И неважно, по какой причине отказано, например из-за выявленных медицинских противопоказаний для выполнения работы или из-за того, что вакансию уже закрыли. Это следует из ст. 69, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. В случае, если работник прошел медицинский осмотр за свой счет, то ему эти расходы должны быть компенсированы.
Здравствуйте. Работа вахтой 60/30 проживание в общежитии. Работодатель хочет всех уволить и устроить заново, но уже по другому графику 15/15 и с меньшей оплатой.
Так как не считает такой график вахтовым методом работы и не будет оплачивать вахтовую надбавку и билеты, работники приезжают с других регионов. Если мы согласимся работать по данному договоу можем ли мы в последствии потребовать от работодателя чтобы он всë оплатил?
И считается ли такой график работы вахтовым методом?
Пименов Дмитрий Валентинович
Подходит ли вам новый график 15/15 как вахтовый метод — вы продолжаете жить в общежитии и добираться до места вахты? Что именно прописано у вас в трудовом договоре и локальных актах — термин \\"вахтовый метод\\" или просто сменный график?
График 15/15 считается вахтой, если он организован удалённо от места жительства, и тогда вам положена специальная надбавка за вахтовый метод, включая дни пути и пребывания. Если вы согласитесь на новый режим при тех же условиях проживания и поездок, позже потребовать выплаты будет законно, но доказать это сложнее без четкой формулировки в договоре.
.
Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?
Шевченко Виталий Николаевич
вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
