Может ли высшее учебное заведение платить зарплату работникам общежития из средств на выполнение государственного задания, выделенных ему из областного бюджета?
Это вопрос бюджетного права, который регулируется локальными нормативами
Здравствуйте! 21 числа мне должны были выплатить зарплату при увольнении , но никаких зачислений не было , только сегодня мне пришло уведомление что мою зарплату депонировали и нужно написать заявление о выплате . Вопрос, какие сроки выплаты депонированной зарплаты и может ли работадатель требовать писать заявление без даты и чем это грозит?
Аникеева Екатерина Игоревна
Здравствуйте! Согласно ст 140 ТКРФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Депонирование – это бухгалтерское отражение в первичной учетной документации зарплатных сумм как не выданных на руки наемному работнику. Работодатель не вправе требовать от Вас написания заявления без даты, это незаконно.
Новиков Алексей Петрович
Полагаю, что если коллективным либо трудовым договором не предусмотрена выплата заработной платы путем перечисления денег в кредитную организацию и (или) работник не подавал работодателю заявление с указанием кредитной организации, в которую следует производить перечисление причитающейся ему заработной платы, то заработная плата Вам должна выплачиваться в наличной форме в месте выполнения работы. Скорее всего от Вас требуют подписать заявление (задним числом) о перечислении денежных средств на счет в банке, поскольку з/п уже перечислили. Получить заработную плату на депонированном счете можете в любое время.
Работаю на пвз озон. Почти все сотрудники уволились из за начальство. Не буду говорить почему,так как вопрос не в этом. Я заболел,причем резко. Да,такое бывает у меня в начале весны. С утра пишу работодателю что болею,в ответ на это он мне пишет выходи на смену. Я не вышел,выпил таблетку и начал спать. Я в основном когда болею не хожу в поликлинику,а лечусь сам,мне хватает недели. Честно нет желания общаться с работодателем. Хочу уволиться в один день,да я понимаю что нет работников,но моей вины нет. 10 у меня зарплата. Уволиться хочу 3-4 подскажте пожалуйста,имеет ли он право не платить зарплату? И в какие органы обращаться если он не выплатит?
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.
Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить.
Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю
Ивченко Оксана Борисовна
Здравствуйте
Фактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю
Ивченко Оксана Борисовна
ЗдравствуйтеФактически вы работали, заработную плату вам должны выплатить. Если оплаты не будет обращайтесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию, перед этим напишите заявление работодателю
Байдак Зоя Михайловна
Уволиться в один день не всегда получается, для этого должно быть согласие работодателя. Так, что пишите заявление на увольнение и ждите визы работодателя по поводу срока отработки или увольнения.
Когда работодатель не выплатит вам зарплату, тогда я вам дам полную консультацию.
Киреев Артур Равильевич
вас просто уволят по статье
Куйдина Нина Андреевна
Добрый день, увольнение без отработки возможно только в случае согласия работодателя статья 80 ТК РФ то есть по соглашению сторон.
Поскольку вы предупредили работодателя о том что вы не выйдете это будет являться основанием, об уведомлении работодателя, но можете написать объяснительную по причине своего отсутствия на рабочем месте либо заявление без содержание. Поскольку фактически за месяц вы работали у вас могут вычесть только дни которые вы реально отсутствовали на рабочем месте.
Если вам полностью не выплатят заработную плату то можете обратится в трудовую инспекцию. Поскольку вы работаете неофициально то в соответствии со статьей 16 ТК РФ работодатель обязан с вами заключить трудовой договор, который подтверждает возникновение трудовых отношений. В этой же статье Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Тут могут быть проблемы у работодателя почему с вами не заключен трудовой договор в письменной форме.
Уволить вас по статьей сразу не смогут, так как там большой пакет документов - это объяснительные, акты о прогуле, с которыми вы должны ознакамливаться.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Работник обязан взять больничный лист если устроен официально по ТК РФ. Если же вы устроены неофициально, без трудового договора, то нормы ТК РФ не применяются. Отрабатывать вы не обязаны. Поэтому, чтобы получить причитающиеся деньги если работодатель откажется, нужно обращаться в суд.
У компании финансовые трудности и работодатель предлагает большинству сотрудников перейти на пониженную ставку (0,5 или 0,1), якобы по собственному желанию. Уведомления за 2 месяца не было, ставят перед фактом, говорят подписать прямо сегодня. Устроился на работу полгода назад на условия, что планируется расширение отдела, которым я буду управлять. Если отказываешься подписать переход на пониженную ставку, говорят, что перестанут платить зарплату. Что делать в такой ситуации?
Толмачев Антон Васильевич
Отказаться подписывать и пояснить, что есть трудовая инспекция, прокуратура и суд, в суде они будут платить вам повышенную ставку)) В целом рассмотреть, нужен ли вам такой непутевый работодатель в перспективе. Поведение работодателя сейчас полностью связано вашей доброй волей.
Байдак Зоя Михайловна
Нарушения работодателем ТК наказуемые. У вас есть право защищаться в трудовой инспекции, прокуратуре, в суде.
Здравствуйте, как поступить если работодатель не принимает заявление на увольнение, в связи с поступлением в высшее учебное заведение, он считает, что я должна указывать в заявлении дату увольнения по истечении 14 дней, я указала в заявлении дату написания, кто прав в данной ситуации?
Лакоткина Юлия Анатольевна
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнение за 14 дней и только работодателю решать уволить вас сразу или по истечению 14 дней.Однако если существуют обстоятельства, делающие невозможным уведомление за две недели до увольнения (например, поступление в учебное заведение), то работник должен уведомить об увольнении настолько заранее, насколько это было возможно. Для обоснования этих обстоятельств работнику может потребоваться предоставить документы, подтверждающие его поступление в учебное заведение.
Паршаков Александр Владимирович
Здравствуйте, Мария! В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Маслова Екатерина Сергеевна
Вы пишите "прошу меня уволить с занимаемой должности" и ставите дату написания заявления. Указывать с какого числа уволить, не нужно. Дальше идет 14 дней отработки.
Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Сложилась такая ситуация: в октябре предоставила работодателю справку вызов и заявление, как положенно меня отпустили в учебный отпуск и оплатили его. Сейчас настало время второго учебного отпуска у меня есть справка вызов, но говорят , что не примут её из-за того что не предоставила справку подтверждение за прошлую сессию. А не предоставила я её так как в техникуме остались долги и мне отказывают в её выдаче пока не закрою их, так же было несколько пропусков занятий. Подскажите правомерно ли поступает работодатель и учебное заведение ?
Никитин Андрей Сергеевич
Тут вам надо иск подавать на руководство техникума об обязании выдачи справки, т.к. техникум не вправе был вам отказать в ее выдачи, с взысканием за моральный вред и судебных издержек на юридические услуги.
А работодатель мог вас и уволить, за прогулы, из-за не предоставления доказательства, что вы были в тот период на учебу
Довган Юрий Богданович
В данной ситуации работодатель поступает неправомерно, отказывая вам в предоставлении учебного отпуска без справки-подтверждения за прошлую сессию. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставить учебный отпуск на основании справки-вызова. Что касается учебного заведения, то оно также действует в рамках своих прав, отказывая в выдаче справки-подтверждения из-за наличия академических долгов и пропусков занятий. Однако это не должно влиять на ваше право на учебный отпуск на текущем этапе.
Сабонис Ольга Александровна
Здравствуйте, не специализируюсь в данной отрасли
Мингазов Юрий Саитгареевич
Правомерно, учиться надо и долги закрывать вовремя.
Парасоцкий Роман Иванович
Работодатель правомочен требовать подтверждение за предыдущую сессию, если это прописано в вашем трудовом договоре или внутренних регламентах. Учебное заведение имеет право не выдавать справку, пока есть непройденные задолженности. Рекомендуется решить вопрос с техникумом относительно долгов, чтобы предотвратить дальнейшие трудности. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.
Байдак Зоя Михайловна
Работодатель и деканат правы. Согласно ст.173 ТК Работникам, успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Ключевым здесь является "успешно осваивающим", а у вас имеется задолженность.
Но, вы имеете право на административной отпуск на период сессии или взять дни в счет очередного отпуска.
Добрый день! Возник такой вопрос: я буду проходить летнюю практику в детском летнем лагере, которая является обязательной. Выбрав лагерь, который предоставило мне учебное заведение, и списавшись с директором лагеря я узнала, что мед. книжку я должна буду оплачивать "из своего кармана". при этом по трудовому договору я буду там именно как сотрудник работать. Подскажите пожалуйста, по закону разве не работодатель должен оплачивать?
Кулачихин Игорь Сергеевич
По закону работодатель обязан обеспечить организацию проведения обязательного предварительного (при приеме на работу) медицинского осмотра за счет собственных средств. Выполнение данной обязанности не поставлено в зависимость от того, заключен трудовой договор или отказано в приеме на работу. И неважно, по какой причине отказано, например из-за выявленных медицинских противопоказаний для выполнения работы или из-за того, что вакансию уже закрыли. Это следует из ст. 69, абз. 14, 15 ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2, 5, 9 ст. 220 ТК РФ, п. 8 Порядка, утвержденного Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н. В случае, если работник прошел медицинский осмотр за свой счет, то ему эти расходы должны быть компенсированы.
Ситуация: я, работающий по трудовому договору сотрудник рос.компании, перебралась за границу. Работать удаленно продолжаю. Но работодателю не сказала об этом. Работников компании предупреждали, что если они уедут за границу, через 180 дней перестанете быть резидентами РФ, и налоговая ставка с 13% увеличится до 30%. Сейчас срок моего пребывания за границей ещё меньше.
Вопрос: может ли в перспективе работодатель узнать, что я нахожусь за границей дольше 180 дней и как? Какие санкции он может на меня наложить за то, что не предупредила об отъезде?
Шевченко Виталий Николаевич
вы не можете стать налоговым резидентом страны прибывания не получив гражданства или ВРР
Нужно ли уведомлять ЦЗН во время ликвидации ООО, если имеющиеся в штате сотрудники увольняются по статье "Увольнение по инициативе работника"?
Шевченко Виталий Николаевич
при увольнении по инициативе (желанию) работника уведомление центра занятости не обязательно
Могут ли списать на меня сумму мороженого? Ситуация такая: приходила на работу за документом для увольнения. Наклонилась и видимо как-то задела кнопку на ларе с мороженым. Там слепая зона камер, нельзя сказать точно. Работники не увидели, что ларь выключен.
Прошёл где-то час. Администратор утверждает, что это сделала именно я, имеют ли право без доказательств списать на меня?
Перцев Сергей Викторович
В соответствии с действующим законодательством лицо, причинившее убытки обязано их компенсировать. Следовательно, если будет доказан умысел на причинения прямого ущерба работодателю, то потерпевший в праве требовать его компенсации. Но в рамках ГК РФ, а не в рамках трудовых отношений.
Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .
Прозоров Александр Владимирович
Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график
Как определить, разрывной график работы у воспитателя или нет? Пример, с 7.30 до 11.06, с 14.42 до 18.00 ежедневно. Нужно оформлять доплату работнику?
Жерепа Александр Сергеевич
Добрый день! В Вашем случае это разрывной график работы. Воспитателям, осуществляющим педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим более двух часов, компенсировать неудобство работы в размере 30% ставки работника за разрывной характер работы за счет бюджетных средств. Соответственно необходимо проводить доплату в размере 30% от ставки работника. Спасибо
Я собиралась увольняться по собственному желанию 09.09, т.е. завтра. Предупредила об этом работодателя за 2 недели, задала вопрос, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели. Мне ответили, что нет. А сейчас не дают доработать до указанной даты, давят, чтобы я увольнялась сегодня, т.к. кадровый работник у них работает удаленно (как и я) и будет только сегодня.
Прозоров Александр Владимирович
Добрый день, если давят, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой, либо пусть рассчитают Вас по 09.09
Федорова Ольга Аркадьевна
Здравствуйте! В чем Ваш вопрос?
Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?
Малюгин Евгений Александрович
Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.
Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете
Прозоров Александр Владимирович
Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Здравствуйте! Я работаю в клининговой компании как парковщик уже 2.6 года, первые полтора года мы коллективом работали неофициально, потом нам предложили выбор, и мы написали заявление на официальное трудоустройство, прошел почти год, заявления лежат на столе наши до сих пор, а начальница наша до сих пор нас не устроила и мы не можем уйти на больничный или отпуска оплачиваемые. Что посоветуете?
Сулаев Дмитрий Анатольевич
Подготовить жалобу в трудовую инспекцию, обращайтесь
Пилипенко Максим Алексеевич
Добрый день. Я посоветую Вам обратиться в прокуратуру вашего округа с письменным заявлением. Прокуратурой будет проведена проверка и с большой долей вероятности ваши трудовые права будут восстановлены. Вы написали заявление о приеме на работу, вы приступили к выполнению трудовой функции, вы периодически получали денежное вознаграждение. Закон на Вашей стороне.
Перцев Сергей Викторович
Первое- необходимо собрать доказательства выполнения трудовой функции (трудовой распорядок, время и место работы и т.д.). Второе- свидетельские показания, переписка в мессенджерах. Третье - оплата выполненной работы (наличка, перевод и т.д.). Есть вопросы контакты на карточке. Дальше платно.
