Будут ли последствия от налоговой при получении каждый день заработной платы от 3 до 5 тыс?

(2 ответа)

Что делать в такой ситуации? Я получаю заработок в магазине работая промоутером онлайн (предоставлять информацию о работе контактам которые даст рекрутёр, выставлять объявления на авито и ничего более!), данная компания работает в формате ООО. И мне каждый день на карту будет приходить приходит от двух до пяти тысяч . Мне 15 лет. Перед началом работы мы обговорили условия и требования работы(всё совершалось в переписке) , но не было разговора про оформление трудового договора и поэтому я не знаю есть ли он вообще и нужен ли в таком случае Легально ли это? И заинтересуются ли мной в налоговой? Заблокируют ли карту?

Круть Виктор Викторович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет
13.07.2025 00:04
Телефон

Здравствуйте! Давайте разберем вашу ситуацию.

Легальность работы и оформление трудового договора:

Вам 15 лет, и вы работаете промоутером в ООО. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, даже если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента вашего фактического допуска к работе. Если трудовой договор не был заключен, но вы приступили к работе с ведома работодателя, то трудовые отношения считаются возникшими.

Ваши права и возможные риски:

Трудовой договор: Отсутствие письменного трудового договора не означает, что вы не работаете официально, если вы фактически выполняли работу с ведома работодателя. Вы имеете право требовать от работодателя заключения трудового договора в письменной форме и получения вашего экземпляра.

Оплата труда: Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки. Если вам не выплачивают заработную плату или выплачивают не в полном объеме, вы можете обратиться за защитой своих прав.

Налоговая инспекция: Если вы получаете регулярный доход, налоговая инспекция может заинтересоваться источником этих средств. Однако, если вы официально трудоустроены, работодатель как налоговый агент обязан уплачивать налоги с вашей заработной платы. Если же вы работаете без оформления, и поступления на карту носят систематический характер, это может быть расценено как получение дохода от предпринимательской деятельности без регистрации, что влечет за собой налоговые риски.

Блокировка карты: Банк может заинтересоваться крупными и регулярными поступлениями на вашу карту, особенно если они не связаны с официальным трудоустройством или иным законным источником дохода. В соответствии с Федеральным законом от 03.08.2018 № 282-ФЗ "Об наличном обращении в Российской Федерации" и Федеральным законом от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма", банк может запросить пояснения о происхождении средств. Если вы не сможете предоставить подтверждение законности поступлений, банк может заблокировать карту.

Что делать в вашей ситуации:

Запросите трудовой договор: Потребуйте от работодателя заключить с вами трудовой договор в письменной форме и выдать вам ваш экземпляр.

Обратитесь в Государственную инспекцию труда: Если работодатель отказывается заключать договор или выплачивать заработную плату, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Обратитесь в суд: В случае невыплаты заработной платы вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Срок исковой давности по таким спорам составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Правовые нормы, регулирующие вашу ситуацию:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации (возникновение трудовых отношений).

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации (оформление трудового договора).

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок, сроки и периодичность выплаты заработной платы).

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки расчета при увольнении).

Статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации (основные способы защиты трудовых прав).

Статья 353 Трудового кодекса Российской Федерации (государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства).

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации (сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора).

Федеральный закон от 03.08.2018 № 282-ФЗ "Об наличном обращении в Российской Федерации".

Федеральный закон от 07.08.2001 № 115-ФЗ "О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию тероризма.

Если возникнут дополнительные вопросы, пишите мне в WhatsApp. Оцените мою консультацию, оставив отзыв в профиле.
Гость
13.07.2025 00:15
Спасибо, Виктор Викторович, за ваш профессионализм и оперативность!
Мингазов Юрий Саитгареевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 37 лет
13.07.2025 05:01
Телефон

Заблокируют за частые переводы.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации есть несколько юридических аспектов, которые стоит учитывать:

1. Трудовой договор: Согласно российскому законодательству, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Если вы выполняете работу на регулярной основе и получаете за это вознаграждение, то желательно иметь трудовой договор или хотя бы договор гражданско-правового характера (например, договор подряда или оказания услуг). Это защитит ваши права и подтвердит легальность вашей занятости.

2. Налогообложение: Если вы получаете доходы, то согласно Налоговому кодексу РФ, вы обязаны уплачивать налоги с этих доходов. Если вы работаете без трудового договора, то фактически вы являетесь самозанятым или индивидуальным предпринимателем, и вам нужно самостоятельно декларировать свои доходы и уплачивать налоги. В противном случае налоговая служба может заинтересоваться вашими доходами, особенно если на карту регулярно поступают значительные суммы.

3. Блокировка карты: Банк может заблокировать карту, если сочтет операции подозрительными. Это может произойти, если на карту регулярно поступают крупные суммы без видимой причины или если операции не соответствуют вашему обычному профилю расходования. Чтобы избежать этого, рекомендуется официально оформить ваши трудовые отношения и следить за уплатой налогов.

4. Рекомендации:
- Обсудите с работодателем возможность оформления трудового договора или договора оказания услуг.
- Рассмотрите возможность регистрации в качестве самозанятого, что позволит вам легально получать доходы и уплачивать налоги по упрощенной системе.
- Консультируйтесь с юристом или налоговым консультантом для получения более подробной информации и помощи в вашей ситуации.

Таким образом, для обеспечения легальности вашей работы и избежания возможных проблем с налоговой службой и банками, важно официально оформить ваши трудовые отношения и следить за выполнением налоговых обязательств.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
527 юристов отвечают
15 минут среднее время ответа
201 вопрос за сутки
Игнатенко Анастасия Борисовна Юрист в Калининграде Жидко Сергей Владимирович Юрист в Краснодаре Каравайцева Елена Александровна Юрист в Москве Кадралиев Андрей Маратович Адвокат в Челябинске Пилипенко Игорь Александрович Юрист в Омске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Налоговому праву в Москве