Может ли работник уволиться находясь в командировке?

Да, сотрудник имеет право подать заявление об увольнении даже тогда, когда находится в служебной командировке. Это прямо предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно минимум за две недели до предполагаемой даты увольнения. Период нахождения сотрудника в командировке не является препятствием для подачи заявления и прекращения трудовых отношений.

Таким образом, находясь в командировке, Вы можете направить работодателю заявление об увольнении любым доступным способом — лично вручить руководителю или уполномоченному лицу, отправить заказным письмом с уведомлением либо передать электронным способом, если такие формы предусмотрены локальными нормативными актами организации.

Важный нюанс: несмотря на Ваше желание немедленно прекратить работу, работодатель обязан соблюсти двухнедельный срок предупреждения. Этот период отсчитывается с момента получения работодателем Вашего заявления и позволяет сторонам урегулировать финансовые обязательства, провести передачу дел и осуществить необходимые процедуры перед уходом работника.

Подытоживая: да, увольнение возможно независимо от пребывания в командировке, главное своевременно предупредить работодателя и соблюдать требования закона относительно сроков уведомления.

Здравсвуйте.

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Специалисты Роструда отмечают (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37606-6-1), что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, в том числе и во время нахождения в командировке, так как иных ограничений, кроме указанных в ст. 80 ТК РФ, законом не установлено.

Здравствуйте, да, уволиться вы можете в любое время, независимо, на роботе ли вы, в отпуске или в командировке. Но по общему правилу вы все так же обязаны отработать 14 дней

Возможно, подаете заявление отчитываетесь о командировке и по финансам и Вас уволятЮ по прошествии 14 дней с даты получения заявления работодателем.

Вы имеете полное право уволиться во время командировки, главное — корректно и официально уведомить работодателя.