Прием на работу гражданки Филиппин?

Байдак Зоя Михайловна

До 30 апреля действует амнистия по миграционному вопросу, думаю обойдется штрафом.

Ватолин Александр Иванович

Нет, получать новую визу не нужно, если:
Ваша действующая частная виза (истекает в августе) позволяет многократный въезд (тип «частная» обычно однократная, но уточните в консульстве).
Вы вернётесь до истечения срока визы (в августе).
Если виза однократная, вы не сможете вернуться по ней — потребуется новая.
Если виза многократная, въезд возможен, но только до её окончания.
РВП выдадут только при наличии действительной визы (если старая закончится, могут возникнуть проблемы).
Уточните тип визы (однократная/многократная).
Если виза однократная — оформите новую частную/туристическую визу в консульстве РФ в вашей стране.
Не выезжайте без гарантии возврата (если РВП ещё не готово, лучше дождаться его получения).
Если виза действует на момент возврата — проблем не будет. Если нет — без новой визы вас не впустят в РФ, даже с принятыми документами на РВП.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете выехать.

Чижов Алексей Алексеевич

Если нужна помощь в консультация по конкретным шагам, уточните:

Гражданство (от этого зависят варианты легализации).
Срок просрочки.
Наличие работодателя, который готов помочь.
Могу помочь, если нужно.

Ватолин Александр Иванович

Для получения разрешения на работу в ситуации с просроченными документами необходимо учитывать несколько факторов, таких как ваш статус пребывания в стране, причина просрочки и законодательство страны, в которой вы находитесь. Вот общие рекомендации:
Обратитесь в миграционную службу: сначала свяжитесь с миграционными органами или соответствующими государственными учреждениями, чтобы уточнить ваш текущий статус и узнать, какие шаги необходимо предпринять для восстановления документов.
Подготовьте объяснение причины просрочки: Если у вас была уважительная причина (например, болезнь или чрезвычайные обстоятельства), соберите подтверждающие документы. Это может помочь смягчить ситуацию.
Узнайте о возможностях легализации: с некоторых странах существуют программы легализации для людей с просроченными документами. Узнайте, есть ли подобные программы в вашем случае.
Соблюдайте все требования: после восстановления документов следите за сроками их продления и соблюдайте все правила пребывания в стране.
Если вам нужна личная консультация-обращайтесь.

Мингазов Юрий Саитгареевич

·Положения пункта 1 настоящего Указа в части, касающейся выезда из Российской Федерации, не применяются к иностранным гражданам, если они изъявили желание урегулировать свое правовое положение в Российской Федерации и соответствуют следующим условиям: а) такие граждане предоставили свои биометрические персональные данные в соответствии с законодательством Российской Федерации либо прошли идентификацию по биометрическим персональным данным; б) такие граждане прошли медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие факта употребления наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, и заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции), в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — медицинское освидетельствование) в течение одного года до даты подачи заявления на основании пункта 3 настоящего Указа; в) такие граждане представили предусмотренный статьей 15.1 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» документ, подтверждающий владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации на соответствующем уровне (за исключением случаев, предусмотренных названной статьей, указами Президента Российской Федерации, и случая подачи заявления на основании пункта 4 настоящего Указа); г) такие граждане добровольно погасили имеющиеся задолженности по обязательным платежам, подлежащим уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации; д) в отношении таких граждан отсутствуют основания отказа в выдаче или аннулирования патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, вида на жительство, предусмотренные Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», либо основания отказа в выдаче или аннулирования визы, предусмотренные Федеральным законом от 15 августа 1996 г. N 114-ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию».

Сокол Сергей Валерьевич

свободу передвижения ограничивать незаконно...

Моргачев Алексей Николаевич

Так если он был расторгнут по вашей инициативе, в чем нарушение прав? Сформулируйте вопрос четко, что нужно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Оформляйте официально договор с работодателем.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Какой трудовой договор, еесли есть патент, он вместо трудового договора.

Байдак Зоя Михайловна

Патент предоставляйте, он будет доказательством трудовой деятельности.

Красильникова Армине Владимировна

У вас есть патет. Этого достаточно. Предоставляйте его.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

При наличие патента других договоров не нужно

Цуциев Жан Валерьевич

добрый день! Если вы являетесь гражданином государства члена ЕАС (Евразийского экономического союза), имеете возможность зарегистрироваться в качестве плательщика налога на профессиональный доход (самозанятость). Но для этого вам придется получить ИНН в налоговой инспекции

Бударагин Александр Александрович

Лучше все делать в одном регионе

Наследников Дмитрий Сергеевич

Добрый день!! нельзя, так как будет нарушение

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нет, конечно, при таких нарушениях депортируют.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Должен быть как в паспорте.

Байдак Зоя Михайловна

Пусть работодатель оформит дополнительное соглашение об изменении персональных данных к трудовому договору.

Матюхин Денис Анатольевич

Добрый день. Я являюсь адвокатом по уголовным делам, Ваш вопрос относится к иной категории права. Обратитесь к соответствующему специалисту

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация не является однозначной поэтому органы миграционного учёта возможно не аннулируют патент.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте. В 2023 году действовали другие правила, поэтому аннулировать патент за нарушение, которое произошло до вступления в силу нового закона, скорее всего, нельзя.

Жидко Сергей Владимирович

В этой ситуации важно действовать оперативно, учитывая, что регистрация истекает 21 ноября.

Вот шаги, которые стоит предпринять:

Связь с МВД: Попробуйте позвонить или написать в МВД для уточнения деталей. Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы под рукой.

Проверка документов: Убедитесь, что все медицинские сертификаты и другие документы актуальны и соответствуют требованиям. Возможно, стоит подготовить их заново.

Запись на прием: Если возможно, попытайтесь записаться на прием в МВД на более раннюю дату. Иногда открываются дополнительные слоты, или вы можете обратиться в другой офис.

Личное обращение: Если у вас есть возможность, посетите офис МВД лично, объясните свою ситуацию и уточните, как можно решить вопрос с медицинскими сертификатами.

Для продления регистрации на срок 9 месяцев гражданам СНГ не требуется носить с собой копию трудового договора. Однако, при наличии регистрации и паспорта, сотрудники полиции не имеют права забрать в участок гражданина СНГ, если у него нет трудового договора. Одним из оснований для проверки законности пребывания и проживания иностранных граждан на территории России является наличие у них документов, подтверждающих право находиться на территории России и осуществлять деятельность здесь. Такими документами, помимо паспорта, могут быть различные разрешения на работу и иные документы, подтверждающие легальное пребывание на территории России. Если у иностранного гражданина отсутствуют соответствующие документы, то сотрудники правоохранительных органов могут задержать его и отправить на проверку в миграционную службу.

Рекомендую напрямую обратиться с миграционную службу! У них будет более точный ответ по отказу! В данном случае не видно никаких оснований почему отказывают.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Вы не можете официально оформить трудовой договор и принять на работу иностранного гражданина без статуса ИП или юридического лица.

Для юридической консультации обраащйтесь по номеру в профиле.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте! Ваша ситуация действительно сложная, но есть пути её решения. Давайте разберёмся по порядку.---### 1. **Возможные нарушения и их последствия**- **Фиктивные договоры**: Если трудовой или гражданско-правовой договор, на основании которого вы зарегистрировались, оказался фиктивным, это может быть расценено как нарушение миграционного законодательства. Фиктивные договоры часто используются для создания видимости легального трудоустройства, что может привести к аннулированию вашей регистрации и другим санкциям.- **Ответственность за нарушение**: Если вы не знали о фиктивности договоров и действовали добросовестно, то основная ответственность ложится на работодателя и аутсорсинговое агентство. Однако вам нужно будет доказать, что вы не были осведомлены о нарушениях.---### 2. **Что делать в вашей ситуации**1. **Соберите доказательства**: - Сохраните все документы, связанные с трудоустройством: трудовые договоры, гражданско-правовые договоры, выписки из Госуслуг, платежные ведомости, табели учета рабочего времени и т.д.. - Если у вас есть свидетели (коллеги, руководители), которые могут подтвердить, что вы действительно работали, это также будет полезно.2. **Обратитесь в миграционные органы**: - Посетите отделение МВД по вопросам миграции и объясните ситуацию. Предоставьте все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и регистрацию. Это поможет доказать, что вы действовали добросовестно.3. **Подайте жалобу на работодателя**: - Если выяснится, что договоры действительно фиктивные, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру на работодателя и аутсорсинговое агентство. Это поможет переложить ответственность на виновных.4. **Обратитесь за юридической помощью**: - Юрист, специализирующийся на миграционном и трудовом праве, поможет вам правильно оформить документы и защитить ваши интересы в суде, если это потребуется.---### 3. **Возможные последствия для ПМЖ**- Если ваша регистрация будет аннулирована из-за фиктивных договоров, это может повлиять на ваши шансы получить ПМЖ. Однако, если вы докажете, что не знали о нарушениях и действовали добросовестно, у вас есть шанс восстановить свои права.- Важно как можно скорее урегулировать ситуацию с миграционными органами и предоставить все необходимые доказательства.---### 4. **Как доказать свою невиновность**- **Документы**: Предоставьте все документы, подтверждающие ваше трудоустройство и регистрацию.- **Свидетели**: Если коллеги или руководители могут подтвердить, что вы действительно работали, их показания будут полезны.- **Чеки и платежи**: Если вы получали зарплату, предоставьте выписки с банковского счета или чеки.- **Обращение в суд**: Если миграционные органы откажутся признавать вашу добросовестность, вы можете обратиться в суд с иском о признании ваших прав.---### 5. **Рекомендации на будущее**- Убедитесь, что все документы, связанные с трудоустройством и регистрацией, оформлены корректно.- Проверяйте репутацию работодателя и аутсорсинговых агентств перед заключением договоров.- Регулярно проверяйте статус своей регистрации и трудовых отношений через Госуслуги или миграционные органы.---### ИтогВаша ситуация требует оперативных действий. Соберите все доказательства, обратитесь в миграционные органы и, при необходимости, к юристу. Если вы докажете свою добросовестность, у вас есть шанс избежать негативных последствий и продолжить процесс получения ПМЖ. Если у вас остались вопросы или нужна дополнительная помощь, не стесняйтесь обращаться!

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Порядок увольнения патентного работника. В вашей ситуации, когда у иностранца закончился патент на работу, работодателю, указано в Трудовом кодексе РФ: такого мигранта необходимо отстранить от работы, а по истечении 30 дней уволить в порядке п. 5 ст. 327.6 ТК РФ. Пауза в 30 дней дана работнику для продления или оформления заново разрешительных документов.

Рубелит Оксана Николаевна

Для принятия решения об увольнении работника нужно сначала установить причину отсутствия работника на работе. Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена. Вместе с тем, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия:  составить акт отсутствия сотрудника на работе и оформлять его периодически желательно ежедневно до выяснения причин такого отсутствия;  направить сотрудника организации по местожительству пропавшего сотрудника для выяснения причин его отсутствия. При этом сотруднику желательно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия на случай, если «пропавший» окажется дома;  в случае отсутствия сотрудника по местожительству направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Важно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность;  направить запросы в медицинские учреждения по местожительству сотрудника, связаться с родственниками, друзьями;  подать заявление в правоохранительные органы (полицию) по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации. Дальнейший порядок действий зависит от результатов поиска. Например, если выяснится, что сотрудник не появляется на работе в связи с задержанием правоохранительными органами или назначением судом наказания, то это является уважительной причиной отсутствия. Работодатель может уволить такого сотрудника только при наличии вступившего в законную силу приговора суда. Если пропавший сотрудник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул. Если сотрудник будет отсутствовать продолжительное время, а розыскные мероприятия правоохранительных органов не принесут результата, то работодатель имеет право обратиться в суд с заявлением о признании сотрудника безвестно отсутствующим либо умершим. Гражданин признается безвестно отсутствующим, если в течение года в его местожительстве нет сведений о том, где он находится. Гражданин объявляется умершим, если таких сведений нет в течение пяти лет. Об этом сказано в статьях 42 и 45 Гражданского кодекса РФ. После того как суд удовлетворит заявление, трудовой договор с пропавшим сотрудником можно будет расторгнуть по пункту 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1552-6). Правомерность такого подхода - определение Приморского краевого суда от 21 мая 2014 г. № 33-4878/2014. Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев в зависимости от их статуса существуют дополнительные основания. Одно из таких оснований – если окончился срок действия документа, на основании которого иностранец имеет право работать в. Так, например, временно пребывающего безвизового иностранца можно уволить, если окончился срок действия патента. При этом работодатель сначала должен отстранить сотрудника-иностранца от работы, когда окончился срок разрешительного документа, в общем порядке. И если через один месяц с даты, когда окончился срок документа, иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК). Для этого через месяц после даты, когда окончился срок документа, разрешающего работу, в общем порядке оформляют приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8 или самостоятельно разработанной форме. В приказе об увольнении указывают основание, по которому прекращают трудовой договор. Например, при увольнении визового иностранца основание будет выглядеть так: «В связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Чтобы закрыть личную карточку сотрудника, заполняют раздел XI формы № Т-2, которая утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы. Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись. Затем вносят запись об увольнении в его трудовую книжку. Например, запись об увольнении визового сотрудника-иностранца будет такой: «Трудовой договор прекращен в связи с окончанием срока разрешения на работу, пункт 5 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации». Исходя из сказанного, когда у иностранца закончится срок действия разрешительного документа, то его нужно отстранить от работы на месяц, а потом уволить, даже если никаких сведений о нем не будет. Увольнение по данному основанию не является увольнением по инициативе работодателя.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Прогул по ст.81 ТК РФ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это надо видеть сам патент.

Русаева Елена Владимировна

В случае непредставления иностранным гражданином в течении двух месяцев уведомления и копии трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) выданный патент аннулируется. Проверить патент можно через официальный сайт ГУВМ МВД. Подать повторно заявление на патент можно через год после даты аннулирования предыдущего.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте, Шовкат!Ваш вопрос касается аннулирования патента и возможности его восстановления или получения нового. Давайте разберёмся по порядку.1. Почему патент может быть аннулирован?Согласно миграционному законодательству РФ, патент может быть аннулирован по нескольким причинам, включая: Непредоставление трудового договора в течение 2 месяцев с момента получения патента. В вашем случае, если вы не подали договор в миграционные органы, это может стать основанием для аннулирования патента 28.Нарушение режима пребывания, например, выезд из России без уведомления миграционных органов или несвоевременная постановка на учёт 58.Просрочка оплаты авансовых платежей по патенту. Если вы не оплатили патент вовремя, его действие прекращается, и он может быть аннулирован 25.2. Как узнать, аннулирован ли ваш патент?Есть несколько способов проверить статус патента: Официальный запрос в ГУВМ МВД: Вы можете обратиться в территориальное подразделение ГУВМ МВД по месту регистрации с запросом о статусе вашего патента. Для этого потребуется предоставить номер патента и паспортные данные.Проверка через сайт ГУВМ МВД: На официальном сайте ГУВМ МВД РФ есть сервис для проверки действительности патента. Введите серию и номер патента, а также дату его выдачи, чтобы узнать его статус.Личное обращение в МФЦ: Вы также можете обратиться в Многофункциональный центр (МФЦ) по месту пребывания для получения информации о патенте 3. Что делать, если патент аннулирован?Если патент аннулирован, вы не сможете использовать его для работы. В этом случае: Выезд из России: Если патент аннулирован, вам необходимо выехать из России в течение 15 дней, чтобы избежать административных штрафов или депортации.Оформление нового патента: После выезда вы можете вернуться в Россию и подать документы на новый патент. Обратите внимание, что при аннулировании патента повторное оформление возможно только через год 8.Проверка оснований для аннулирования: Если вы считаете, что патент аннулирован незаконно, вы можете обжаловать это решение через суд.4. Можете ли вы продолжать работать по текущему патенту?Если патент аннулирован, вы не имеете права работать по нему. Продолжение работы с аннулированным патентом может привести к: Административной ответственности (штрафы, депортация).Запрету на въезд в Россию на срок до 5 лет. 5. Рекомендации - Проверьте статус патента через сайт ГУВМ МВД или обратитесь в миграционные органы.Если патент аннулирован, выезжайте из России и начните процедуру оформления нового патента.Соблюдайте сроки подачи документов и оплаты авансовых платежей, чтобы избежать аннулирования в будущем. Если у вас остались вопросы или нужна помощь в оформлении документов, обращайтесь. Удачи!

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Можете запрос направить ФЗ № 59.

Надыкта Лилия Олеговна

Обратитесь с этим вопросом в миграционную службу, либо туда где вы получали патент

Белов Михаил Александрович

Добрый вечер! Ваша ситуация действительно сложная. На данный момент вы не можете зарегистрировать иностранного гражданина без патента, который, в свою очередь, требует регистрации по месту пребывания. Однако вы можете обсудить возможность заключения предварительного трудового договора, где будет указано, что работа начнется после получения патента и регистрации. Также стоит рассмотреть возможность будущего получения патента через аренду жилья, что позволит избежать замкнутого круга. Рекомендуется проконсультироваться с миграционными службами для получения более точных рекомендаций. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Тарасов Владимир Сергеевич

Предварительный договор (договор о намерениях) ничего Вам не даст. Необходимо понять почему у иностранного гражданина нет регистрации, когда она истекла и была ли вообще.

Байдак Зоя Михайловна

Если оформляете трудовой договор, то патент не оформляют. Но, вы в течение 3 дней обязаны уведомить УФМС. Но этот случай вам не выгодный, там очень много сложностей. Лучше пусть покупает патент, тогда будет сам нести за все ответственность.