- Вчера в 08:36
Здравствуйте, может ли работник, работавший с ООО, подать в суд на генерального директора, который был с октября 2021- август 2023 года,но затем его сменил другой генеральный директор в 2023 году, за якобы невыплату зарплаты, хотя по договору была одна зарплата указана , а в своем иске он указывает, что зарплата была установлена совсем другая в устной форме?
Трудовой договор был оформлен 1 сентября 2022г, работник указывает, что ему не выплачивали с момента заключения трудового договора 1 сентября 2022 до апреля 2023 года .
Как можно доказать, что работник необоснованно пытается отсудить деньги и проценты за просрочку с 1 апреля и по июль 2025 года.
Пропущен ли был срок исковой давности? Может ли суд удовлетворить его требования? У него личная неприязнь к бывшему генеральному директору и просит об аресте его личного имущества . В августе 2023 года компания была передана другому директору со всеми задолженностями.
Работник вправе обратиться в суд за невыплатой заработной платы в течение одного года со дня, когда должны были выплатить деньги, то есть не позднее апреля 2024 года. Поскольку он подал иск только в период с апреля 2023 по июль 2025 г., сам факт длительной задержки вплоть до июля 2025 года не освобождает его от пропуска годичного срока по части начисленных до апреля 2022 года, но по каждому последующему месяцу невыплаты срок исковой давности «обновляется» и течет заново с даты установленного срока выплаты.
В вашем случае трудовой договор заключён 1 сентября 2022 г., первые невыплаты — с сентября 2022 до апреля 2023 г. Значит, по зарплате за сентябрь 2022–апрель 2023 годичный срок истекает в сентябре–апреле 2024 года. Иск в 2025 г. по этим периодам смело может быть оставлен судом без рассмотрения как запоздалый.
По поводу устной договорённости о другой (большей) зарплате: российское трудовое законодательство требует обязательного указания размера оплаты труда в письменном договоре, все иные соглашения ничтожны. При отсутствии письменного подтверждения устный «оклад» не будет принят судом, если у работодателя есть трудовой договор с указанным окладом и расчётные листы. Если работник не оспаривал письменный договор в течение трёх лет (общий срок по ГК), суд признает цену трудовых отношений именно той, что указана письменно.
Генеральный директор ООО не несет личной ответственности за долги компании по зарплате, если только не доказана его вина в банкротстве общества (субсидиарная ответственность применима лишь в процедурe банкротства при недостаточности имущества и доказанной противоправной деятельности руководства). После смены гендиректора в августе 2023 г. все обязательства ООО перешли к новому руководству, а личное имущество бывшего директора под арест подпасть не может.
Таким образом, можно обжаловать исковые требования по невыплаченному окладу за период до апреля 2023 г. как пропущенные по сроку давности и неподтверждённые письменными доказательствами, а требование о процентах за просрочку с апреля 2023 по июль 2025 г. – как не основанное на договоре. Суд, учитывая эти обстоятельства и отсутствие правовых оснований для личной ответственности бывшего гендиректора, скорее всего откажет в удовлетворении.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Сохранились ли у вас (или у компании) документы, подтверждающие реальный размер и порядок выплаты заработной платы за указанный период (расчётные листки, ведомости, платёжные поручения, банковские выписки, локальные нормативные акты о премировании и надбавках)?
На ООО надо подавать, в некотрых случаях наступает сбсидиарная отвественность, где можно и директора привлечь.
А разве исковая давность не 1 год?
И как доказать, что человек от себя придумал сумму, если по трудовому договору он все получал
Там исковая давность волобще 3 месяца, по трудовым спорам.
