Как вернуть алименты за больничные листы?

Здравствуйте.

Вы вправе оспариватьс удобный акт, на основе которого происходят списания в счёт погашения долга. При удовлетворении процессуальных документов взыскания прекращаются.

Вы вправе обжаловать жействия пристава начальнику отдела ОСП ФССП, в прокуратуру

Если приставы списали алименты в счет долга, чтобы их вернуть необходимо получить копию решения о блокировке счетов. Сделать это можно в ФССП или в банке, где применяются выплаты на детей. Далее, подать жалобу в отделение ФССП на имя начальника данной организации и заявление на возврат списанных денег, с приложением документов, подтверждающих неправомерность списания.

Деньги уплаченные в счет алиментов Вы вернуть себе на законных основаниях не имеете возможности

Здравствуйте вы вправе направить иск по месту вашей временной регистрации

Здравствуйте! Вы можете подать в суд на взыскание алиментов в твёрдой денежной суммы. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств не менее установленного в регионе прожиточного минимума на ребёнка 20 663. В случае неявки мужа в суд, суд вынесет решение без его участия. Родитель обязан платить алименты даже если имеет не регулярный доход, работает не официально или вообще не работает.

Здравствуйте рекомендую общаться с приставами в письменном виде, чтобы можно было обжаловать бездействие пристава.

Здравствуйте! Я рекомендую Вам написать заявление на имя судебного пристава о возврате средств. Но дело в том, что взыскатель, которому ошибочно перечислены средства, может отказаться их возращать. Тогда здесь возникает неосновательное обогащение на стороне того взыскателя и убытки в результате действий судебного пристава. Такие споры разрешаются в суде.

Для получения дубликата исполнительного листа действительно необходимо доказать факт его утраты. Для того, чтобы доказать факт направления бывшим работодателем исполнительного документа в адрес службы судебных приставов Вы можете обратиться к работодателю в письменном виде с соответствующим заявлением (направив его заказным письмом), а в случае уклонения от ответа приложить к заявлению о выдаче дубликата исполнительного листа доказательства того, что вы пытались получить необходимые сведения (копия запроса и почтовой квитанции) с заявлением ходатайства об истребовании необходимых сведений судом.

Вам следует обратиться в суд, выдавший исполнительный лист, с заявлением о выдаче его дубликата в связи с утратой и невозможностью получения объяснения от прежнего работодателя.

Добрый день. Примите мои слова поддержки в этой ситуации.

Прекращение алиментов незаконно. Комиссация и инсульт отца не отменяют его обязанности содержать ребёнка до 18 лет (ст. 120 СК РФ).

Ваши действия:

Срочно обратитесь к судебному приставу, ведущему ваше дело, за письменным объяснением.
Требуйте возобновления взыскания с любых доходов отца (пенсии по инвалидности, соцвыплат).
При бездействии пристава пишите жалобу старшему приставу или в прокуратуру.
Также обратитесь в соцзащиту для оформления пособия на ребёнка до 18 лет (если семья будет признана малоимущей).

Желаю вам сил и успешного решения вопроса в интересах ребёнка.

Здравствуйте. Скорее всего, судебные приставы прекратили удержания, так как у вашего бывшего мужа больше нет официального дохода (довольствия) после увольнения. Однако его обязательство платить алименты остаётся.
Что делать:
Обратитесь к судебному приставу, который ведёт ваше исполнительное производство. Попросите проверить наличие у бывшего мужа иных источников дохода (пенсии по инвалидности, аренды имущества и т.д.).
Если доходов нет, вам нужно подать в суд иск об изменении порядка взыскания алиментов — просить установить их в твёрдой денежной сумме (например, 0.5 от прожиточного минимума на ребёнка в вашем регионе). Тогда приставы будут взыскивать эту сумму с любого его будущего дохода или имущества.
Подайте на пенсию по потере кормильца в Пенсионный фонд. Если отец ребёнка признан инвалидом, ребёнок имеет на неё право.
Пособие по уходу за инвалидом (которое вы пробовали оформить) — это выплата тому, кто ухаживает за самим инвалидом (бывшим мужем), а не его ребёнку.

Написано не понятно, но похоже что бывшая не имеет права. А чтол означает подала, есть исковое? надо почитать.

Письменная консультация

Ваши вопросы очень важны, и я постараюсь дать подробную консультацию по каждому из них.1. Отсутствие подписанного трудового договора и его предъявление по требованию Согласно Трудовому кодексу Украины (ст. 24), При трудоустройстве работодатель обязан оформить трудовой договор в письменной форме и ознакомить работника с ним под подпись.Если трудовой договор не подписан и не предоставлялся, это является нарушением закона.В такой ситуации вы можете отказаться предъявлять трудовой договор, поскольку он не существует или не оформлен должным образом.Рекомендуется письменно зафиксировать факт отсутствия подписанного договора и отказа его предъявить, чтобы иметь подтверждение в случае дальнейших разбирательств.2. Неприемлемое поведение руководителя (оскорбления, унижения, нецензурная речь) Такие действия являются нарушением трудовых прав и могут квалифицироваться как психологическое насилие и дискриминация.Вы имеет право потребовать прекратить такие действия, обратиться с жалобой в кадровую службу или профсоюз, а при необходимости — в органы по трудовым спорам или прокуратуру.Ведение внутреннего досудебного разбирательства и фиксация фактов (например, запись разговоров, свидетели) могут помочь в дальнейшем при защите своих прав.3. Нарушения при предоставлении больничных листов и угрозы увольнения Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право на оплату больничных листов, а работодателю запрещено увольнять или угрожать увольнением за временную нетрудоспособность.Требование выходить на работу без оплаты и угрозы увольнения за больничный — незаконны.В такой ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию по труду или в суд для защиты своих прав.Также, целесообразно зафиксировать нарушения (записи, свидетельские показания) и обратиться за юридической помощью.4. Вымогательство выполнения работы других сотрудников и собственной работы без оформления Работодатель обязан четко регламентировать обязанности и оформлять их в трудовом договоре или должностных инструкциях.В случае, если такие обязанности не закреплены документально, выполнять их не обязательно.Рекомендуется потребовать разъяснения в письменной форме, а при наличии нарушений — обратиться в инспекцию по труду или профсоюз.5. Отказ руководителя принять заявление об увольнении и требования оплатить неотработанный день Согласно статье 36 КЗоТ Украины, при увольнении работник имеет право подать заявление и уволиться по собственному желанию.Работодатель обязан уволить по инициативе работника, если есть заявление, и выплатить все причитающиеся суммы.Отказать в увольнении по инициативе работника — неправомерно.В случае угроз и требований оплаты за неотработанный день — это нарушение трудового законодательства.Необходимо письменно зафиксировать отказ и требования работодателя, а также обратиться в органы по труду или суд для защиты своих прав.Общие рекомендации: Ведение документации и фиксация нарушений — важный шаг.Обратитесь за консультацией к юристу по трудовым спорам или в инспекцию по труду.В случае системных нарушений и угроз, можно рассматривать возможность обращения в суд для защиты своих прав.

Здравствуйте! Не оформление трудового договора, грубое нарушение трудового законодательства и судя по тому, что вы написали в вопросе, вы просто в рабстве каком-то. С приказом о приеме на работу, с должностной инструкцией вас работодатель знакомил? По существу, это организация видимо полностью работает в черную, ни какие права работников здесь при таком руководители не будут соблюдаться, вы должны это пноимать, вас просто держат в положении раба. Так как с вами отношения ни как не оформлены, то вы ничего не должны отрабатывать и ни какие денежные средства передавать работодателю, напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, это остудит наглость таких людей.

Смело шлите работодателя куда подальше, а лучше пусть он взыскивает с Вас это неосновательное обогащение в судебном порядке.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ вы ему ничего не должны, если такая переплата возникла в следствии счётной ошибки.

Ну а если он всё же пойдет в суд, то пишите мне на WhatsApp и я его в этом же суде и «оставлю без штанов».

Так что не переживайте всё Ок.

Здравствуйте! Вы можете попробовать не возвращать денежные средства сославшись на положение статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, так как в Ваших действиях не было злого умысла и это не является счётной ошибкой.

Если не была осведомлена о преступной деятельности - ничего. Главное, дать грамотные показания

Соучастие, ст.327, через ст.30 УК РФ.Сухари пора сушить.

Больничный лист оформляется профильным специалистом, то есть хирургом - травматологом

Здравствуйте.

Кем был открыт больничный изначально?

Здравствуйте, при отсутствии хирурга заполнением больничного листа занимается терапевт. Если срок больничного истёк, а пациент ещё не восстановился, на очередном осмотре врача принимается решение о продлении листа нетрудоспособности. Для этого необходимо приходить на приём к врачу не реже, чем один раз в 15 дней. Согласно приказу Минздрава от 23.11.2021 №1089н, лечащий врач вправе выдать больничный не более чем на 15 дней. Для продления больничного сверх этого срока необходимо собирать врачебную комиссию.

Да, участковый терапевт может заполнять и продлевать больничный лист, если в ЛПУ отсутствует врач-хирург или травматолог.

Да, человек с 3 группой инвалидности в России имеет право на дополнительные неоплачиваемые отпуска до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ). Однако если он уже использовал эти 60 дней, то взять еще отгулы сверх этой нормы работодатель не обязан предоставлять.

Что можно сделать в такой ситуации:
Договориться с работодателем – если руководство согласится, отгулы возможны, но уже без гарантий закона (просто как устная договоренность или за счет отпуска за свой счет).

Оформить больничный – если есть медицинские показания, инвалид 3 группы может брать лист нетрудоспособности.

Использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (или его часть), если он еще не израсходован.

Оформить отпуск за свой счет (если работодатель согласен) – но это не является обязанностью компании.

Важно:
60 дней в год – это максимальное количество дней, предоставляемых инвалидам в обязательном порядке как отпуск без сохранения зарплаты. Большее количество дней предоставляют в общем порядке, то есть по согласованию с работодателем

Работодатель не обязан давать отгулы сверх этого срока, но может пойти навстречу.

День добрый!

Согласно действующему трудовому законодательству РФ, инвалиды 3 группы имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Можно ли взять отгулы сверх 60 дней?
Законодательная норма – 60 дней являются максимальной гарантированной продолжительностью. Работодатель не обязан предоставлять дополнительные дни сверх этого срока.

Возможность по соглашению сторон – если работодатель согласен, сотрудник может взять отпуск без сохранения зарплаты и сверх 60 дней, но это не является обязанностью работодателя.

Альтернативные варианты:

Больничный лист – если есть медицинские показания.

Очередной отпуск – если он не использован.

Отпуск за свой счет по другим основаниям (например, семейные обстоятельства, но только с согласия работодателя).

Вывод:
Сверх 60 дней отгулы возможны только по договорённости с работодателем.

Требовать дополнительные дни работник не вправе.

Если работодатель отказывает, законных оснований для оспаривания отказа нет.

Рекомендуется уточнить возможность оформления иных видов отпусков или рассмотреть вариант удалённой работы (если состояние здоровья позволяет).

Если нужна дополнительная помощь в составлении заявления или переговорах с работодателем – обращайтесь!