Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение, если уходил на срочку, но получил отсрочк?

(2 ответа)

Здравствуйте! Ситуация следующая: я работаю на атомной станции. Мне 26 лет. Меня призвали в армию. Я написал заявление на увольнение, где указал причину, что ухожу на срочную службу. За три дня до призыва я сломал руку, и военкомат дал отсрочку на полгода. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение и восстановиться на работе?

Селезнев Сергей Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 20 лет
Вчера в 21:48
Телефон

Добрый вечер. Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в любой момент до истечения срока предупреждения.

Обычно этот срок составляет две недели, которые начинают течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Домрачев Сергей Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
Вчера в 21:56
Телефон

Здравствуйте.

Вы можете отозвать заявление об увольнении до даты увольнения, если приказ ещё не исполнен. Для этого необходимо подать работодателю письменное заявление об отзыве. В случае исполнения приказа — восстановление возможно через суд.

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации вы имеете право отозвать заявление об увольнении, если еще не истек срок его отзыва. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вы можете отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент до истечения двух недель с момента подачи заявления, если работодатель еще не успел оформить ваш уход и не пригласил на ваше место другого работника в письменной форме.

Поскольку ваша причина увольнения связана с призывом на срочную службу, а призыв был отложен из-за медицинских обстоятельств, вы можете обратиться к работодателю с заявлением об отзыве вашего предыдущего заявления об увольнении. Рекомендуется сделать это в письменной форме и как можно быстрее, чтобы избежать возможных недоразумений.

Если работодатель уже оформил ваше увольнение, то восстановление на работе потребует более сложных процедур, возможно, через судебный порядок. В таком случае рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы оценить ваши шансы на восстановление.

Важно также учитывать внутренние правила вашей организации, которые могут содержать дополнительные условия или процедуры, касающиеся увольнения и восстановления на работе.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
518 юристов отвечают
13 минут среднее время ответа
208 вопросов за сутки
Уваров Алексей Владимирович Юрист в Екатеринбурге Камынин Илья Юрьевич Юрист в Москве Шарина Юлия Сергеевна Юрист в Анапе Некрасов Виктор Алексеевич Юрист в Кемерово Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Прочим услугам в Москве