Ответ нейросети:
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, диспансеризация медицинских работников является важной частью системы охраны здоровья как самих работников, так и пациентов. Главный врач, ссылаясь на приказ Министерства здравоохранения, вероятно, действует в рамках правовых норм, направленных на обеспечение безопасности и здоровья как медицинского персонала, так и пациентов.
Однако, в зависимости от конкретных обстоятельств и содержания приказа, у вас может быть возможность обсудить детали и условия прохождения диспансеризации. Важно учитывать следующие моменты:
1.
Трудовой договор и внутренние нормативные акты: Ознакомьтесь с вашим трудовым договором и внутренними нормативными актами медицинского учреждения, чтобы понять, какие обязательства и права у вас есть в отношении прохождения медицинских осмотров.
2.
Консультация с профсоюзом: Если вы являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться за консультацией и поддержкой.
3.
Право на отказ: В общем случае, отказ от прохождения диспансеризации может быть расценен как нарушение трудовых обязанностей, если это прямо предусмотрено вашими обязанностями или внутренними документами учреждения.
4.
Обсуждение с руководством: Если у вас есть обоснованные причины для отказа или переноса диспансеризации, обсудите их с вашим руководством. Возможно, удастся найти компромиссное решение.
Если у вас остаются сомнения или возникают конфликты, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить более персонализированное и детальное разъяснение вашей ситуации.
