- 02.07.2025 14:46
Здравствуйте, я терапевт в участковой больнице. В ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКЕ
График работы с 8 утра до 16:00 с понедельника по пятницу.
изменить график работы терапевта на 6дневный рабочий график, больница переходит на такой график работы
Но я устроилась работать на 5ти дневный рабочий день и не хочу,чтобы я работала в выходные.
Теперь как они говорят мы будем работать в будние дни с 8 до 16 один терапевт, но в выходные не будет, а второй терапевт с 11 до 17 и еще и в воскресенье с 8 до 14( и так будем меняться одну неделю я по воскресеньям, а одну только по будням), а третий терапевт будет работать с 8 до 14 вторник, четверг, суббота(так как он на 0,5 ставки)
Подскажите на сколько это законно? может ли такое быть в участковой больнице?
И как можно обжаловать?
По трудовому кодексу вроде бы мы работать должны 8 часов в день 5 дней в неделю
В вашей ситуации важно разобраться с точки зрения трудового законодательства Луганской Народной Республики (ЛНР), которое, скорее всего, базируется на нормах трудового права РФ.
1. Законность изменения графика работы
Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (включая график работы), если это противоречит первоначальным договоренностям.
Что говорит закон (аналогично ТК РФ):
Статья 72 ТК РФ (или аналог в ЛНР) – изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (если вы не согласны, работодатель не может вас заставить).
Статья 74 ТК РФ – работодатель может изменить условия труда по организационным или технологическим причинам, но должен уведомить за 2 месяца, а также предложить вакансии (если вы отказываетесь).
Норма рабочего времени – 40 часов в неделю (5 дней × 8 часов). Если вас заставляют работать больше без доплат или компенсации – это нарушение.
2. Ваши права и действия
Если вас хотят перевести на 6-дневную неделю:
Отказ от подписания допсоглашения – если в вашем трудовом договоре указан 5-дневный график, работодатель не может принудительно изменить его.
Требование письменного уведомления – если больница меняет режим работы, она должна оформить это документально (приказ, допсоглашение).
Обращение в трудовую инспекцию ЛНР – если вас принуждают работать в выходные без вашего согласия или нарушают нормы рабочего времени.
Если вас заставляют работать в выходные:
По общему правилу, работа в выходные допускается только с письменного согласия работника (кроме экстренных случаев, например, ЧС).
Если вас привлекают к работе в воскресенье, вы имеете право:
отказаться (если это не предусмотрено договором);
требовать двойной оплаты или дополнительного выходного.
3. Что делать?
Проверьте трудовой договор – если там указан 5-дневный график, работодатель не может его изменить без вашего согласия.
Требуйте письменное уведомление о изменении графика (если его нет – изменения незаконны).
Откажитесь подписывать допсоглашение, если вас не устраивает новый график.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию ЛНР (если вас принуждают работать сверх нормы или в выходные без согласия).
Обратитесь в профсоюз (если есть) или юристу по трудовому праву.
Вывод:
Если в вашем договоре указан 5-дневный график, вас не могут заставить работать в выходные без согласия.
Если больница переходит на новый режим, она должна предложить вам варианты (например, сохранить старый график или оформить перевод по согласию).
Если нарушают ваши права – жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Рекомендую действовать письменно (отказ от подписания изменений, жалобы), чтобы были доказательства в случае спора.
Рада, что смогла вам помочь!
В вашем случае необходимо тщательно проверить, насколько предлагаемый график работы соответствует трудовому законодательству, действующему в ЛНР.
Основные моменты для анализа:
Изменение трудового договора: Переход на 6-дневную рабочую неделю является существенным изменением условий труда. Согласно законодательству, работодатель обязан уведомить вас об этом изменении письменно не позднее чем за два месяца. Ваше согласие на такие изменения должно быть зафиксировано. Если вы не согласны, вам должны предложить другую работу, соответствующую вашей квалификации и состоянию здоровья.
Норма рабочего времени: Трудовой кодекс обычно устанавливает норму рабочего времени в 40 часов в неделю. Если ваш новый график предполагает превышение этой нормы, то работа в выходные и сверхурочные часы должна оплачиваться в повышенном размере.
Оплата труда: Убедитесь, что оплата вашего труда при новом графике соответствует отработанному времени и не уменьшилась по сравнению с вашей прежней работой.
Право на отдых: Между сменами у вас должен быть обеспечен достаточный период отдыха, предусмотренный трудовым законодательством.
Как обжаловать:
Письменное обращение к работодателю: Начните с письменного обращения к главному врачу больницы с изложением ваших возражений против нового графика работы и требованием соблюдения ваших трудовых прав.
Обращение в профсоюз (если есть): Профсоюз может оказать вам юридическую поддержку и представлять ваши интересы в переговорах с работодателем.
Обращение в инспекцию по труду: Если ваши обращения к работодателю не привели к положительному результату, вы можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на нарушение ваших трудовых прав. Инспекция проведет проверку и примет меры по устранению нарушений.
Обращение в суд: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд с иском к работодателю о защите ваших трудовых прав.
Важно:
Сохраняйте все документы, связанные с вашей трудовой деятельностью (трудовой договор, приказы, графики работы, расчетные листки)..
Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:
-правилами внутреннего трудового распорядка;
-коллективным договором;
соглашениями;
-трудовым договором.
Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке?
Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график. Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.
В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.
Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.
Здравствуйте. Вы соглашались на работу «понедельник–пятница». Переводить вас «по субботам/воскресеньям» можно только по письменному соглашению или с предварительным (за 2 месяца) уведомлением и строгими формальностями. Кроме того, врачи по закону должны работать не больше 39 часов в неделю, а отдых — минимум 42 часа подряд. Предложенный график эти нормы нарушает. Если не хотите работать в выходные, письменно откажитесь от изменения условий. Работодатель обязан либо оставить прежний график, либо — после соблюдения процедуры — предложить другую должность или уволить с компенсацией. Нарушения можно обжаловать в труд.инспекцию или суд. Если остались вопросы, обращайтесь по указанным в профиле контактам
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять установленный при приёме на работу режим рабочего времени, если вы принимались на 5-дневную рабочую неделю. Такие изменения допускаются только с вашим письменным согласием (ст. 72, 74 ТК РФ). Перевод на иной график без согласия — незаконен. Подавайте письменное возражение, требуйте сохранить действующий режим. Если принудят — жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру.
