- Вчера в 20:32
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом и у меня такой вопрос, работаю на одном месторождении и меня начальство хочет перевести на другое месторождение, сделать ротацию, если я откажусь от перевода, меня имеет ли право руководство уволить?
Если при изменении участка работы у сотрудников меняется трудовая функция или структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, то имеет место перевод. Согласно ст. 72 ТК РФ, перевод возможен только с письменного согласия работника (за исключением отдельных случаев временного перевода), оформляется дополнительным соглашением и приказом о переводе, в трудовую книжку вносится запись о переводе. Закон не запрещает переводить работника с его согласия на другую работу во время междувахтового отдыха, при условии соблюдения предусмотренной законом процедуры. В случае отказа от перевода порядок действий будет зависеть от того, меняется ли трудовая функция. Если при переводе будет изменено только структурное подразделение, и это связано с изменением организационных или технологических условий труда, то такое изменение возможно по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. Работника надо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и об их причинах не менее чем за два месяца. В случае согласия работника с ним надо заключить дополнительное соглашение, в случае отказа – предложить другую подходящую работу. Если работник откажется от предложенных вакансий, или в организации не будет подходящей работы, его надо уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. В таком же порядке следует поступать, если меняется название должности, а трудовая функция остается прежней. Вносить изменения в трудовые договоры (и увольнять отказавшихся работников) можно и в период междувахтового отдыха, при условии соблюдения установленной процедуры. Ст. 74 ТК РФ не позволяет менять трудовую функцию работника, так что если сотрудник отказывается от перевода, при котором меняется его трудовая функция, нужно проводить процедуру сокращения численности, штата. При этом начинать процедуру сокращения можно и в период междувахтового отдыха: уведомить о сокращении за два месяца, предлагать вакансии, с согласия работника переводить его на новую должность. Но уволить по сокращению можно будет только после выхода на работу. Если при изменении участка работы не меняется ни название должности, ни трудовая функция, а условие о конкретном участке работы не было включено в трудовой договор, это будет не перевод, а перемещение, которое на требует согласия работника и оформляется приказом или уведомлением (в произвольной форме). Уведомить работника можно и во время междувахтового отдыха, чтобы после этого он заступал на вахту уже на новом участке.
Источник: https: //www.kdelo.ru/qa/116199-kakim-obrazom-oformlyaetsya-perevod-rabotnika-na-drugoy-uchastok-pri-rabote-vahtovym-metodom?ysclid=mcdo1n0p6i221004150
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки
Если перевод на другое месторождение постоянный — без вашего письменного согласия уволить за отказ НЕ МОГУТ.
Если перемещение в рамках общего места работы по договору — могут считать обычной вахтовой ротацией/распоряжением, и отказ — дисциплинарное нарушение.
Обязательно ознакомьтесь со своим договором и должностной инструкцией.
Работодатель может перевести сотрудника в другое подразделение внутри организации только при условии получения его письменного согласия. Если же работник отказывается от перевода, увольнять его можно только по сокращению штата.
