Сотрудница ( коллега по работе) приближенная к моему начальнику, ведет себя вседозволенно и позволяет вести себя со мной по хамски, употребляя при этом нецензурные слова. Что делать и как на нее подействовать?
Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, является ли должностным лицом ведущий инженер который приказом директора по предприятию (Государственное Унитарное предприятие) назначен ответственным лицом с возложением обязанностей за соблюдение природоохранного законодательства, ведение документации в области охраны окружающей среды?
Кузьмин Филипп Владимирович
В подчинении есть кто-нибудь? Может ли составлять документы, влекущие юридические последствия (составлять протоколы, акты о нарушениях, подписывать КС 2 и т. п)
Бачериков Андрей Витальевич
именно должностным лицом он и является...
Здравствуйте, такой вопрос. Вне рабочего времени в чате мессенджера повздорили с коллегой, на эмоциях произнесла несколько матов (не в адрес коллеги, а в контексте, как речевой оборот). Человека я не оскорбила, но он посчитал иначе. Коллега написала рапорт на меня за оскорбление. Является ли это нарушением трудовой этики и имеет ли право работодатель лишить меня премии за нецензурную брань? Работодатель теперь разбирает межличностные склоки в чатах работников?
Русаева Елена Владимировна
личный чат - это личное пространство. "Коллега написала рапорт" наводит на мысль, что вы являетесь сотрудниками каких-то структур. Нужно изучить ведомственные приказы по премированию, где так же прописаны основания для лишения премии. Если это коммерческая организация, то так же имеется или коллективный договор, либо отдельные положения по премированию/депримированию.
Попова Лариса Владимировна
Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с положение о премировании, действующем в организации.
Куда можно подать обращение на неадекватное поведение и действия начальника общего отдела (отдела кадров) в районном суде?
Начальница отдела кадров звонила с личного номера и в нецензурной форме, используя маты и брань, заявила, что я обязана работать у них. На мой вопрос, откуда у нее мой номер телефона, кадровик сказала, что ей передали с "одного судебного участка". Но отдел кадров районного суда не занимается сотрудниками аппарата мировых судей. Это делает другая организация.
Беркута Анна Александровна
Если начальник отдела кадров районного суда допустила неадекватное поведение (грубость, нецензурную брань, незаконное использование персональных данных), вы можете подать жалобу в следующие инстанции:
1. Председатель районного суда
Первым шагом стоит обратиться к председателю суда, в котором работает данный сотрудник. Жалоба подается в письменной форме с описанием ситуации, указанием даты, времени звонка и приложением доказательств (аудиозапись, скриншоты звонков, свидетельские показания).
2. Квалификационная коллегия судей (ККС) субъекта РФ
Если начальник отдела кадров является государственным гражданским служащим при суде, ее поведение может быть рассмотрено как нарушение этики госслужбы. Жалобу можно подать в ККС региона.
3. Управление Судебного департамента в вашем субъекте РФ
Эта структура курирует кадровые и административные вопросы в судах. Обращение можно подать через официальный сайт или письменно.
4. Прокуратура
Если были угрозы, оскорбления или нарушение закона о персональных данных (ст. 137 УК РФ, ст. 13.11 КоАП РФ), можно написать заявление в прокуратуру района.
5. Суд (если хотите взыскать моральный вред или привлечь к ответственности)
Можно подать иск о защите чести и достоинства (ст. 152 ГК РФ) или за оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ).
Как оформить обращение?
Укажите ФИО, должность нарушителя.
Подробно опишите ситуацию (дата, время, содержание разговора).
Приложите доказательства (аудиозапись, скрины звонков, переписку).
Требуйте провести проверку и принять меры.
Если вам угрожали или давление продолжается, также можно обратиться в полицию (ст. 119 УК РФ — угроза убийством или причинением вреда).
Рекомендую записывать подобные звонки (ст. 77 ГПК РФ допускает аудиозаписи как доказательство, если вы участник разговора).
Игнатенко Анастасия Борисовна
необходимо написать жалобу на председателя районного суда в котором работает данный сотрудник, в копии направить в вышестоящий областной суд и в управление судебного департамента. Если нужна помощь в составлении жалобы пишите мне на Вацап
Довган Юрий Богданович
Вы имеете полное право защитить свои интересы. Учитывая специфику ситуации, у Вас есть несколько эффективных вариантов для обращения:
Вы можете направить официальную жалобу на имя председателя районного суда, в котором работает данная сотрудница. Такое обращение должно содержать конкретные факты неэтичного поведения с указанием даты и времени звонка, а также дословное содержание высказываний, которые Вы считаете недопустимыми.
Поскольку сотрудники аппарата суда подчиняются Кодексу этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих, Вы можете обратиться в территориальное управление Судебного департамента при Верховном Суде РФ. Нарушение норм данного кодекса является достаточным основанием для проведения служебной проверки.
Хотя данная инстанция обычно рассматривает жалобы на судей, в некоторых случаях она может принимать обращения относительно сотрудников аппарата суда, особенно если их действия подрывают авторитет судебной системы.
Прокуратура как надзорный орган может провести проверку по фактам нарушения федерального законодательства и этических норм государственной службы. Особенно эффективен этот путь, если имеются доказательства незаконного получения и использования Ваших персональных данных.
При составлении жалобы необходимо:
1. Указать адресата и свои контактные данные
2. Изложить факты в хронологическом порядке, без эмоциональных оценок
3. Описать конкретные нарушения со стороны начальницы отдела кадров
4. Отметить незаконность получения Ваших персональных данных (номера телефона)
5. Приложить имеющиеся доказательства (запись разговора, если она есть)
6. Сформулировать конкретные требования (проведение служебной проверки, применение дисциплинарного взыскания)
Важно избегать в тексте жалобы нецензурных выражений и личных оскорблений, иначе обращение может быть оставлено без рассмотрения.
Неэтичное поведение государственных служащих, выражающееся в использовании нецензурной лексики и грубом обращении с гражданами, является нарушением Кодекса этики и служебного поведения. За такие нарушения предусмотрена дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения.
Кроме того, незаконное получение и использование Ваших персональных данных может рассматриваться как нарушение законодательства о защите персональных данных, что также влечет ответственность.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Вы вправе направить обоснованную жалобу председателю районного суда, в суд. Департамент. Доводы, изложенные в жалобе должны быть подкреплены доказательствами, если вы вели запись разговора или есть тому свидетели, то рассмотрение жалобы будет продуктивнее, если нет ничего, то вероятность неприменения мер дисциплинарного воздействия уменьшается.
Администрация вуза хочет отчислить студентов из-за того что они используют нецензурную лексику и по их мнению оскорбляют администрацию вуза, хотя это лишь домыслы и провокация, в своих личных чатах и переписках в телеграмме, которые были получены администрацией от третьих лиц, студентов запугивают, требуют написать объяснительные записки, после которых студенты будут отчисли из вуза, некоторые студенты просто состояли в общем чате, где администрация вуза увидела сообщения, на которые обиделась, и за просто присутствие в чате и «бездействие» их хотят отчислить, что является абсурдным заявлением. А также для этого за день была создана специальная дисциплинарная комиссия, куда были приглашены эти студенты, но студентов пригласили как слушателей, факт, что они оказываются являются нарушителями узнали на самой комиссии, а также повестки нам озвучивать отказались, некоторых студентов просто забыли пригласить на эту комиссию, а потом требовали объяснительную почему они на ней отсутствовали. Что следует сделать студентам?
Чижов Алексей Алексеевич
Ваша ситуация — яркий пример возможного превышения полномочий администрации вуза и нарушения прав студентов. Действия университета должны соответствовать Федеральному закону №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также внутреннему уставу вуза. Вот что делать в вашем случае:
1. Оцените законность действий администрации
Переписка в личных чатах не является учебной деятельностью и не может быть основанием для дисциплинарного взыскания, если не нарушает закон (например, не содержит угроз, разжигания ненависти и т.п.).
Дисциплинарное взыскание (в том числе отчисление) возможно только за проступки, связанные с учебным процессом, и только при строгом соблюдении процедуры (ст. 43 ФЗ №273).
Соблюдение процедуры: студент должен быть письменно ознакомлен с обвинением, иметь возможность дать объяснения, присутствовать на комиссии, получить повестку и решение комиссии.
2. Ваши шаги
1. Письменное объяснение
Подайте письменное объяснение, где изложите:
Вы не были официально уведомлены о сути обвинений.
Переписка велась в личных чатах, не связанных с учебным процессом.
Не согласны с обвинениями, считаете действия администрации нарушением ваших прав.
2. Соберите доказательства
Сохраните скриншоты переписок, уведомлений, требований администрации, списки участников чатов, записи разговоров (если есть).
3. Жалобы и обращения
В комиссию по урегулированию споров в вузе (обычно действует при каждом университете).
В региональный департамент/министерство образования.
В прокуратуру (по факту нарушения права на образование и процедуры дисциплинарного взыскания).
В суд (если будет издан приказ об отчислении — с иском о восстановлении).
4. Коллективные действия
Объединитесь с другими студентами для коллективного обращения — это повысит шансы на успех.
3. Важно знать
ВУЗ не имеет права вмешиваться в личную жизнь студентов вне учебного процесса, если нет нарушения закона.
Дисциплинарные взыскания должны быть обоснованы и оформлены с соблюдением всех процедур.
Студент имеет право на защиту, справедливое разбирательство и обжалование решений администрации.
4. Рекомендации
Не подписывайте объяснительные без консультации с юристом.
Пригласите на комиссию представителя (родителя, адвоката).
Фиксируйте все нарушения (отказ в выдаче повестки, отсутствие уведомления и др.).
В случае давления — сразу обращайтесь в прокуратуру.
Если потребуется образец жалобы или пояснения — напишите в ватсапп, я помогу составить!
Ваши права защищены законом. Не бойтесь отстаивать их!
Шемякин Дмитрий Игоревич
Здравствуйте, предлагаю написать официальную жалобу в мин обр, здесь нужны серьезные меры, более подробная консультация в в’отсап
Мингазов Юрий Саитгареевич
А что, даже к административной ответственности не привлекли?
На уголовную статью видимо еще не нагоаорили.
КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление
(введена Федеральным законом от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, -
(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 513-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рубле
Здравствуйте.Мне 14 лет,в марте следующего года будет 15.Я не хочу жить с родителями,а хочу жить с дедом морозом.Надоели мне родители, лучше дед мороз.В августе я сбежал из дома,через месяц,в сентябре меня нашла полиция.Когда меня привезли в отдел и отправили к инспектору по делам несовершеннолетних и я когда я рассказал ей о причине побега,а также о том что буду сбегать дальше,пока не найду деда мороза,она вызвала скорую психиатрическую помощь,которая забрала меня в психбольницу, где я пролежал месяц.Неделю назад меня выписали.Скажите правомерно ли поступила сотрудница полиции и могу ли я привлечь её к дисциплинарной ответственности,написав жалобу в прокуратуру и следственный комитет? Добиться её увольнения?А также подать в суд, для возмещения морального вреда?Разве я обязан жить с родителями?А если я хочу жить с дедом морозом,разве я не имею на это право?Родителей я семьёй не считаю,моя семья это дед мороз и снегурочка,так как родители не дают свободы, заставляют ходить в школу, учить уроки,не разрешают курить и пить алкоголь,а дед мороз все это разрешает и ещё он дарит подарки каждый день тем кто живёт в его резеденции.И со снегурочкой можно вместе придумать много веселого и интересного,так почему я должен жить с родителями?Я всё равно сбегу к деду морозу,но сейчас не про это.Нарушила ли инспектор закон и могу ли я наказать её за незаконную госпитализацию в психиатрическую больницу?А также потребовать компенсацию морального вреда? Возможно ли все это?
Саидахмедов Ильяс Амирсултанович
Добрый день, не думаю что деду морозу нужны лишние постояльцы, особенно в летний период когда у него отпуск, поэтому лучше живите с родителями
Сотрудница банка при открытии вклада похитила у меня большую сумму денег. На расследование дела был назначен работник полиции, который недобросовестно отнёсся к делу, а именно не снял информацию с камер видеонаблюдения. На суде всё врал и судья на основе его вранья вынесла постановление об отказе. Мои доводы и доказательства её не интересовали.
Байдак Зоя Михайловна
Обратитесь в следственный комитет с письменной жалобой на сотрудника полиции под роспись на своем экз.
Чеботарев Василий Сергеевич
Обжалуйте судебный акт и действия полицейского
Маслов Александр Анатольевич
обжалуйте решение суда ! Могу вам помочь ! Анатолий !
Ватолин Александр Иванович
Надо было заявить об отводе следователя. Все его незаконные действия и бездействия обжаловать прокурору в порядке ст. 124 УПК РФ. Суд не вторгается в ход следствия согласно правовым позициям Конституционного Суда РФ.
Хованский Виктор Петрович
Добрый день, вы можете подать апелляционную жалобу на решение суда. Это должно быть сделано в определенный срок после вынесения решения, обычно в течение месяца.Если вы считаете, что судья допустил нарушения, вы можете подать жалобу в вышестоящий суд или в квалификационную коллегию судей. А так же жалобу на действия сотрудника полиции можно подать в прокуратуру или в вышестоящее подразделение полиции.
Как решить вопрос с работодателями? Ситуация такая, работала продавцом в магазине, поначалу меня взяли как подсобного работника тоесть фасовщицей, один день отработал с одним продовцом фасовщицей, на второй день приехал другой продовец, и сразу же поставил меня за кассу зная что меня брали на работу не продавцом, не посоветовавшись не с начальством не со мной, потом начальство не поинтнресовавшись у меня смогу ли я работать продавцом приняло решение что я могу пробовать, отработав 4 месяца меня устроили официально, и на следующий месяц зделали ревизию, а перед тем как взять меня на работу ревизии ни какой не проводилось. Когда ревизия прошла с моим участием нам даже результатов не сказали, мы так и продолжили работать. Должна дабавить что как меня взяли на работу продавцы которые приезжали уволились без ревизии. Мы остались с одной коллегой, без каких либо подготовок меня заставили заниматься бумагами, начальники не показывали и не рассказывали как и что нужно делать, потом почти на 16 дней оставили меня одну работать, предоставив коллеге отпуск, потом через два месяца опять проводил ревизию. Окозалось что в магазине недостача в 239 тысяч, пошли угрозы в мою сторону что виновата в этом я и только я, потом мне начали угрожать полицеей когда я хотела уволитмя на собрали в магазин заставили написать расписки в конце концов начал перепроверять все долги и недостача уменьшилась до111 тысяч их поделили на троих и то что получилось мы должны выплотить, написали расписку под их поддиктовку мол я такая то такая обязуюсь выплатить в такой то срок, ни кем это не было заверено, присутствовали только два продовца, фасовщица и два начальника, они являются мужем и женой, сама хозяйка заставляла писать расписку по хозяину оскорблял меня, были сказаны такие слова в мой адрес: сука, мы тебя засудим, варовка, и т.д. И еще один факт то что я беременна на 21 неделе. Что мне теперь делать? А еще они сказали что если фасовщица не будет платить то ее долг должна буду выплотить я. Помогите пожалуйста.
Федосеева Алена Владимировна
Рекомендации: 1) обратиться в полицию. поскольку вы написали некую расписку, содержание ее неизвестно, рекомендую обратиться в полицию с заявлением, что в отношении вас угрозы и что под угрозами и давлениями вынуждены были написать расписку о признании долга. Прежде чем писать указанное заявление рекомендовала бы вам все-таки обратиться к юристу для очной консультации. По материалам дела понятно, что будет вынесено постановление об отказе в возбуждении дела, но материалы проверки вам в последующем пригодятся в суде, если работодатель пойдет в суд взыскивать с вас денежные средства. 2) ничего более не подписывать если будут приходить какие-либо официальные требования. претензии, необходимо определиться давать ответ или нет и если да, то с каким содержанием. 3) уволиться или заболеть с последующим выходом в декрет. В моей практике было дело: работодатель заставил работников написать расписки о том, что они у него взяли в долг деньги (прикрытие суммы недостачи). Работники сразу обратились в полицию. Когда был суд материалы проверки полиции сыграли главную роль, работодателю было отказано в иске.
Шестаева Светлана Эдуардовна
Написать заявление в СК РФ.
Здравствуйте. Меня зовут Варя, работаю я во Вкусно и точка. Обращаюсь я с тем, что была Менеджером ПБО и начала встречаться так же с Менеджером ПБО, то есть со своим коллегой по работе, но начались конфликты из-за директора. Директор слишком часто орал и давил неоднократно на нас двоих и еще на некоторых работников и других менеджеров, что сказывалось на отношении с директором. После последнего выкрика, я решила понизится, тк директор начал шантажировать, что начнет ставить смены не по моему графику и орал так же, почему мы уходим со смены, когда наша смена окончена, так же с предупреждением о том, что наша смена окончена, мы уходили, но на нас продолжали орать, не хотели отпускать и говорили, что у нас потребительское отношение. После этого случая у меня была истерика и я упала в обморок, скорая не приехала, но сказали обратится к врачу сразу. Смоги обратится сразу и открыть больничный на следующий день, тк давление было 144 на 99 и температура 38. После понижения меня оставили в покое, тк поняли, что меня бесполезно трогать, но начали шантажировать моего молодого человека. Директор начал и ему говорить, что будет ставить смены не так, как надо, придумывать свою политику. Подчеркну, мы не в браке. Детей нет. В нашей политике написано, что мы не имеем право записывать аудио и видео записи, но есть конкретные даты и время, которые подтверждает, что он орал на моего молодого человека, тк камеры записывают звук. Так же все таки записали некоторые аудио, когда он начал снова немного прикрикивать и докапываться до молодого человека. Оскорблений нет, есть только презрительное отношение, не орет последнюю неделю, но теперь директор придумал, что без согласия молодого человека, решил, что переведет его в другое предприятие. Наше предприятие находится рядом с домом в Подмосковье где 5 минут езды, а он хочет перевести в предприятие в Москве, где 1 час езды и нет доплаты за транспорт и так же говорит, что нам нельзя вместе работать, потому что мы не можем ( вот так он объясняет, хотя в нашем предприятии работает его брат, на таком же должности, что и брат и работают таких же 2 менеджера, которые встречаются, но он их не трогает, тк они его полностью устраивают). В другом ресторане режим работы с 10 до 21 без доплат и без транспортной доплаты, у молодого человека график с 7 до 15:30 или 6:45 до 15:15 с доплатами в виде 12 тыс рублей за выработку часов и 575 рублей за транспортную доплату в нашем ресторане. Как можно переводить без разрешения человека в другой ресторан, если даже в политике компании нет такого и нигде не написано, да и вместе нельзя работать мужем и женой, как я знаю, но мы не являемся ими! Помогите пожалуйста, что лучше сделать?
Усольцев Виктор Николаевич
у вас обширный вопрос, консультация платная
Чижов Алексей Алексеевич
Пошаговый план действий:
### 1. **Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании**
- Изучите трудовой договор молодого человека: есть ли в нем условия о **переводе в другой филиал** или изменениях графика работы? Если таких пунктов нет, перевод без согласия незаконен.
- Уточните, есть ли в локальных актах компании (например, правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на работу супругов или пар. Если запрета нет, а другие пары не подвергаются преследованиям, это **дискриминация**.
### 2. **Требуйте письменного обоснования перевода**
- Направьте директору **письменный запрос** (заказным письмом или через электронную почту) с требованием:
- Объяснить причину перевода.
- Предоставить ссылки на пункты трудового договора или внутренних документов, позволяющих такой перевод.
- Указать, какие **доплаты** (транспортные, за переработку) будут сохранены в новом филиале.
### 3. **Откажитесь от перевода**
- Если молодой человек **не согласен** на перевод, он должен написать **письменный отказ** и передать его директору под подпись.
- Ссылайтесь на **ст. 72.1 ТК РФ**: перевод без согласия работника допускается только в исключительных случаях (например, авария, катастрофа), что к данной ситуации не относится.
### 4. **Соберите доказательства нарушений**
- **Аудиозаписи и видео с камер**: даже если запись запрещена внутренними правилами, эти материалы могут быть использованы в суде как доказательство давления и неправомерных действий директора (ст. 55 ГПК РФ).
- **Свидетельские показания коллег**: попросите их письменно подтвердить факты криков, угроз и избирательного отношения к парам.
- **Медицинские документы**: больничный лист Вари, справки о повышенном давлении — это доказательство причинения вреда здоровью из-за действий работодателя.
### 5. **Обратитесь в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция**:
- Подайте жалобу на **нарушение трудовых прав** (угрозы, незаконный перевод, создание невыносимых условий).
- Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю (ст. 356 ТК РФ).
- **Прокуратура**: если директор угрожает, шантажирует или допускает дискриминацию, это повод для обращения (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение, ст. 136 УК РФ — дискриминация).
### 6. **Подайте иск в суд**
- Если перевод всё же произошел без согласия, подайте иск:
- О **признании перевода незаконным** и восстановлении в прежней должности.
- О **компенсации морального вреда** (ст. 237 ТК РФ) из-за стресса и ухудшения здоровья.
- О **взыскании недоплаченных сумм** (доплаты за транспорт, переработки).
### 7. **Обратитесь к юристу**
- Трудовые споры сложны без профессиональной помощи. Юрист поможет:
- Составить претензии, жалобы и иск.
- Указать на нарушения в действиях работодателя.
- Представить интересы в суде или на переговорах с директором.
### 8. **Рассмотрите вариант увольнения с компенсацией**
- Если ситуация не улучшается, можно уволиться по **собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ), но потребуйте:
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за вынужденное увольнение (через суд, если докажете нарушение прав).
---
**Важные нюансы: **
- **Дискриминация**: Если другие пары не подвергаются переводам, это нарушение **ст. 3 ТК РФ** (запрет дискриминации в сфере труда). Упомяните это в жалобах.
- **Давление на сотрудников**: Угрозы изменения графика и шантаж могут быть расценены как **принуждение к увольнению** (ст. 4 ТК РФ).
**Пример письменного отказа от перевода: **
```
Директору ресторана «Вкусно и точка»
[ФИО директора]
от [ФИО сотрудника]
Заявление
Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал по адресу [адрес в Москве], так как данный перевод не обусловлен производственной необходимостью, ухудшает мои трудовые условия (увеличивает время в пути, лишает доплат) и осуществляется без моего согласия.
На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы.
Дата, подпись.
Добрый день! Такая ситуация. Я студентка 3 курса, живу и учусь в Барнауле. Гражданка Республики Казахстан. На днях мне позвонили из УФМС и спросили на каком основании я нахожусь в РФ, и почему международный отдел моего университета не подал ходатайство в УФМС? Также мне сказали, что у меня просрочен разрешенный срок временного пребывания и этот срок составляет около 160 суток. Я пошла в международный отдел, рассказала им эту ситуацию. Мне сказали, дословно: «не наши проблемы, что до вас не дошла информация от кафедры». Якобы на кафедру они направляют всю актуальную информацию по иностранным студентам. Я пошла на кафедру, где ее директор при мне позвонил обратно в международный отдел, она спросила: «кто занимается иностранцами? Мы или вы?», на что ей ответили: «мы знаем, что это наши обязанности, пусть она (я) приходит сюда». Я снова пошла в международный отдел, где со мной разговаривали уже повышенным тоном. И сказали: «мы будем доказывать, что это ваша(моя) вина, а если вы докажете, что это наша ошибка, тогда университет оштрафуют на полмиллиона ₽». Также на мой вопрос «кто несёт за меня ответственность и кто ее понесет, в случае если меня отправят на 90 суток в Казахстан?», в ответ я получаю «Вы». В итоге мне сказали прийти в понедельник, когда должностное лицо международного отдела выйдет с отпуска, и тогда она возможно! подаст ходатайство в УФМС, которое «не факт, что примут». Что мне делать?
Бронштейн Александр Михайлович
Сделанного не исправишь. Нужно стараться сгладить ситуацию. Если не поручится - в суде доказывать отсутствие вашей вины в правонарушении.
Судебный пристав прислал постановление об окончании исполнительного производства, при этом сумма взысканная по ИП - о руб., указывая, что в ходе исполнения было установлено, ИД вернуть по требованию органа его выдавшего (суд, должностное лицо и др). В связи с чем могут потребовать возврат ИЛ?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Гадания абсолютно не уместны. Зайдите в свой аккаунт на сайте госуслуг и посмотрите весь ход исполнительного производства.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Ранее принятое решение отменено, исполнительный лист не действителен, лучше вернуть.
Компания занимается курьерской доставкой посылок только для заказчиков физических лиц.
Моргачев Алексей Николаевич
Для компании рисков никаких нет, так как колбасу не производит, а только была доставка. Какой свежести была колбаса - это вопрос к ее продавцам. Неважно кто является заказчиком - Президент, прокурор или сантехник Толик - правила для всех одни. Посылку вы (как я понял) не формировали, а только доставляли - с такой вероятностью в нее (посылку) можно было положить что угодно.
Здравствуйте!
По моему обращению в ГЖИ 03.08.2023 было выявлено длящееся с 01.01.2023 правонарушение, предусмотренное ч.2 ст.14.1.3 КоАП РФ. 21.08.2023 были составлены протоколы об административном правонарушении на юридическое и должностное лицо. Я в этом деле был признан потерпевшим, в протоколах имеется моя подпись. Без моего извещения (как потерпевшего) и, соответственно, без моего участия, дело было рассмотрено должностным лицом ГЖИ 12.09.2023. Ограничились устным замечанием, с чем я категорически не могу согласиться. О том, что дело уже рассмотрено и постановление по делу мне было предоставлено только 20.10.2023 по электронной почте (и то после моего обращения в ГЖИ). Поскольку имело место процессуальное нарушение я обратился с жалобой на вынесенное постановление к вышестоящему должностному лицу. 01.11.2023 моя жалоба была рассмотрена, вынесено решение об отмене постановления и о возвращение дела на новое рассмотрение (решение пока на руки не получено). При этом должностным лицом было сказано, что поскольку срок давности привлечения к ответственности по этому правонарушению истек, то при новом рассмотрении дела привлечь юридическое лицо к ответственности уже будет нельзя. То есть, если раньше было хотя бы устное замечание, то теперь не будет и его. Это действительно так? Несмотря на то, что сотрудники ГЖИ сами нарушили закон, так еще и виновное лицо останется безнаказанным?
Байдак Зоя Михайловна
Да, в КоАП сокращенные сроки для привлечения к административной ответственности. Есть 2, 3, 12 24мес. Зависит от вменяемой нарушителю статьи КоАП.
Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста, пожалуйста:
1. Как через суд отменить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, вынесенное участковым (на какие статьи ГК и иных кодексов ссылаться)?
2. В какой суд подавать заявление, мировой или районный?
3. Нужно ли направлять копию заявления ответчику согласно ст. 132 ГПК РФ или не обязательно?
4. Кого указать ответчиком - конкретное должностное лицо - участкового или начальника отдела полиции к которому относится участок и чьё подразделение указать - участковый пункт полиции (УПП) или отдел полиции к которому он относится по подведомственности (ОП)?
5. Может ли и имеет ли право сотрудник полиции после отмены отказного постановления через суд повторно вынести отказное постановление в возбуждении уголовного дела?
Мингазов Юрий Саитгареевич
Статьи 123-125 УПК РФ, при таких познаниях думаю сами не потянете.
Тарасов Владимир Сергеевич
Подаете жалобу в порядке ст. 125, однако суд не отменяет постановление, а принимает решение о признании действия (бездействия) или решения соответствующего должностного лица незаконным или необоснованным и о его обязанности устранить допущенное нарушение.
Само решение отменяется следственными органами (руководителем). Необходима помощь в составлении документа обращайтесь на ватсап.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Отказ в возбуждении уд обжалуется в прокуратуру или в суд не по ГК и ГПК, а по КАС РФ. Иски по КАС рассматриваются достаточно тяжело, поэтому требуют тщательных доказательств, правовых обоснований, причинно-следственных связей между незаконным действием, бездействиями и последствиями и сочетания оснований, при которых суд удовлетворяет требования.
Может отказывать в Вуд неоднократно
Какую тактику поведения можно посоветовать в ситуации вопиющей травли научных руководителей со стороны психически неадекватной администраторши?
Когда многолетними распространением клеветы и невыплатой зарплаты у неё увольнения добиться не удалось, дело дошло до рейдерского захвата лабораторного кампуса якобы для сдачи в аренду. Инцидент в ходе лишения рабочего места (спасение личного имущества, сваленного в мусорный контейнер) послужил формальным поводом для блокировки электронных пропусков, которая вылилась в трёхмесячное лишение возможности трудиться (на собственном оборудовании) и доступа к жизненно необходимому личному имуществу под предлогом формального нахождения в неоплачиваемых отпусках с условием разблокировки пропусков – написание заявления на увольнение без даты.
Какие действия и меры против возможных новых ухищрений надо предусмотреть после истечения отпускного срока? Возможно ли как-то привлечь должностное лицо лично к уголовной ответственности и дисквалификации?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Обратитесь к учредителю вашего научного учреждения с подробным описанием ситуации.
Лагодич Евгений Владимирович
ч. 1 ст. 330 УК РФ Самоуправство, то есть самовольное, вопреки установленному законом или иным нормативным правовым актом порядку совершение каких-либо действий, правомерность которых оспаривается организацией или гражданином, если такими действиями причинен существенный вред, -наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Маслов Александр Анатольевич
только ваш опекун если он у вас есть! И только с согласия органов опеки и попечительства
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
При нарушении условий трудового договора, наличия фактов и доказательств умышленного не допуска на рабочие места вы вправе обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию с иском в суд.
Что касается передачи лаборатории иным лицам, уже иной вид спора.
Здесь важно изучить все документы, относящиеся к делу о передаче имущества, находящегося в хозяйственной ведении или оперативном управлении. Если будет установлено, что ведомственное имущество используется не потцелевому назначению может быть возбуждено уголовное дело.
