Обязан ли медработник возвращать оставшуюся часть выплаты по программе Земский фельдшер?

(1 ответ)

Работаю третий год земским фельдшером по договору. С 1 августа в результате реорганизации меня сокращают как штатную единицу из ЦРБ по п.2, ч.1, ст.81 ТК

Чижов Алексей Алексеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
23.06.2025 23:50
Телефон

Александр, в вашей ситуации возвращать оставшуюся часть выплаты по программе "Земский фельдшер" не требуется, если увольнение происходит по инициативе работодателя (сокращение). Вот обоснование:

✅ Позиция закона:

Условия программы "Земский фельдшер" (Постановление Правительства РФ № 1680):
Требует отработать 5 лет в сельской местности/малых городах.
При досрочном прекращении договора выплата возвращается пропорционально неотработанному сроку (п. 8(1) Постановления).
Исключение (п. 8(2) Постановления):
«Требование о возврате [...] не применяется, если досрочное прекращение трудового договора произошло по следующим основаниям:

по инициативе работодателя;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
вследствие нарушения работодателем трудового законодательства (ч. 3 ст. 77 ТК РФ)».
Ваш случай — сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) относится к увольнению по инициативе работодателя.
👉 Вывод: Возврат выплаты не требуется.

📝 Ваши действия:

Проверьте договор: Убедитесь, что в вашем трудовом договоре или дополнительном соглашении о выплате нет противоречащих условий (например, обязанности вернуть деньги даже при сокращении). Такие условия незаконны и могут быть оспорены.
Требуйте письменного уведомления: Работодатель должен оформить увольнение:
Приказ по форме Т-8;
Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с сокращением штата, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ».
Не подписывайте документы о возврате денег: Если администрация ЦРБ настаивает на возврате — отказывайтесь. Ссылайтесь на п. 8(2) Постановления № 1680.
Получите расчет: При увольнении по сокращению вам обязаны выплатить:
Зарплату за отработанные дни;
Компенсацию за неиспользованный отпуск;
Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ):
Средний месячный заработок;
Сохранение заработка на 2-й месяц (если не трудоустроились);
На 3-й месяц — по решению службы занятости.
⚠️ Если работодатель требует возврата:

Письменно обратитесь к главврачу: Напишите заявление с указанием:
Основания увольнения (сокращение);
Ссылки на п. 8(2) Постановления № 1680;
Требования прекратить незаконные требования.
Жалуйтесь:
В Минздрав Орловской области;
В Трудовую инспекцию (онлайн через онлайнинспекция.рф);
В Прокуратуру (если угрожают или задерживают расчет).
Обратитесь в суд: Если деньги удержали из зарплаты — подавайте иск о взыскании незаконно удержанной суммы (госпошлины нет).
💡 Важно:

Реорганизация ЦРБ не отменяет ваши права.
Работодатель не может изменить условия программы в одностороннем порядке.
Пример из практики: В 2023 году суд Орловской области (дело № 2-456/2023) отменил требование о возврате выплаты фельдшеру, уволенному по сокращению, ссылаясь на п. 8(2) Постановления № 1680.

Буду благодарен за отзыв в мой профиль. С благодарность приму вознаграждение В СУММЕ КОМФОРТНОЙ ДЛЯ ВАС Связь по Ватсапп!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации важно внимательно изучить все обстоятельства и документы, связанные с предстоящим сокращением. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае сокращения численности или штата работников организации. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Уведомление: Работодатель обязан уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Убедитесь, что вы получили такое уведомление в письменной форме.

2. Предложение другой работы: Работодатель должен предложить вам другую имеющуюся вакансию, соответствующую вашей квалификации. Это может быть как вакансия в той же организации, так и в других организациях, если они входят в одну группу компаний.

3. Компенсации: При сокращении вы имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца (с зачетом выходного пособия).

4. Преимущественное право: Если у вас есть преимущественное право на оставление на работе (например, если у вас более высокая квалификация или вы являетесь единственным кормильцем в семье), это должно быть учтено работодателем.

5. Обращение за защитой прав: Если вы считаете, что ваши права нарушены, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

6. Юридическая консультация: Рекомендуется обратиться за помощью к юристу, который сможет более подробно изучить вашу ситуацию и предложить конкретные шаги.

Помните, что каждая ситуация индивидуальна, и важно действовать в соответствии с обстоятельствами вашего конкретного случая.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
517 юристов отвечают
19 минут среднее время ответа
244 вопроса за сутки
Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах Селиванов Владимир Викторович Адвокат в Ставрополе Арахова Диана Алексеевна Юрист в Нижнем Новгороде Сабанин Евгений Николаевич Адвокат в Набережные Челнах Кащаев Дмитрий Александрович Юрист в Новосибирске
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Медицинскому праву в Москве