Отпуск за 3 месяца до декрета?

(1 ответ)

Гость

Вопрос № 00078847
23.06.2025 20:27

Можно ли уйти в оплачиваемый отпуск будучи на 17 неделе беременности, если в компании я отработала всего 2 месяца? Если да, то на сколько дней? Если 28 дней, то можно ли взять отпуск на 17 недели на 14 дней и 14 дней перед декретом?

Колоколов Евгений Константинович

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 3 года

23.06.2025 20:30

Телефон

На 17-й неделе — только по согласованию; бумагой не гарантируется, по закону нет автоматического права.
Перед декретом — гарантирован 28 дней отпуска.
Делить — только с согласия работодателя.
Если возникнут сложности — пишите, подскажу, как аргументировать или составить заявление!

Для более подробной консультации и составления необходимых документов на платной основе, не стесняйтесь обращаться через телефон или Whatsapp в моем профиле, с Уважением Евгений

Спасибо за ответ

Гость

23.06.2025 20:34

Благодарю за вашу помощь, Евгений Константинович, вы очень мне помогли!

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако для беременных женщин существует исключение: они могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев работы.

Таким образом, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если отработали в компании всего 2 месяца. Стандартная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Вы можете разделить отпуск на части, если это согласовано с работодателем. Например, взять 14 дней отпуска на 17-й неделе беременности и оставшиеся 14 дней перед началом декретного отпуска. Однако следует помнить, что окончательное решение о разделении отпуска на части принимается по соглашению между работником и работодателем, и работодатель может отказать в таком разделении, если это не предусмотрено внутренними документами компании или если это не согласовано с ним.

Рекомендуется обсудить ваши планы с работодателем и оформить заявление на отпуск в соответствии с внутренними процедурами компании.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

500 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

146 вопросов за сутки

Положен ли отпуск

1 ответ

Устроилась на работу 1 декабря 2021 года 10 октября 2022 года ушла в отпуск на две недели, 1марта 2023 опять отправили в отпуск на две недели после отпуска узнала что беременна можно ли взять отпуск того года которой не отгуляла две недели и этого года две недели и уйти на месяц раньше в декретный отпуск 30недель беременности будет только в середине августа

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Что касается отпуска, что Вы не отгуляли за прошлое время, то Вы его можете требовать предоставления, а вот отпуск этого года Ваш работодатель может Вам не предоставить, если данный отпуск Вам должны предоставить в другое время согласно графика отпусков.
Заявление без содержания

3 ответа

Работаю в пятерочке,параллельно сдаю экзамены по вождению,в день когда у меня экзамен я работаю,поэтому хочу взять отпуск за свой счёт,на день,могут ли мне отказать?

Алаева Варвара Николаевна

Могут

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

На усмотрение работодателя.

Если у вас сменный график, то сразу договоритесь, чтобы Вас кто-то подменил, так будет проще работодателю подписать вам заявление

Егоров Иван Андреевич

Нет не могут сдача на права является уважительной причиной для отгула или отпуска за свой счет
Смогу ли взять академ?

2 ответа

Здравствуйте, учусь на втором курсе и хочу пойти на заочное обучение, но нет отсрочки, думаю теперь написать академический отпуск и пойти в армию, смогу ли я взять отпуск в апреле и какую причину нужно указать? После армии хочу продолжить обучение на заочке и пойти сразу работать например в омон возьмут ли меня туда

Третьякова Мария Николаевна

Здравствуйте. Академический отпуск можно взять по состоянию здоровья или по личным обстоятельствам — обе причины допустимы, главное, чтобы ваш вуз одобрил заявление. В апреле взять отпуск можно, если у вас есть уважительная причина и вуз согласует. После армии вы сможете восстановиться и перевестись на заочное, это стандартная практика. В ОМОН после службы берут, особенно если у вас есть военный билет, хорошая характеристика и вы годны по здоровью — потребуется пройти ВВК, психолога, физподготовку и анкетирование. Рекомендую заранее проконсультироваться в отделе кадров Росгвардии. Если было полезно — оставьте отзыв.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Лучше в армию уйти, по этому основанию не отчислят.
Законно ли расторжение доп соглашения в школе по платным услугам с беременной сотрудницей?

2 ответа

Добрый вечер! Я в положении и взяла положенный ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета (56 календарных дней) Работаю в школе педагогом, но оформлена как художник ДО + часть часов учительских и часть по платным услугам.
Договор по платным услугам до 31 мая, этим же днём ухожу в декрет. Меня попросили написать заявление о расторжении соглашения, чего я не сделала … и узнала, что они сами расторгли и якобы выплатили мне компенсацию за отпуск и взяли на эти часы др человека. Вопрос-это законно? Разве на беременных действуют эти законы? И почему я не могу с этих часов получать декретные? Значит мой работодатель решил на мне сэкономить? Или по платным услугам другие условия?
Благодарю!

Епишкин Максим Сергеевич

для ответа на ваш вопрос по существу необходимо ознакомится с договором на основании которого вы заключили. Если это трудовой договор то его расторжение в некоторых моментах может быть оспорим. Однако если это договор об оказании услуг то все законно.

Лапшин Алексей Анатольевич

Договор расторгнут в соответствии с истечением срока. Это законно. По поводу выплат, то должна быть Ваша подпись в ведомости. За отпуск, выплачивается компенсация.
Выплата компенсации за отпуск

1 ответ

Здравствуйте!!! Я недавно женился 22 марта 2025г., супруга поменяла фамилию. Живем мы в городе Магадан. У нас у обоих есть основная работа , я преподаю в колледже искусств , она работает в филармонии (оркестр). В этом году у меня и у неё - оплачиваемый отпуск от работы. Мы купили билеты 5го апреля , 6го апреля я отнёс в бухгалтерию (отдел кадров в отпуске, но она и сама говорила можно напрямую отнести в бухгалтерию, а у меня только заявление написать) распечатаные билеты и платёжку с банка об оплате. 9го апреля мне уже вернулась компенсация. Супруга ,когда отнесла на работу 6го апреля билеты и платёжку в отдел кадров , ей сказали что дорогие билеты, вы должны были взять по субсидии, поскольку ей ещё не 23 лет. Причём отдел кадров изначально не проинструктировала о субсидии , когда супруга писала заявление на отпуск. Супруга впервые оплачивала билеты со своей карты сама, раньше в отпуск с родителями летала всегда. Во-первых она недавно поменяла фамилию выйдя замуж, мы даже после покупки билетов посмотрели - субсидированных билетов нет на эти даты на которые мы взяли билет 5го апреля. Во вторых мы уже взяли билеты с выбранными местами. Она что, должна вернуть билеты и мониторить каждый день субсидию, или как? И не факт что места будут и сами билеты на 21 июля. И если даже будут просто места , мы же не можем сидеть в разных местах самолёта будучи мужем и женой !!!Скажите как быть?Спасибо.

Пушкарев Яков Васильевич

Для ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. В частности, нужно знать, в чём заключается проблема и какой именно совет вы хотите получить.
Если вы хотите узнать, как действовать в ситуации с билетами, то вот несколько вариантов:
* Обратитесь в отдел кадров с письменным заявлением, в котором изложите всю ситуацию и попросите разъяснений относительно возможности компенсации стоимости билетов.
* Изучите локальные нормативные акты вашей организации, которые регулируют порядок компенсации стоимости проезда.
Оплата отпуска

2 ответа

Здравствуйте ! Такой вопрос у жены оплачиваемый отпуск с 02.06 но по обстоятельствам взяла неоплачиваемый отгул до 16.06 и улетает 03.06 на что бухгалтерия сказала что не оплотит проезд так как вылет раньше на какой ФЗ ссылается чтобы оплатили проезд

Пушкарев Яков Васильевич

Бухгалтерия неправомерно отказывает в оплате проезда. Согласно действующему законодательству, для получения компенсации проезда не обязательно выезжать в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Правовое обоснование:
* При соединении отпусков учитывается время отпуска без сохранения зарплаты для проезда (ст. 322 ТК РФ)
* Сотрудник может выехать в отпуск или вернуться из него не только в дни отпуска, но и в выходные дни или в нерабочее время перед отпуском
* При этом право на компенсацию стоимости проезда не теряется
На основании:
* Постановления Правительства РФ от 12 июня 2008 г. № 455
* Письма Минздравсоцразвития России от 20 февраля 2009 г. № 194-13
* Письма Минздравсоцразвития России от 30 октября 2008 г. № 1554-13
* Обзора Президиума Верховного суда РФ от 26.02.2014
Рекомендация:
* Напишите заявление на компенсацию проезда в обычном порядке
* Приложите к заявлению билеты и необходимые документы
* В случае повторного отказа ссылайтесь на указанные нормативные акты
* При необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию или суд
Компенсация должна быть предоставлена, так как вылет произошел в период, когда жена фактически находилась в отпуске (оплачиваемом + неоплачиваемом).

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну где же раньше, отпуск со второго, вылет третьего...
Как потребовать компенсацию с работодателя?

1 ответ

Добрый вечер.Такая ситуация,в феврале устроилась официально работать,пару недель назад начальство объявило о закрытии точки,но договор был заключен на год,также в августе должен быть оплачиваемый отпуск,дело в том что начальство настаивает на том,чтобы коллектив написал заявление по собственному желанию,и только тогда нам заплатят отпускные в размере 6.000,хотя официальный оклад 32.000.Подскажите пожалуйста,положена ли какая то компенсация,и куда обратиться с этим?

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того какой статус работодателя. Если Индивидуальный предприниматель, то выплата компенсации не положена.
Ликвидация предприятия

1 ответ

При ликвидации предприятия просят подойти и уволится. Нахожусь в декрете до 3 лет. Сказали будет выплата при увольнение в размере 2 оклада. Так ли это на самом деле и нет?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в сентябре необходимо выйти на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком (3 года). Работаю в школе учителем. Уходила в декрет с 1.5 ставки, но в сентябре хотела бы выйти на 0.5 ставки, в связи с тем, что планирую поступить в учебное заведение на очно-заочную форму обучения. Может ли директор отказать мне в моем желании выйти на 0.5 ставки? Заранее спасибо за ответ!

Давыдов Денис Валентинович

Посмотрите по ссылке, подробно: https: //www.klerk.ru/buh/articles/502625/
Могут ли сеять декретные с арестованный карты

3 ответа

Здравствуйте, скажите пожалуйста мне должны придти декретные,а карта арестована. Может ли банк снять эти деньги в счёт погашения долга?

Давыдов Денис Валентинович

Пишите заявление приставам, т.к. банк всего лишь выполняет техническую функцию.

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте. Может, пишите заявление приставам и как можно скорее.

Ким Галина

Да, может. Вы можете обратится к приставам с заявлением.

долги какие у вас?
Декретные выплаты

1 ответ

Здравствуйте. Я собираюсь в декрет в этом году. Устроена официально, а еще работаю как самозанятая, плачу налоги через приложение мой налог. Какие декретные выплаты мне положены? Могу ли я получить помимо выплат с официального места работы, выплаты как самозанятая? И как это сделать?

Канюков Сергей Константинович

С этим вопросом в социальный фонд, письменно, обязаны дать ответ.
Оформление самозанятости в декрете?

1 ответ

Здравствуйте, я работаю преподавателем в школе, на данный момент нахожусь в отпуске, а с апреля оформляю декрет, ( отпуск по беременности и родам).
Появилась возможность подработки в онлайн школе, но им от меня нужно оформление самозанятости. В связи с чем возникает несколько вопросов.
1. Если я оформлю сейчас самозанятость, не повлияет ли это на выплату декретный, а затем ежемесячных выплат по уходу за ребёнком.
2. Будет ли входить моя самозанятость в официальный доход, смогу ли я претендовать на единое пособие выплачиваемое на детей до 17.

Бачериков Андрей Витальевич

1) Согласно ФЗ № 422 - ФЗ от 27.11.2019 Вы имеете право получить статус самозанятой, даже если ушли в отпуск по уходу за ребёнком при официальном трудоустройстве.

Более того, даже когда Вы вернётесь из декретноно отпуска на работу, Вы можете оставить статус плательщика НПД и продолжать оказывать услуги, если Вам это не помешает исполнять свои обязанности по месту основной работы. Если Вы ушли в декретный отпуск, будучи устроенной официально, Вы получите компенсацию в полном объёме, так как за Вас уплачивались страховые взносы, и соответтственно самозанятость никак не может повлиять на выплату декретных;

2) Да, Ваша самозанятость будет входить в официальный доход)))
Можно ли подать на человека за клевету?

2 ответа

На данный момент я нахожусь в декрете. Работала в техникуме. В свидетельстве о рождении ребёнка стоит прочерк, так как с ним мы не проживаем и он его не признал. Педагог, работающий в техникуме, на всю группу заявила одному студенту о том, что это его ребёнок и слух пошёл по всему техникуму. Возможно ли подать на неё в суд за клевету и какова вероятность того, что можно будет это доказать?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можно.

Ивченко Оксана Борисовна

Можно. Но очень много суеты, без специалиста в юриспруденции вам не обойтись. Да и категория дела специфичная
Увольнение беременной на декретной ставке.?

2 ответа

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Я работаю на декретной ставке, в декабре 2023 года выйдет основной сотрудник. Если я сама уйду в декрет до того, как выйдет основной сотрудник, могут ли меня беременную уволить после её выхода на работу?

Хайбулин Егор Валерьевич

Здравствуйте. Прекратить трудовые отношения в период отпуска по беременности и родам работодатель не сможет, срочный трудовой договор будет продлен до окончания Вашего отпуска. Однако, данное решение будет законным по окончании указанного отпуска.

Карпунов Денис Евгеньевич

Здравствуйте! Считаю, что вас могут уволить, так как условия вашего договора предполагают увольнение в связи с наступлением конкретного события, то есть ваш трудовой договор является срочным.
Нужна ди лицензия

4 ответа

Здравствуйте, хочу открыть курсы для юных леди 7-18 лет. Я работаю официально в детском саду психологом, сейчас в декрете. Нужна ли лицензия и как проводить занятия без подозрений на образовательную деятельность. Занятия в формате тренингов и мастер классов в съемном помещении с почасовой оплатой.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Если не будете выдавать документов, об окончании курсов, присвоение квалификации и т.д., то не нужна.

Ватолин Александр Иванович

Психологические тренинги. Лицензия не требуется.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Мастер классы, тренинги, развлекательные игровые занятия без выдачи каких-либо сертификатов, дипломов не будут подпадать под лицензирование, ну ещё несколько условий следует соблюсти для того, чтобы не получать лицензию.

Взаимоотношения между законными представителями - родителями детей регулируются договорами.

Чем подробнее составлен договор, в котором будут учитываться всё условия, права, обязанности и т. д., тем более вероятно отсутствие спорных моментов в процессе деятельности.

Если нужна подробная платная консультация, состаление пакета документов, обращайтесь

Ким Галина

нет, не нужна лицензия.

Чтобы не быть в пограничном положении с лицензией следует обратить внимание на правильное анонсирование своей деятельности, заключаемых договоров с вашими клиентами.

Лицензию, как и любое иное разрешение от гос-ва, получить проблематично.

Понадобится работа по вашему делу, звоните