Ответ нейросети:
Добрый день! В вашей ситуации стоит обратиться к нескольким статьям Трудового кодекса Российской Федерации, которые регулируют вопросы предоставления отпусков.
1.
Статья 122 ТК РФ: Отпуск за первый год работы предоставляется работнику после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. В вашем случае, если вы начали работать 4 февраля, то вы имеете право на отпуск после 4 августа.
2.
Статья 115 ТК РФ: Устанавливает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который составляет 28 календарных дней. Однако, для педагогических работников продолжительность отпуска может быть увеличена, что, вероятно, и составляет 56 дней в вашем случае.
3.
Статья 124 ТК РФ: Запрещает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, за исключением случаев увольнения работника.
4.
Статья 125 ТК РФ: Позволяет делить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть предоставлены по согласованию с работодателем.
Если вы не можете использовать весь отпуск до 1 сентября, вы можете договориться с работодателем о разделении отпуска, чтобы часть его использовать в другое время. Работодатель обязан учитывать ваше мнение при составлении графика отпусков, но окончательное решение принимает он.
Если вы считаете, что ваши права нарушаются, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Однако, прежде чем предпринимать такие шаги, рекомендую попытаться разрешить ситуацию в рамках переговоров с работодателем, возможно, с привлечением профсоюза, если он есть в вашей школе.
Обратите внимание, что конкретные условия предоставления отпусков могут также регулироваться внутренними локальными актами вашей школы, поэтому стоит их изучить или проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все нюансы вашей ситуации.
